Tengo un problema con esta cantidad de trabajo
Rogelio Segovia Gonzalez
Consultor de Talento, Cultura y Negocios | Keynote Speaker | Articulista | Profesor de Cátedra ITESM
Por un lado, se nos insiste en que al diseñar nuestro plan de carrera profesional, especialmente en los primeros años de nuestra vida laboral, debemos tomar decisiones cruciales: ¿prefieres tener más tiempo y vivir más años, o ganar más dinero? De hecho, discutimos esto hace dos semanas en este mismo espacio (“¿Vivir más tiempo o ganar más dinero?”, mayo 14, 2024).
Y aquí aparecen los primeros sesgos, más que falacias. En términos generales, no puedes optar por ambas cosas: o decides tener más tiempo personal o ganar más dinero. Pero el seleccionar una u otra cosa, no significa que no puedas ser feliz con tu decisión. La felicidad es una emoción intrínseca que, para simplificar, digamos que es estar en paz y contento con tus decisiones.
Pero, seleccionar una u otra opción, forzosamente implica sacrificar o dejar ir algo. Ya sea tiempo, experiencias o lujos. Pretender que una persona puede luchar por ambas cosas, tiempo y dinero, es tan solo una estrategia de automotivación, autoayuda o autoestima que puedes encontrar, por unos cuantos pesos en el estante de cualquier aeropuerto, para encontrar valor y consuelo en el arrepentimiento de no estar en paz con una decisión.
No obstante, pensar que un plan de carrera es estático en su desarrollo o inamovible en sus objetivos, es no entender que somos seres humanos. Si tu primer plan lo hiciste a los pocos años de haber salido de tu carrera profesional, seguramente obedeció a tu contexto de vida de ese momento, esto es, toda una carrera por delante, con sueños, anhelos y objetivos que cumplir para lograr movilidad social. Y en el mejor de los casos, tener un nivel socioeconómico más alto al que tus padres te proporcionaron. Seguramente tu decisión va enfocada en generar la mayor cantidad de riqueza posible.
Pero conforme vamos madurando personal y profesionalmente, lo que probablemente significa casarse, tener hijos y pagar colegiaturas e hipotecas, nuestras decisiones se van...
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7 mesesEs importante entender que nuestras prioridades cambian a lo largo de nuestra carrera y que no hay una respuesta única para todos. La felicidad en el trabajo es clave y puede lograrse de diferentes maneras. Es fundamental que las empresas se adapten a las necesidades de sus empleados para retener talento y fomentar un ambiente y crecimiento sano. Saludos Rogelio!!
Ingeniero de procesos, experta en Sistemas de Gestión de Calidad y Supply Chain.
7 meses¡Totalmente de acuerdo!
Consultor Empresarial | Fortalecimiento y Productividad | Direccionamiento | Planeación Estratégica | Estructuración Organizacional | Administración y Gestión Productiva | Gestión de Costos y Presupuestos | Proyectos.
7 mesesQue reflexión la planteada en este articulo por su autor, con respecto a tomar decisiones trascendentales en el camino y ruta planteada y definida en la vida, con base a aquellos que con seguridad no son muchos hayan planteado, definido, escrito y estructurado un plan de vida por escrito; que es donde se convierte más interesante el planteamiento se nuestro autor, es muy probable que del digamos 15% de las personas tengan este plan de vida realizado desde el inicio en la universidad o secundaria; y de este 15%, siendo optimistas el 20% hayan realizado con alguna frecuencia un seguimiento y ajustes a este plan porque no es estático, este se deberá ir ajustando y realizando cambios, lo cual casi con seguridad entre el 5 y el 10% lo habrán realizado. Retomando entonces las decisiones de escoger una vida tranquila o el dedicarse a solo ganar y ganar y ganar dinero sin más que solo trabajar no es tan definitivo. Gran reflexión y planteamiento para algunos pocos.