1.

Sind Art. 7 Abs. 1 der Richtlinie 2003/88 (1), Art. 31 Abs. 2 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union, Paragraph 4 [Nr. 1] der Rahmenvereinbarung über Teilzeitarbeit im Anhang der Richtlinie 97/81/EG (2) [und] Paragraph 4 [Nr. 1] der EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge im Anhang der Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28. Juni 1999 (3) dahin auszulegen, dass sie einer nationalen Regelung entgegenstehen, nach der der Arbeitnehmer im Fall einer Kumulierung von Arbeitsverträgen desselben Arbeitnehmers im Bereich der Schulausbildung — [insbesondere] eines unbefristeten Vollzeitvertrags [für] die Grundstelle und eines befristeten Teilzeitvertrags[, d. h.] eines Stundenlohnvertrags — Anspruch auf ein Entgelt für bezahlten Urlaub hat, das nur für die Grundstelle berechnet wird?

2.

Sind Paragraph 4 [Nr. 1] der Rahmenvereinbarung über Teilzeitarbeit im Anhang der Richtlinie 97/81/EG, Paragraph 4 [Nr. 1] der EGB-UNICE-CEEP-Rahmenvereinbarung über befristete Arbeitsverträge [im Anhang der] Richtlinie 1999/70/EG des Rates vom 28. Juni 1999 und Art. 7 Abs. 1 der Richtlinie 2003/88 dahin auszulegen, dass sie einer nationalen Regelung und Praxis entgegenstehen, die verhindern, dass im Fall einer Kumulierung von Arbeitsverträgen von Lehrkräften an Schulen — [insbesondere] eines Vollzeitvertrags für die Grundstelle und eines befristeten Teilzeitvertrags[, d. h. eines] Stundenlohnvertrags — eine nach der aufgrund des befristeten Teilzeitvertrags geleisteten effektiven Arbeitszeit anteilige Verpflegungszulage gewährt wird und dass diese Zulage in die Berechnung der Höhe des Entgelts für Jahresurlaub einbezogen wird?