¿Teletrabajo o vuelta a la oficina?

Tengo sentimientos encontrados tras leer el siguiente artículo: https://bit.ly/2QmY59p

Y digo encontrados porque conozco, a ciencia cierta, a muchos empresarios que siguen pensando que el “presencialismo” y el “calentamiento de silla” es la única forma posible de control al empleado.

¿Dónde queda entonces la confianza? ¿Y la autonomía? ¿Y el compromiso?

¿Por qué no se trabaja por objetivos (realistas)?

¿Por qué no se indica al empleado el “qué” y se deja que él mismo decida el “cuándo” y el “dónde”?

¿Tan difícil es?

Está claro que no todos los puestos de trabajo pueden acogerse al teletrabajo y que, muchos de ellos solo podrían hacerlo de forma parcial. Pero aquí me estoy refiriendo a ese alto porcentaje de puestos de trabajo que se realizan en oficinas y que, en su gran mayoría, podrían hacerse desde cualquier otro lugar.

Creo que ha quedado patente que, el hecho de "mandarnos" a casa a trabajar (así, de cualquier manera) durante la pandemia no tiene NADA que ver con el #teletrabajo.

Muchas empresas (y empleados), se han visto obligados a mantener durante casi 3 meses un modelo de trabajo para el que no estaban para nada preparados.

𝗧𝗲𝗹𝗲𝘁𝗿𝗮𝗯𝗮𝗷𝗮𝗿 𝗡𝗢 𝗲𝘀:

❌ Llevarte el ordenador a casa💻

❌ Atender las llamadas desde el coche🚗

❌ Trabajar a cualquier hora sentado en el sofá o en la cama😅

❌ Verte interrumpido 2000000 veces por cuestiones varias (llámese lavadora, niños, compra, comida,...)🤯

❌ Mantener reuniones online interminables 😑

❌ Que se cuelgue constantemente la plataforma o el software de la empresa😣

❌ Etc, etc... (lo dejo a vuestra imaginación)

𝗣𝗮𝗿𝗮 𝗽𝗼𝗱𝗲𝗿 𝗵𝗮𝗯𝗹𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝗧𝗘𝗟𝗘𝗧𝗥𝗔𝗕𝗔𝗝𝗢:

✔ Tanto empresa como empleados deben adaptar el modelo de trabajo

✔ Se deben contar con las herramientas necesarias (conexión, portátil/tablet/smartphone, software, plataforma colaborativa, nube,...) que permitan trabajar online de forma correcta.

✔ Formación previa de todo el personal en todas las herramientas

✔ Acceso a toda la información y documentación necesaria para trabajar

✔ Horario estricto de trabajo (sin distracciones)

✔ Lugar de trabajo acondicionado (mesa, silla e iluminación adecuadas)

Ahora bien: es evidente que somos seres sociales y que el hecho de permanecer aislados trabajando en casa no nos beneficia en absoluto, pues nuestros lazos de confianza (con compañeros y jefes) y de sentido de pertenencia a la empresa se ven seriamente dañados.

De ahí que cada vez más empresas abogen por un modelo mixto de trabajo, de modo que puedan realizarse jornadas de trabajo presencial (para fomentar la confianza, la creatividad, las relaciones sociales y el sentido de pertenencia a la empresa) alternadas con teletrabajo (que permitan realizar determinadas tareas fuera de la oficina, y que mejoren la conciliación laboral).

¿Qué opinas?

¿Crees que es posible un modelo mixto que combine presencia y teletrabajo?

¿Cómo se está planteando en tu empresa?

Me encantará leerte en comentarios 😜