This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62019TN0387
Case T-387/19: Action brought on 26 June 2019 — DF and DG v EIB
Věc T-387/19: Žaloba podaná dne 26. června 2019 — DF a DG v. EIB
Věc T-387/19: Žaloba podaná dne 26. června 2019 — DF a DG v. EIB
Úř. věst. C 288, 26.8.2019, p. 56–56
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
26.8.2019 |
CS |
Úřední věstník Evropské unie |
C 288/56 |
Žaloba podaná dne 26. června 2019 — DF a DG v. EIB
(Věc T-387/19)
(2019/C 288/69)
Jednací jazyk: francouzština
Účastníci řízení
Žalobci: DF a DG (zástupkyně: L. Levi, a A. Blot, advokátky)
Žalovaná: Evropská investiční banka
Návrhová žádání
Žalobci navrhují, aby Tribunál:
— |
rozhodl, že projednávaná žaloba je přípustná a opodstatněná; |
a v důsledku toho:
— |
zrušil rozhodnutí, kterým se žalobcům DF a DG zamítá příspěvek na zařízení při jejich návratu z externích kanceláří (rozhodnutí přijatá dne 6. března 2018 a dne 28. února 2019); |
— |
v případě potřeby zrušil rozhodnutí ze dne 19. března 2019 (v případě DF) a ze dne 27. března 2019 (v případě DG), ve kterých měla EIB za to, že není třeba zahájit dohodovací řízení, vzhledem k tomu, že jsou jejich námitky zjevně neodůvodněné; |
— |
v případě potřeby zrušil rozhodnutí ze dne 14. června 2019, kterými se potvrzuje zamítnutí příspěvku na zařízení; |
— |
uložil žalované uhradit příspěvek na zařízení každému z žalobců navýšený o úroky z prodlení vypočítané podle sazby Evropské centrální banky zvýšené o dva body, a to až do úplného zaplacení; |
— |
uložil žalované náhradu nákladů řízení. |
Žalobní důvody a hlavní argumenty
Na podporu žaloby předkládají žalobci čtyři žalobní důvody.
1. |
První žalobní důvod vycházející z nedodržení článků 5 a 17 přílohy VII služebního řádu zaměstnanců Evropské investiční banky (EIB), kterého se EIB dopustila jejich výkladem v rozsahu, v němž tento nový výklad pravidla upraveného v těchto ustanoveních není v souladu s cílem, který má sledovat. |
2. |
Druhý žalobní důvod vycházející z porušení nabytých práv, porušení legitimního očekávání, neexistence přechodného období, jakož i porušení zásady řádné správy a povinnosti postupovat s řádnou péčí. |
3. |
Třetí žalobní důvod vycházející z porušení zásady zákazu diskriminace. |
4. |
Čtvrtý žalobní důvod vycházející z porušení článku 41 služebního řádu zaměstnanců EIB. |