This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document E2012J0010
Judgment of the Court of 25 March 2013 in Case E-10/12 — Yngvi Harðarson v Askar Capital hf. (Directive 91/533/EEC — Obligation to inform employees — Amendments to a written contract of employment — Effect of non-notification of amendments)
Rozsudek Soudu ze dne 25. března 2013 ve věci E-10/12 – Yngvi Harðarson v. Askar Capital hf. (směrnice 91/533/EHS – povinnost informovat zaměstnance – změny písemné pracovní smlouvy – účinek neoznámení změn)
Rozsudek Soudu ze dne 25. března 2013 ve věci E-10/12 – Yngvi Harðarson v. Askar Capital hf. (směrnice 91/533/EHS – povinnost informovat zaměstnance – změny písemné pracovní smlouvy – účinek neoznámení změn)
Úř. věst. C 270, 19.9.2013, p. 7–7
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
19.9.2013 |
CS |
Úřední věstník Evropské unie |
C 270/7 |
ROZSUDEK SOUDU
ze dne 25. března 2013
ve věci E-10/12
Yngvi Harðarson v. Askar Capital hf.
(směrnice 91/533/EHS – povinnost informovat zaměstnance – změny písemné pracovní smlouvy – účinek neoznámení změn)
2013/C 270/05
Ve věci E-10/12 Yngvi Harðarson v. Askar Capital hf. – ŽÁDOST o stanovisko Soudního dvora podle článku 34 Dohody mezi státy ESVO o zřízení Kontrolního úřadu a Soudního dvora předložená soudem Héraðsdómur Reykjavíkur (obvodním soudem v Reykjavíku) ohledně výkladu směrnice Rady 91/533/EHS ze dne 14. října 1991 o povinnosti zaměstnavatele informovat zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy nebo pracovního poměru – Soud ve složení Carl Baudenbacher (předseda), Per Christiansen (soudce zpravodaj) a Páll Hreinsson (soudce) vynesl dne 25. března 2013 rozsudek, jehož výrok zní:
Směrnice Rady 91/533/EHS ze dne 14. října 1991 o povinnosti zaměstnavatele informovat zaměstnance o podmínkách pracovní smlouvy nebo pracovního poměru musí být vykládána v tom smyslu, že nevyžaduje, aby se náhrady poskytnuté zaměstnancům posuzovaly na základě písemné pracovní smlouvy, pokud nebyl zaměstnanci předložen žádný písemný dokument týkající se změn, ať již dočasných nebo trvalých, které mohou být činěny v souvislosti s podstatnými body pracovní smlouvy či pracovního poměru mezi stranami ve lhůtách stanovených v článku 5 směrnice. To platí i v souvislosti s konkurzním řízením nebo rozdělením společnosti s ručením omezeným s obdobnými účinky.