Un CV de Impacto

Siempre escuchamos que todos los especialistas en reclutamiento y selección recomiendan elaborar un Cv original; y mientras se necesite un Cv en formato debemos prestar atención a esta recomendación, pero ¿qué significa Cv original? ¿debo actualizar mi Cv solo cuando busco trabajo? Para responder estas dos preguntas, primero quiero comentarles que en estos últimos años me he dedicado al área de selección de personal y he revisado varios tipos de Cvs, desde los más simples hasta los que solo de verlos repites en tu mente: ¡Encontré al candidato ideal! Y la diferencia entre uno y otro es muy sencilla, yo lo defino como: Cv de impacto. Y un Cv de impacto para mí, lo que muchos llaman Cv original, es aquel que logra llamar la atención en esos 20 segundos que dura el filtro curricular, que hace que el especialista se emocione y desee conocer al candidato. Para mí un Cv de impacto es la llave de esa entrevista tan deseada que muchos esperan, no te asegura el éxito, pero sin duda es la llave correcta para llegar a la entrevista con un 50% aprobado. Ahora muchos se preguntarán ¿leí que el filtro curricular duraba 20 segundos? Y sí, no me equivoqué en tipear dura aproximadamente 20 segundos, algunos de mis colegas, incluso emplean menos tiempo, en mi caso 20 segundos, por eso es importante y necesario invertir tiempo en elaborar un Cv, que no es una hoja simple que tiene un resumen de mi experiencia y punto, implica más trabajo del que parece. Y definitivamente debe estar actualizado, por más que no nos encontremos en búsqueda laboral. En mi caso cada 25 días aproximadamente voy actualizando mi Cv, con nuevos logros que he obtenido, o con cursos nuevos a los que me he inscrito o he finalizado, es mi manera de medir mi desarrollo profesional.

Bajo mi experiencia no solo buscando talento sino también como candidato, les quiero compartir cinco recomendaciones, hay muchísimas más, pero por temas de tiempo iniciaremos con cinco:

1.      Nuestro Cv debe tener como máximo 2 hojas, no más, recomiendo que se queden con las experiencias solo de los últimos años, y para optimizar espacio utilizar gráficos, son visibles y demuestran creatividad, una de las competencias más solicitadas en esta coyuntura. Las otras 4 son: Flexibilidad, adaptación, trabajo en equipo y comunicación.

2.      Tu perfil profesional, ese resumen que se incluye como presentación, debe ser corto, máximo dos líneas y en este párrafo se debe incluir tus competencias, recomiendo máximo tres competencias que definen tu perfil de liderazgo.

3.      Añadir logros, pero mucho cuidado con este punto. La idea no es poner 10 logros, solo por completar la hoja, sino colocar los más significativos, los que generaron valor en tu área de trabajo y en especial los que están acorde con la posición a la cual están aplicando. Siempre recomiendo uno como máximo en cada experiencia laboral de ser posible.

4.      Colocar la carrera profesional o técnica, si tienes título o colegiatura y solo añadir los cursos más relevantes en función al perfil al cual están aplicando. No es necesario incluir toda la lista de cursos y seminarios que hemos realizado.

5.      Revisar cuidadosamente la publicación de la vacante y colocar en cada experiencia laboral aquellas funciones que han realizado y que demuestren el conocimiento en los requisitos solicitados. No olvidar incluir las palabras claves en función al perfil.

Espero tener un poco más de tiempo para seguir ampliando este artículo con más recomendaciones y así poder contribuir un poco en tu búsqueda laboral en esta coyuntura “especial”.

Fiorella Cainicela