¿Y si hacemos el mejor equipo y no solo el mejor jugador? Competitividad vs Colaboración

Algo que me emociona es cuando mis hijos vienen con gran ánimo en la noche después de bañarse y piden que les leamos cuentos, la verdad mi esposa es la que ha creado ese hábito maravilloso y yo lo estoy siguiendo.

Recuerdo cuando era niño que mi madre también se daba un tiempo para leerme, como siempre fue muy trabajadora, tomaba lo que parecía algo corto pero de gran significado, me leía una fábula, todos sabemos lo que es, pero hoy en un contexto diferente recuerdo la que más me gustaba "la liebre y la tortuga" del griego Esopo.

"Una tortuga y una liebre siempre discutían sobre quién era más rápida. Para resolver el problema, decidieron correr una carrera. Eligieron una ruta y comenzaron la competencia. La liebre arrancó a toda velocidad y corrió enérgicamente durante algún tiempo. Luego, al ver que llevaba mucha ventaja, decidió sentarse bajo un árbol para descansar un rato, recuperar fuerzas y luego continuar su marcha. Pero pronto se durmió. La tortuga, que andaba con paso lento, la alcanzó, la superó y terminó primera, declarándose vencedora indiscutible."

Se puden dar varias lecciones, por ejemplo desde el punto de vista de la liebre, el "exceso de confianza para lograr los objetivos"; pero en vez de analizar como alguien perdió, me gusta ver el "patrón" de como ganó, en este caso:

Moraleja: Los lentos pero persistentes y estables ganan la carrera.

Excelentes atributos, no solo para el inicio de una vida laboral, sino para aplicarlos de manera continua. Pero la historia no termina aquí:

"La liebre, decepcionada tras haber perdido, hizo un examen de conciencia y reconoció sus errores. Descubrió que había perdido la carrera por ser presumida y descuidada. Si no hubiera dado tantas cosas por supuestas, nunca la hubiesen vencido. Entonces, desafió a la tortuga a una nueva competencia.,Esta vez, la liebre corrió de principio a fin y su triunfo fue evidente."

Moraleja: Los rápidos y tenaces vencen a los lentos y estables.

No hay nada mejor que aprender de los errores o ver las oportunidades de mejora, es el poder de tener "conciencia de si mismo". Pero la historia tampoco termina aquí:

"Tras ser derrotada, la tortuga reflexionó detenidamente y llegó a la conclusión de que no había forma de ganarle a la liebre en velocidad. Como estaba planteada la carrera, ella siempre perdería. Por eso, desafió nuevamente a la liebre, pero propuso correr sobre una ruta ligeramente diferente. La liebre aceptó y corrió a toda velocidad, hasta que se encontró en su camino con un ancho río. Mientras la liebre, que no sabía nadar, se preguntaba '¿qué hago ahora?,' la tortuga nadó hasta la otra orilla, continuó a su paso y terminó en primer lugar."

Moraleja: Quienes identifican su ventaja competitiva (saber nadar) y cambian el entorno para aprovecharla, llegan primeros.

Excelente ver el análisis que se hace el realizar un "cambio" y llevar hacia ese contexto a los demás. Diria extraordinario para realizar un go-to-market, pero dentro de una organización y de un equipo puede crear un estancamiento, es bueno crear competencia, pero la competitividad de cada individuo es diferente, cada uno puede ser outstanding en su ámbito, entonces ¿Cómo crear el environment correcto para un éxito más sostenible? (sin matar a todos en el intento).

"El tiempo pasó, y tanto compartieron la liebre y la tortuga, que terminaron haciéndose buenas amigas. Ambas reconocieron que eran buenas competidoras y decidieron repetir la última carrera, pero esta vez corriendo en equipo. En la primera parte, la liebre cargó a la tortuga hasta llegar al río. Allí, la tortuga atravesó el río con la liebre sobre su caparazón y, sobre la orilla de enfrente, la liebre cargó nuevamente a la tortuga hasta la meta. Como alcanzaron la línea de llegada en un tiempo récord, sintieron una mayor satisfacción que aquella que habían experimentado en sus logros individuales."

Moraleja: Es bueno ser individualmente brillante y tener fuertes capacidades personales. Pero, a menos que seamos capaces de trabajar con otras personas y potenciar recíprocamente las habilidades de cada uno, no seremos completamente efectivos.

¿Qué ayuda a un equipo a ser excepcional? es entender la verdadera motivación, algunos dicen que es "el dinero", otros dicen que es "la responsabilidad", si pensamos un momento todo termina creando en nosotros algo... es un sentimiento. Es la consecuencia y el impacto de nuestra influencia o logro, y eso puede cambiar nuestro enfoque ¿Qué impacto e influencia tiene lo que realizaste en el equipo?¿Cómo ayudas a tú equipo a ver su influencia e impacto en el resto? #BePatienceToSeeAll #LeadInsideOut

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