¿Verte a ti mismo como un líder?

Los verdaderos líderes saben cómo gestionar sus equipos y su gente para lograr cumplir objetivos de la mejor manera posible.

Santiago Íñiguez de Onzoño

La responsabilidad moral de los líderes empresariales más allá del país donde la empresa tiene su matriz para abarcar todos los países donde opera.

Muchas compañías tienen un alcance global, independientemente de su tamaño, por lo que se requieren líderes globales que posean una visión y una perspectiva del mundo basada en la tolerancia, en la comprensión de las diferentes culturas, en el respeto por la diversidad humana, y en las diferentes formas de expresión de la civilización.

Los líderes deben ser cultos, y deben seguir profundizando el conocimiento de varias áreas: de las humanidades, de las artes y de las ciencias durante toda la carrera.

Esto requiere un estudio constante.

Muchas veces se cree que le edad lleva consigo un crecimiento cultural y que, a partir de cierto tiempo, no hace falta dedicar tanto tiempo a aprender cosas nuevas como lo hacíamos cuando éramos jóvenes.

Los verdaderos sabios sin embargo siempre se han caracterizado por una curiosidad insaciable por descubrir nuevas cosas.

El interés constante en las ciencias y en las humanidades puede ayudar a que el espíritu emprendedor siga desarrollándose en los estados maduros de un líder.

Definiendo el liderazgo 

"El arte de infundir su propia energía en otros".

El liderazgo no debería percibirse como una cualidad misteriosa, o mística.

No tiene nada que ver con ser carismático, o tener un exótico rasgo de personalidad.

No es el territorio de unos pocos dichosos, o de unos pocos elegidos.

Más bien es algo que se puede desarrollar, y entrenar, como si fuera un músculo.

Para entrenarnos, debemos dedicar tiempo a nuestro desarrollo personal y profesional.

Muchas personas creen que los líderes nacen no se hacen. De hecho, la universidad una vez un profesor me dijo que los líderes no podían hacerse.

El liderazgo es una habilidad que se desarrolla con el tiempo y comprende un conjunto de características que requieren una comunicación profunda con las partes implicadas.

No sólo se trata de contagiar el entusiasmo y la energía. Se basa también en la capacidad de delegar.

¿Qué áreas necesitan cultivar los buenos líderes?

Los buenos líderes empresariales necesitan cultivar estas áreas:

• Conocer a la gente en profundidad
• Líderes deben conocer a su equipo en profundidad, entender sus preocupaciones y sus inquietudes, sus ambiciones personales y sus circunstancias familiares.
• ¿Cuánto tiempo le dedicamos a estas personas? ¿Qué conocemos de ellos?
• Identificar y retener el talento.
• Cultivarse. 
• Leer por ejemplo literatura filosofía e historia. Esto puede aumentar el conocimiento de la naturaleza humana lo que es fundamental para gestionar personas.
• Cuanto más sepamos de las personas con quienes trabajamos mejores managers, directores, líderes seremos.

Puntos importantes

• El liderazgo no está directamente relacionado con un puesto en la organización.
• Podemos ser líderes sin tener una posición alta en la jerarquía. 
• Para ser líderes necesitamos tomar la iniciativa y expandirla al inspirar los demás.
• No debes esperar que alguien te designe como un líder para serlo.
• Debes mostrar como tú puedes ser una gente de motivación, acción, y creación en tu empresa.
• Ser considerado como un líder es una consecuencia de esas acciones que tomas.
• No siempre las conversaciones serán agradables. 
• No siempre serás reconocido como un líder.
• Antes de ser un líder, debe saber cuáles son tus convicciones, que es lo que quieres hacer y transmitir.
• Es una obligación serlo. Pero si quieres hacerlo no pidas permiso, ¡toma la iniciativa!

Antes de terminar, quiero invitarte a acceder a un curso online de liderazgo, que decidí ofrecerlo gratis para ayudar a vivir mejor esta situación de encierro en la casa por el coronavirus.

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¡Un abrazo!

Dani

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Soy Dani Villavicencio, soy venezolana, hice mi PhD en la agencia espacial francesa. Obtuve una doble Maestría en ingeniería de materiales, en «Materiales Innovadores», en Francia y en Venezuela.

Durante mis estudios de doctorado, tuve la oportunidad de hacer varias conferencias en Francia y a nivel internacional. Me di cuenta de que la mejor inversión que uno puede hacer es la inversión en sí mismo, en su educación.

Desarrollar sus habilidades de comunicación, su liderazgo, la gestión de sus emociones, la gestión del estrés, las habilidades blandas en general, es clave para triunfar y vivir bien hoy en día.

Es por eso que decidí crear este blog (desarrollo-personal.org), para compartir los conocimientos y los aprendizajes que me ayudaron a cambiar mi vida y sacar mi carrera adelante.

Logré cumplir varios objetivos que me propuse (además de la creación de mi blog y de mi canal de YouTube):

• Convertirme en doctor de la República Francesa
• Ganar 2 premios por mi doctorado, uno de ellos me lo entregó el presidente de la agencia espacial en persona.
• Convertirme en francesa (hoy en día soy venezolana y francesa).
• Ejercitarme cada semana desde el 2014.
• Leer libros de liderazgo, emprendimiento, inteligencia emocional, negocios, crecimiento personal: uno por semana.
• Trabajo en una empresa francesa que fabrica aviones, y soy la piloto de un equipo de 15 personas en management transverso.

Soy apasionada del desarrollo personal, de los deportes, y de la vida saludable.

Me encanta emprender y mejorarme cada día.

Hoy en día también trabajo con el alcalde de mi ciudad para mejorar la calidad de vida de los ciudadanos que vivimos aquí.

Espero que esta información que te propongo cambie tu vida así como cambiaron la mía.