Traición

Traigo este tema a la conversación de equipos, ya que surgió de una dinámica de equipos..."Me traicionaste", le dijo el ejecutor al referente..."Traición? de qué me hablas con traición?", respondió el referente.

Qué es traición en un equipo? Vaya brete en el que nos metimos mientras creíamos íbamos a facilitar una dinámica ágil y creativa!

Traición a mí me lleva a no ser leal con la palabra dada, al acuerdo construido, al marco de referencia en el que íbamos a trabajar.

Si alguien puede decir algo acerca de sentirse traicionada, soy YO. Fui traicionada severamente en lo que creí era un acuerdo y un pacto sellado de amor ( pueden reírse, ok). Pero ahora trabajar el concepto de traición en equipos me lleva a interpelarme y revisar este concepto para ponerlo en la lista de CONVERSABLES del marco de acuerdos.

En la línea de valores e indicativos acerca de como construir caminos junto a otros, escucho que el conversar traición pasa a ser un tópico minimalista. Hoy somos testigos de personajes que siendo de una línea, pasan a otra, y más tarde pasan a otra ...y?? está visto que en este mundo no podemos predecir ni juzgar, más conversar qué esperamos del otro suma al bagaje de emociones que estamos dispuestos a gestionar para que las cosas sucedan.

Eso y mucho más trabajamos con En-Management. En Delta En-Management ya somos un equipo de profesionales que elegimos hacer conversable lo no conversable .

Escribinos, somos una consultora con ALMA, somos Delta En-Management

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