This document is an excerpt from the EUR-Lex website
1957 m. Romos sutartyje įtvirtintas principas, pagal kurį moterims ir vyrams turėtų būti mokamas vienodas užmokestis.
Nuo tada įvairiais ES teisės aktais (direktyvomis) lygybės principas buvo išplėstas, kad apimtų darbo sąlygas, socialinę apsaugą, galimybę gauti prekes ir paslaugas, profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, motinystės apsaugą, vaiko priežiūros atostogas ir vienodą požiūrį į savarankiškai dirbančius vyrus ir moteris.
Lygybės principas yra bendra ES vertybė, nustatyta Lisabonos sutartyje, konkrečiau, Europos Sąjungos sutarties 2 straipsnyje ir 3 straipsnio 3 dalyje, Sutarties dėl Europos Sąjungos veikimo 8, 10, 19, 153 ir 157 straipsniuose, taip pat ES pagrindinių teisių chartijos 21 ir 23 straipsniuose.
Lyčių lygybe, kaip vienu iš 20 pagrindinių Europos socialinių teisių ramsčio principų, siekiama užtikrinti:
Per daugelį metų Europos Komisija priėmė ne vieną lyčių lygybės strategiją. Naujausioje lyčių lygybės strategijoje, apimančioje 2020–2025 m. laikotarpį, pateikiami politikos tikslai ir veiksmai, kaip iki 2025 m. padaryti didelę pažangą lyčių lygybės Europoje srityje.
TAIP PAT ŽR.: