Welcome Tomorrow #001 - Selvas Tropicales, Complejidad y Evolución Organizativa

¡Bienvenidos a Welcome Tomorrow! Una newsletter mensual dirigida a directivos, managers y otros impulsores del cambio que buscan reinventarse a si mismos y a sus equipos y que probablemente hayan iniciado o estén a punto de iniciar un camino evolutivo hacia la agilidad, la sostenibilidad y la humanización de sus organizaciones. ¡Gracias a todos por atreveros a soñar con un mundo del trabajo mucho mejor para todos!

"Todos los imperios acaban por derrumbarse. Las selvas tropicales, en cambio, pueden mantenerse" Zhang Ruimin, Fundador Haier

¿Por qué los imperios se derrumban y las selvas tropicales logran mantenerse en el tiempo? En los últimos años, la búsqueda de la respuesta a esta pregunta se ha vuelto para nosotros, una estrella polar para el aprendizaje y desarrollo de nuevos conocimientos. ¿Cómo podríamos lograr organizaciones que no se derrumbasen y fuesen capaces de sobrevivir a sus mercados? ¿Cómo podríamos lograr personas más comprometidas? ¿Cómo podríamos lograr organizaciones ecosistémicas que sean capaces de integrar el bien común dentro de su propósito? Afortunadamente, cuando cada día te ves rodeado de estas preguntas, vislumbras un atisbo de luz cuando empiezas a inspirarte en el apasionante mundo de los sistemas adaptativos complejos. - Óscar Naveiras

📝 The Cynefin Framework. Cuando trabajamos en complejidad es fundamental entender como las empresas toman decisiones. El Modelo Cynefin es un marco conceptual utilizado para ayudar en esa toma de decisiones, fue creado en 1999 por Dave Snowden y se basa en la investigación de la teoría de sistemas, la teoría de la complejidad, la teoría de redes y las teorías de aprendizaje (Conceptos que iremos viendo en próximas newsletters 😉)

Si no estás familiarizado con el modelo de Dave Snowden, en este vídeo de 8 minutos podrás entender sus fundamentos:

🌱 El cambio como proceso evolutivo. La evolución de una organización es compleja y el camino se descubre explorando la respuesta a esta pregunta. ¿Cuál es el siguiente paso evolutivo natural que puede dar esta organización? En este sentido, Stelio Verzera siempre ha sido una de las personas que me ha inspirado para recorrer este camino de descubrimiento. ¡Gracias amigo!

📏 Lo intangible: Aquello que no podemos medir. ¿Cómo medirías el amor de un padre por su hijo? ¿Y el compromiso de un líder con su equipo? En cada proyecto de transformación que realizamos siempre nos esforzamos en demostrar el impacto y los resultados de la transformación, pero ¿Y si el verdadero valor está en lo intangible?

🎤 Systemic Leadership Summit. Es un evento online que reúne durante 10 días a más de 100 expertos y líderes de opinión en liderazgo, pensamiento sistémico y cambio. El evento contará con speakers de la talla de William Tate, Dave Snowden o Nora Bateson entre otros. Una oportunidad para seguir profundizando en el cambio de paradigma que se produce pasando de los modelos de liderazgo basados en el individualismo y control a modelos basados en lo colectivo y lo humano.

📚 BRAVE NEW WORK: Are You Ready to Reinvent Your Organization. Curiosamente la primera lectura recomendada que os ofrezco es el último libro que he leído. Un libro de Aaron Dignan y del que su "Sistema Operativo" me ha inspirado a como lograr organizaciones más humanas. Organizaciones que son capaces de perseguir constantemente un propósito luchando contra la burocracia y con gente feliz y comprometida.

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