Una incapacidad permanente del trabajador, ¿despido automático?

En la legislación laboral española, el despido automático no es un concepto reconocido. Sin embargo, cuando un trabajador es declarado en situación de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, puede surgir la posibilidad de la extinción del contrato laboral. Aquí es donde radica la confusión.

Despido por Incapacidad Permanente Total

Cuando un trabajador es declarado en incapacidad permanente total para su profesión habitual, aún puede realizar otras tareas diferentes a su profesión habitual. En este caso, el despido no es automático. La empresa tiene la opción de adaptar el puesto de trabajo a las nuevas capacidades del trabajador o buscarle otro puesto acorde.

Incapacidad Permanente Absoluta y Gran Invalidez

En los casos de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, el trabajador está inhabilitado para cualquier tipo de trabajo. En estos casos, la extinción del contrato de trabajo es más común. La empresa debe comunicar la extinción del contrato y abonar una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Derechos del Trabajador

Es importante resaltar que el trabajador tiene derecho a impugnar la decisión de despido y a recibir orientación legal para asegurar que sus derechos sean respetados. Además, el trabajador puede solicitar una revisión de su grado de incapacidad si su estado de salud mejora o empeora.

Conclusión

El despido automático en casos de incapacidad permanente no es una práctica regulada ni automática en España. Cada caso debe ser evaluado individualmente, considerando las capacidades residuales del trabajador y las posibilidades de adaptación del puesto de trabajo. Es esencial que tanto empleadores como empleados estén bien informados sobre sus derechos y obligaciones para manejar estas situaciones de la manera más justa y adecuada posible.