This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62016CN0270
Case C-270/16: Request for a preliminary ruling from the Juzgado de lo Social No 1 de Cuenca (Spain) lodged on 13 May 2016 — Carlos Enrique Ruiz Conejero v Ferroser Servicios Auxiliares, S.A. and Ministerio Fiscal
Дело C-270/16: Преюдициално запитване от Juzgado de lo Social № 1 de Cuenca (Испания), постъпило на 13 май 2016 г. — Carlos Enrique Ruiz Conejero/Ferroser Servicios Auxiliares S.A. и Ministerio Fiscal
Дело C-270/16: Преюдициално запитване от Juzgado de lo Social № 1 de Cuenca (Испания), постъпило на 13 май 2016 г. — Carlos Enrique Ruiz Conejero/Ferroser Servicios Auxiliares S.A. и Ministerio Fiscal
OB C 279, 1.8.2016, p. 18–18
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
1.8.2016 |
BG |
Официален вестник на Европейския съюз |
C 279/18 |
Преюдициално запитване от Juzgado de lo Social № 1 de Cuenca (Испания), постъпило на 13 май 2016 г. — Carlos Enrique Ruiz Conejero/Ferroser Servicios Auxiliares S.A. и Ministerio Fiscal
(Дело C-270/16)
(2016/C 279/24)
Език на производството: испански
Запитваща юрисдикция
Juzgado de lo Social № 1 de Cuenca
Страни в главното производство
Ищец: Carlos Enrique Ruiz Conejero
Ответници: Ferroser Servicios Auxiliares S.A. и Ministerio Fiscal
Преюдициален въпрос
Допуска ли Директива 2000/78 (1) прилагането на национална правна разпоредба, съгласно която работодател има право да уволни работник по обективни причини поради периодични, макар и оправдани, отсъствия от работа, които представляват 20 % от работните дни за два последователни месеца, при условие че общият брой на отсъствията през дванадесетте предходни месеца е достигнал 5 % от работните дни, или ако отсъствията представляват 25 % от работните дни за четири непоследователни месеца в рамките на период от дванадесет месеца, в случай на работник, който трябва да се счита за лице с увреждане по смисъла на посочената директива, когато отсъствието му от работа се дължи на увреждането?
(1) Директива 2000/78/ЕО на Съвета от 27 ноември 2000 година за създаване на основна рамка за равно третиране в областта на заетостта и професиите (ОВ L 303, стр. 16; Специално издание на български език, 2007 г., глава 5, том 6, стр. 7).