This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Sociálna politika
V článku 151 Zmluvy o fungovaní Európskej únie (ZFEÚ) sa podrobne uvádzajú ciele EÚ v oblasti sociálnej politiky: podpora zamestnanosti, zlepšovanie životných a pracovných podmienok, rovnaké zaobchádzanie s pracovníkmi, primeraná sociálna ochrana podľa potreby, sociálny dialóg, rozvoj ľudských zdrojov v snahe dosiahnuť vysokú a udržateľnú úroveň zamestnanosti, ako aj boj proti vylúčeniu.
Okrem toho na základe článku 6 Zmluvy o Európskej únii (ZEÚ) nadobúdajú sociálne práva uvedené v Charte základných práv EÚ právne záväznú povahu. Článkom 9 Zmluvy o fungovaní Európskej únie sa zavádza horizontálna sociálna doložka. Pri vymedzovaní a vykonávaní politík a opatrení EÚ je nutné prihliadať na tieto sociálne požiadavky:
- podpora vysokej úrovne zamestnanosti;
- záruka primeranej sociálnej ochrany;
- boj proti sociálnemu vylúčeniu;
- vysoká úroveň vzdelávania, odbornej prípravy a ochrany ľudského zdravia.
Za sociálnu politiku sú v prvom rade zodpovedné krajiny EÚ. V súvislosti s niektorými aspektmi sa však delí o právomoc s EÚ.
Európsky parlament a Rada môžu prijať motivačné opatrenia s cieľom podporiť a doplniť činnosti krajín EÚ v niektorých oblastiach, ako je napríklad boj proti sociálnemu vylúčeniu. Zároveň môžu prijať minimálne požiadavky vo forme smerníc, konkrétne právnych predpisov, ktoré umožňujú krajinám EÚ prijať dodatočné prísnejšie ustanovenia. Tieto smernice sa vzťahujú výhradne na:
- zdravie a bezpečnosť pracovníkov;
- pracovné podmienky;
- sociálne zabezpečenie a sociálnu ochranu pracovníkov (krajiny EÚ zostávajú naďalej zodpovedné za vymedzenie základných zásad systémov sociálneho zabezpečenia);
- ochranu pracovníkov v prípade ukončenia ich pracovnej zmluvy;
- informovanie a ochranu pracovníkov;
- kolektívne zastupovanie a ochranu záujmov pracovníkov a zamestnávateľov;
- pracovné podmienky pre príslušníkov krajín mimo EÚ s legálnym pobytom na území EÚ ;
- integráciu osôb vylúčených z trhu práce;
- rovnosť medzi mužmi a ženami, pokiaľ ide o zaobchádzanie s nimi v súvislosti so zamestnaním.
Vykonávanie týchto opatrení môžu zabezpečovať sociálni partneri.
POZRI AJ