Transformación digital en RRHH: el motor de las empresas exitosas

En la era digital, los líderes adoptan nuevos enfoques para lograr el éxito de una empresa. Se están transformando para acelerar su crecimiento en un nuevo panorama competitivo.

Generalmente, son considerados como una función de gestión administrativa; sin embargo, el área de RRHH asumió ahora un papel más proactivo y estratégico en una empresa. 

Siguiendo esta tendencia, los softwares de Recursos Humanos tienen como objetivo agilizar estas tareas administrativas, pero también mejorar los procesos de gestión relacionados con la actividad de los empleados. 

El uso de una plataforma de software de gestión para RRHH hoy es una herramienta esencial para una empresa de cualquier rubro. 

Esta ayuda técnica facilita la organización y administración de la nómina de la empresa, además de la planificación del reclutamiento, formación, asesoramiento, etc. 

Las herramientas de RRHH y administración de personal poseen módulos para agilizar y enseñar el trabajo del área para aumentar la productividad de los colaboradores. Estos incluyen funcionalidades como control de nóminas y prestaciones para gestionar los salarios de los empleados, las bonificaciones y los aportes para la jubilación, así como las deducciones generalizadas fijadas por ley e impuestos correspondientes a los empleados. 

También, incluyen módulos de gestión del tiempo para un mejor control de horarios, asistencias y planificación. Este también realiza un seguimiento de los días de ausencia por enfermedad disponibles y utilizados. 

Una de las ultimas prestaciones es la gestión electronica de documentos con el estampado de la firma digital (¿Sabías que en Argentina, desde el año 2019, el recibo de sueldo digital empezó a cobrar más importancia? El cambio llegó por la Resolución 1455/2011 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Ahí fue cuando se autorizó el reemplazo de soporte en físico por formas electrónicas o digitales. Ya hablaremos de firma digital en otro newsletter)

Las herramientas tecnológicas de gestión de equipo optimizan las funciones básicas de RRHH con herramientas que permiten seleccionar a los mejores candidatos e impactar positivamente en la productividad de los colaboradores.

Asimismo, la automatización de procesos y estas herramientas son totalmente funcionales para empresas de cualquier industria, ya que el área de Recursos Humanos abarca desde el personal industrial hasta el personal administrativo y directivos.

Un cambio crucial y masivo implica una revisión completa no sólo de las tecnologías, sino también de la cultura, las operaciones y el sistema que pone en valor a una empresa. 

Estas dentro del rubro de RRHH y tenes dudas respecto a como inyectar tecnología en tus procesos? Contactame. Para lo que necesites, aquí estoy.