Tendencias para la gestión del talento en 2025: la tecnología como aliada estratégica
En esta nueva edición te invitamos a descubrir las tendencias en aprendizaje y desarrollo para el 2025 y cómo la tecnología cada vez está más presente en los equipo de HR y L&D que buscan optimizar la gestión del talento para encontrar los resultados deseados y no quedarse por detrás de las empresa que innovan y buscan nuevas formas de impulsar al talento.
De acuerdo con el informe Gartner's Top Priorities for HR Leaders in 2025, el 55% de los líderes de RR. HH. consideran que sus soluciones tecnológicas actuales no están a la altura de las necesidades del negocio para cumplir objetivos y potenciar la gestión del talento. Además, el 51% admite no poder medir el ROI de sus iniciativas tecnológicas en el área, lo que representa un desafío significativo en términos de justificar inversiones y demostrar su impacto estratégico para el 2025.
Otro dato alarmante es que casi el 70% de los colaboradores enfrentaron barreras al utilizar herramientas de HR durante el último año, lo que subraya la importancia de implementar soluciones accesibles y funcionales para el siguiente año.
Ante este contexto, los líderes de las empresas deben maximizar el valor de áreas clave como HR y L&D, enfocándose en la incorporación de tecnología que no solo optimice la gestión del talento, sino que también motive a los colaboradores, proporcionándoles las herramientas necesarias para cumplir sus objetivos y fortalecer su compromiso con la organización.
Un ejemplo claro es el caso de YPF, una empresa con más de 25,000 colaboradores que enfrentaba importantes desafíos en comunicación interna y gestión de tareas dentro de su extensa red de estaciones de servicio. Para abordar estas necesidades, la empresa implementó tecnología de recursos humanos a través de un campus de aprendizaje desarrollado por Kineo, logrando centralizar procesos clave. Esta solución no solo resolvió sus problemas operativos, sino que también optimizó la gestión y el desarrollo del talento, mejorando de manera integral la experiencia y el compromiso de sus equipos.
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En un entorno empresarial impulsado por datos, las áreas de HR y L&D deben demostrar el impacto del capital invertido con resultados cuantitativos, más allá del feedback cualitativo.
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Para responder a esta necesidad, Kineo ofrece Kineo Analytics, una herramienta que permite analizar detalladamente el aprendizaje, tanto a nivel individual como por audiencias específicas.
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AI en aprendizaje y desarrollo otra de las tendencias consolidadas para el 2025
La incorporación de la inteligencia artificial en la gestión del talento ya no es solo una oportunidad, sino una necesidad para las empresas que desean optimizar procesos, alcanzar resultados reales y mantenerse competitivas en el mercado.
Por eso, te compartimos una guía práctica sobre el uso de la AI en aprendizaje y desarrollo, diseñada para ayudarte a aprovechar todo su potencial.