Vídeo entrevistas en diferido para captar talento en tu empresa

Los avances tecnológicos tienen un impacto directo en el mercado laboral mundial, existen nuevas profesiones y nuevas formas de encontrar y reclutar talento. La escasez de talento se ha convertido en uno de los mayores retos de esta nueva era, en España son muchas las empresas que no logran cubrir determinados perfiles, sobretodo relacionados a la tecnología. Los profesionales de los recursos humanos tienen el reto de reciclarse y empezar a entender tecnologías del tipo SaaS, chatbots, Inteligencia Artificial entre otras.

El "cómo" captamos talento comunica mucho acerca de la cultura corporativa de nuestra organización y de su nivel tecnológico. Todo este proceso genera una experiencia de usuario, dejando en el candidato una impresión de nuestra organización. Se trata de una oportunidad de generar una imagen de marca potente, aquí es dónde los departamentos de Recursos Humanos y el de Marketing se difuminan, por lo que deben trabajar en estrecha colaboración. Las tendencias actuales nos dicen que el vídeo y voz van a ser clave para entender el internet que viene. El proceso de selección debe sumarse a esta tendencia.

Vídeo Entrevista por diferido como herramienta digital

Una de las soluciones que te recomiendo para dinamizar tus procesos de selección es la a entrevista por vídeo diferido. Una empresa que ofrece esta solución es Infojobs con su partner Visiotalent . Empresas como BMW, Zara, ING, Burger King ya están utilizando este tipo de soluciones.

¿Qué es una entrevista por vídeo diferido?

Se trata de una solución de software que te permite recibir vídeos de todos los candidatos respondiendo a tus preguntas de selección. Los vídeos no superan el minuto y medio por respuesta y el candidato solo va a contar con un momento para preparar su respuesta. Su sonrisa, sus gestos y su forma expresiva a menudo dicen mucho sobre su personalidad lo que te va a ayudar a conocer mejor a la persona.

Puedes volver a revisar las respuestas también puedes compartirlas con otro perfil dentro de tu empresa. Si bien las habilidades siguen siendo esenciales, ahora puede poner más énfasis en los valores, la personalidad y la motivación de tus candidatos. 

Principales beneficios:

• Optimizar tiempo y recursos
• Aportar una imagen de marca moderna
• Se puede compartir el vídeo con otros decisores
• Útil en selección masiva
• Cuidar la experiencia del usuario
• Contar con mayor información a la hora de tomar una decisión
• Superar dificultades geográficas y de movilidad

Reflexiones para los Head hunters:

Piensa en tu último proceso de selección: recuerda a los candidatos finalistas

¿Eran sus fotos curriculares perfectas?

¿Qué aspectos te llevaron a elegir a ese candidato?

Probablemente tu respuesta vaya encaminada a aspectos cómo: su ambición, su liderazgo, su capacidad de comunicación. Todos estos son Soft Skills y posiblemente van a determinar tu decisión final.

Si quieres profundizar en este tema te recomiendo este webiner gratuito: aprende a utilizar la video conferencia de infojobs Academy la nueva plataforma de Infojobs con recursos y vídeos que te ayudan a optimizar tu estrategia de captación de talento.