Rovné postavení žen a mužů

Zásada rovnosti žen a mužů, pokud jde o rovnocenné odměňování, byla stanovena v Římské smlouvě z roku 1957.

Od té doby řada právních předpisů (směrnic) EU rozšířila zásadu rovnosti žen a mužů na pracovní podmínky, sociální zabezpečení, přístup ke zboží a službám, rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, ochranu v mateřství, rodičovskou dovolenou a rovné zacházení v práci s osobami samostatně výdělečně činnými.

Zásada rovnosti jako jedna ze základních hodnot EU byla stanovena v Lisabonské smlouvě a konkrétněji v článcích 2 a 3 odst. 3) Smlouvy o Evropské unii, článcích 8, 10, 19, 153 a 157 Smlouvy o fungování Evropské unie a článcích 21 a 23 Listiny základních práv EU.

Rovnost žen a mužů, jako jedna z 20 klíčových zásad evropského pilíře sociálních práv, usiluje o zajištění:

• práva na stejnou odměnu za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty,
• rovného zacházení a příležitosti mezi ženami a muži ve všech oblastech, včetně:
  • trhu práce,
  • pracovních podmínek,
  • kariérního postupu.

V průběhu let Evropská komise přijala strategie pro rovnost mezi muži a ženami. Nejnovější strategie pro rovnost žen a mužů, která se vztahuje na období 2020–2025, představuje politické cíle a opatření k dosažení významného pokroku do roku 2025 směrem k Evropě rovné pro ženy a muže.

VIZ TAKÉ

• Listina základních práv
• Výchova
• Rovné příležitosti
• Evropská komise
• Evropský pilíř sociálních práv
• Evropský sociální fond (ESF),
• Zákaz diskriminace
• Rovnost žen a mužů na trhu práce (shrnutí)
• Nediskriminace a rovné příležitosti v Evropské unii (shrnutí)
• Zásada rovného zacházení se ženami a muži mimo trh práce (shrnutí)
• Boj proti rozdílům v odměňování mužů a žen (shrnutí)
• Rovnost žen a mužů (Evropská komise)
• Evropský institut pro rovnost žen a mužů (web)
• Agentura Evropské unie pro základní práva (web)
• Evropská síť právních expertů v oblasti rovnosti žen a mužů a nediskriminace (web)
• Evropský pilíř sociálních práv – 20 zásad (Evropská komise)