Una forma de dar valor a las canas

Se escribe y se habla mucho de la falta de Talento en el mercado laboral, cuando estamos viendo todos los días que grandes profesionales salen de las empresas con edades superiores a los 45 años.

¿ Como podemos aprovechar esos magníficos profesionales en el mercado?. Claramente cuando te comunican tu salida de la compañía, te surgen las dudas, te asaltan algunos miedos, y te haces la pregunta del millón de $: ¿Ahora que hago?.

Mi humilde consejo es que afrontéis esa etapa con naturalidad, el poder emprender una nueva actividad de una manera diferente. El poder trabajar en el mercado laboral de una manera diferente, emprendiendo y siendo tu propio CEO . Toda la experiencia que has obtenido en tu vida laboral es muy rica; tienes un activo que debes explotar.

Las empresas están en una búsqueda continua del Talento, y el poder contar con la persona con la experiencia adecuada, que conoce el tema en profundidad, en el momento adecuado; es algo que valoran; si además tienen un canal de contratación flexible, la continuidad en el mercado laboral se convierte en una realidad .

Hay un mercado latente que está explotando que es el de los " Interim Managers", un mercado donde te mueves por proyecto, donde eliges tu proyecto, en donde puedes aportar esa experiencia que hablamos. Esta modalidad de trabajo está muy extendida en el mundo Anglosajón y en el Norte de Europa, pero poco desarrollada en nuestro país.

La oportunidad para las empresas es enorme. Tener una persona capacitada para la necesidad del momento, no aumentar la plantilla, sin pasivos laborales, y que permite conseguir los objetivos de negocio.

Ahora, hay que ser valiente por ambas partes. Por la parte del trabajador, cambias la relación de contrato laboral a contrato mercantil, tienes que buscar las redes para mover tu CV, tienes que hacer actividad comercial. Por la parte de la empresa, tienes que asumir que el Interim viene a realizar una misión; acaba el proyecto y se marcha, lo tienes que integrar y empoderar como si fuera de plantilla.

Decimos que nos falta Talento en el mercado laboral, pero no creéis que con valentía se puede reducir dicha brecha del Talento. Os animó a que apostéis por la figura de "Interim Manager"