Zona de aprendizaje vs Zona de temor

Zona de aprendizaje vs Zona de temor

El aprendizaje es activo, porque requiere la voluntad y la acción de movernos de una zona comúnmente llamada de “confort” a una de “des confort”.

Esta salida implica reconocer que hay algo que no sé y, al mismo tiempo, tomar la decisión de querer saber. 

En esta instancia, creo importante ser conscientes que fuera de la zona de confort podemos encontrarnos tanto una zona de “expansión” como una zona de “temor/pánico”.

Una vez que nos embarcamos en la búsqueda de aprendizaje se vuelve fundamental encontrar el contexto propicio para que el desembarque se dé en la zona adecuada.

El primer requisito sine qua non es la #HUMILDAD, es desde allí donde la persona se habilita a declarar el “no saber” y se da la oportunidad de aprenderlo. Es por eso que se percibe que la zona de expansión de aquel que cree saberlo todo es casi inexistente o nula.

Tratándose de aprendizaje organizacional, tomo prestado un concepto que escuche una vez de @MelinaJajamovich hablando sobre learning agility -y que me encantó- “empresa enciclopedia” y “empresa escuela”, para hacer referencia con la primera a aquella en donde se busca expertos y respuestas versus la segunda en la que lo que se valora es el talento de aprender y las preguntas.

Es en las organizaciones “escuela” en las que priman líderes con capacidad de generar adecuados contextos de aprendizaje, es decir, contextos de confianza, respeto, humildad, empatía, compasión (...), donde se habilita la declaración de “no sé” y el error como oportunidad, donde se asume que otro puede saber lo que uno no sabe y se valora el aprendizaje en conjunto.

De lo contrario, se arribará a la zona de temor/pánico en la cual es prácticamente imposible aprender. Frente al temor, las personas atinamos a estar a salvo, a no exponernos, no participar, en síntesis a “ocultar la ignorancia”.

Como reflexión, comparto la siguiente frase de Eric Hoffer que me inspiró a redactar el presente artículo: 

       “En tiempos de cambio, quienes estén abiertos al aprendizaje se adueñarán del futuro, mientras que aquellos que creen saberlo todo estarán bien equipados para un mundo que ya no existe”.


🦋Me considero una “eterna aprendiz”, pregunto a la red ¿Cómo se consideran ustedes?


Rocío Durruty

Contaduría General de la Provincia de Buenos Aires-Contadora Pública Independiente

3 años

Eterna aprendiz...siempre hay para y de quienes aprender...Qué linda reflexión Giuli ! 🤗

María Victoria Talledo

Consultor Técnico Comercial | Ingeniería Agronómica | Desarrollo de mercado | Desarrollo técnico

3 años

Comparto con todo lo escrito! También me considero eterna aprendiz 💪

Siempre las palabras justas 🙌🏼 doy fe que sos eterna aprendiz y tambien me subo a ese barco!

María Vanessa Diguero

Socia Gerente en Consultora Independiente

3 años

Eterna aprendiz! Hermoso artículo giu! Que siga esa inspiración!!!

NICOLAS CABADA

Profesional Senior HR | FinTech | IT | Culture | Talent Acquisition | PVE | Consultor & Coach

3 años

Aprendiz consciente de mis desconocimientos :)

Inicia sesión para ver o añadir un comentario.

Más artículos de Giuliana Meccia

Otros usuarios han visto

Ver temas