VALORES SOCIALES QUE SE VAN EVIDENCIANDO

A nivel mundial y globalizado los efectos de la “pandemia del COVID-19” y las situaciones de “cuarentena” en que están inmersas prácticamente el 80% de la población mundial al interior de sus viviendas; nos están permitiendo percibir y conceptualizar en las sociedades que:

Hay 02 “valores sociales macro” que se están evidenciando y mostrándose como relevantes para la vida comunitaria y como soporte social de un país;

(1) “LA FAMILIA” como núcleo básico de una sociedad.

(2) “LA SOLIDARIDAD Y EL TRABAJO EN EQUIPO” como acción intrínseca en las personas que viven en comunidad.

Considerando esta observación dentro de una perspectiva de análisis de vida empresarial; podríamos decir por ejemplo que al interior de las Empresas estos 02 valores sociales se pueden traducir en:

(1) “COHESION INTERNA” donde las empresas deberán buscar cohesionarse internamente, actuando analógicamente como un núcleo familiar fuerte y unido; para ello deberán fortalecer básicamente su cultura y clima organizacional; sus valores empresariales, sus procesos de comunicación interna y potenciar sus sistemas de satisfacción y motivación laboral entre otros.

(2) “COMUNICACIÓN HORIZONTAL” a través de la cual las empresas deberán establecer políticas y procedimientos que fortalezcan sus sistemas de comunicación horizontal Gerencia-Departamentos; sus sistemas de comunicación interareas e incentivar comportamientos de liderazgo e innovación y otros.

Así muchas empresas (no solo grandes sino más bien medianas y pequeñas); deberán asumir nuevos retos y paradigmas de actuación empresarial, donde el eje de sus políticas y acciones no se centren exclusivamente en la recuperación de su “rentabilidad económica” sino prioritariamente en las “personas”; como eje principal para su continuidad y reposicionamiento en un mercado que será cada vez más competitivo y restrictivo.

Lic. José L. Altamirano Bohórquez