¿Y a usted, cómo le gustaría que fueran las capacitaciones?
El entretenimiento es la manera más rápida del aprendizaje, juega-aprende-actúa. www.oreyconsulting.com.co

¿Y a usted, cómo le gustaría que fueran las capacitaciones?

Cada capacitación empresarial debiera ser un viaje hacia lo desconocido, una puerta de conocimientos que nos lleve a emocionantes mundos de información con la incertidumbre de niño explorador que va desarrollando todo su entorno a medida que avanza por un túnel de expectativas esperando que lo lleve al otro lado sin miedo al aburrimiento y sin angustias en este caso de las repetitivas frases pre diseñadas. Crear es una manera de jugar; aprender haciendo es el camino, todo lo podemos convertir en un juego, una fórmula matemática hubiera sido más fácil de entender si nos hubieran desarrollado actividades lúdicas que nos distrajeran del rigor calculista mientras la mente abría su espacio para recibir la conexión de los signos que transformaban números secos en nuevas maneras de medir la altura desde donde nos lanzaríamos del rodadero, o cómo hubiera sido proyectar entre todos los compañeros del salón la fuerza necesaria para mover un tronco que nos impedía pasar en un camino del bosque; son infinitas las maneras para captar atención e inyectar el dulce néctar del saber y del hacer que lleve a los funcionarios a mejorar las habilidades de sus tareas y así mismo los proyecte a nuevas labores con el ánimo de expandir sus retos que, en un mundo en constante cambio se convierten en barrotes de la obligación de tener que generar ingresos para la supervivencia pero sin la pasión de producir resultados. Los instrumentos son variados y no todos sirven para lograr los objetivos del día o del programa y así como un pintor no utiliza siempre los mismos pinceles para hacer sus obras, el proceso de capacitación requiere también de analizar el equipo de trabajo al que se va a capacitar, determinar los alcances de la actividad, el sector productivo o de servicios a fortalecer entre otras variables que convierten las herramientas a utilizar en una decisión determinante como la misma información a transmitir; porque de nada sirve una capacitación si la retención de la información dura lo que demora abrir nuevamente el chat para distraer la mente con la competencia mas grande que tiene hoy en día el aprendizaje, las redes sociales.

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