Tendencias en el Mercado Laboral para este 2018
Inicia un nuevo año y esto representa una nueva etapa para el mercado laboral.Te diremos cuales son las tendencias que impactarán en el mundo laboral durante este 2018.
Soft skills
Las habilidades suaves o soft skills continuarán siendo relevantes. Con esto nos referimos a la motivación, pasión, facilidad de aprendizaje, comunicación efectiva y trabajo en equipo; estas son solo unas de las más valoradas por las empresas hoy día.
Una empresa que cuenta con la inteligencia emocional, tecnológica y con las habilidades técnicas necesarias sabe que esta en el camino del éxito.
Nuevos puestos de trabajo basados en la era digital
Esta demanda ha sido creada en su mayoría por empresas que buscan llegar a sus clientes de manera sofisticada, puestos de trabajo como CRM Specialist, Customer Analyst, Community Manager, Big Data, entre otros son los que crecen cada vez más en demanda.
Aquellos candidatos que cuenten con los conocimientos y estén a la vanguardia tienen y tendrán una mayor demanda en el mercado, así como las nuevas generaciones de nativos digitales, ya que poseen muchas de las competencias y su formación va vinculada a esta era digital.
Valoración de puestos tradicionales
El crecimiento de nuevas tecnologías y sus roles relacionados no le quitarán relevancia a las funciones más tradicionales relacionadas o no con la tecnología.
La creación de proyectos digitales a gran escala esta en aumento, esto causará que la demanda de profesionales de gestión de proyecto y cambios crezca por igual, en particular los que se necesitan para puestos como gerente de proyecto y analista de negocio.
Valoración de competencias digitales
Hoy día las competencias digitales pueden hacer la diferencia para superar un proceso de selección y pueden garantizar nuestro futuro en el mercado laboral.
Competencias como conocimientos informáticos, manejo de distintas aplicaciones, comunicación digital, aprendizaje continuo y dominio de varios idiomas, son un ejemplo de estas.
Salario emocional
En el mercado laboral actual y porvenir la nomina ha dejado de ser el elemento esencial para aceptar un puesto de trabajo, otros factores comienzan a ser valorados, factores no económicos y que incentivan el desempeño laboral estos pueden ser crecimiento laboral, reconocimiento del trabajo, beneficios sociales entre otros.
Es importante tomarse el tiempo para mantenerse relevante en el mundo del trabajo capacitándose constantemente para diferenciarse y destacar frente a los empleadores.