This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62016CN0429
Case C-429/16: Request for a preliminary ruling from the Sąd Okręgowy w Łodzi (Poland) lodged on 2 August 2016 — Małgorzata Ciupa and Others v II Szpital Miejski im. L. Rydygiera w Łodzi, now Szpital Ginekologiczno-Położniczy im dr L. Rydygiera Sp. z o.o. w Łodzi
Kohtuasi C-429/16: Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Sąd Okręgowy w Łodzi (Poola) 2. augustil 2016 – Małgorzata Ciupa jt versus II Szpital Miejski im. L. Rydygiera w Łodzi, nüüd Szpital Ginekologiczno-Położniczy im dr L. Rydygiera Sp. z o. o. w Łodzi
Kohtuasi C-429/16: Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Sąd Okręgowy w Łodzi (Poola) 2. augustil 2016 – Małgorzata Ciupa jt versus II Szpital Miejski im. L. Rydygiera w Łodzi, nüüd Szpital Ginekologiczno-Położniczy im dr L. Rydygiera Sp. z o. o. w Łodzi
ELT C 392, 24.10.2016, p. 10–11
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
24.10.2016 |
ET |
Euroopa Liidu Teataja |
C 392/10 |
Eelotsusetaotlus, mille on esitanud Sąd Okręgowy w Łodzi (Poola) 2. augustil 2016 – Małgorzata Ciupa jt versus II Szpital Miejski im. L. Rydygiera w Łodzi, nüüd Szpital Ginekologiczno-Położniczy im dr L. Rydygiera Sp. z o. o. w Łodzi
(Kohtuasi C-429/16)
(2016/C 392/13)
Kohtumenetluse keel: poola
Eelotsusetaotluse esitanud kohus
Sąd Okręgowy w Łodzi
Põhikohtuasja pooled
Apellatsioonkaebuse esitajad: Małgorzata Ciupa jt
Vastustaja apellatsioonimenetluses: II Szpital Miejski im. L. Rydygiera w Łodzi, nüüd Szpital Ginekologiczno-Położniczy im dr L. Rydygiera Sp. z o. o. w Łodzi
Eelotsuse küsimus
Kas direktiivi 98/59/EÜ (1) artiklit 2 tuleb tõlgendada nii, et tööandja, kellel on vähemalt 20 töötajat ja kes kavandab teha 13. märtsi 2003. aasta seaduse erieeskirjade kohta seoses töötajate töösuhte lõpetamisega töötajatest sõltumatutel põhjustel (ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz. U. 2003, [lk 2] nr 90, punkt 844, muudatustega) artikli 1 lõikes 1 nimetatud arvule töötajatele teatavaks töölepingu tingimuste muutmise, peab kohaldama viidatud seaduse artiklites 2, 3, 4 ja 6 sätestatud menetlusi, seega kas kõnealune kohustus kehtib järgmiste artiklite puhul:
|
1. |
tööseadustiku (Kodeks pracy) artikli 24113 § 2 koosmõjus artikli 2418 § -ga 2 ja artikliga 231; |
|
2. |
tööseadustiku artikli 24113 § 2 koosmõjus artikli 772 § -ga 5 või artikli 2417 § -ga 1; |
|
3. |
tööseadustiku artikli 42 § 1 koosmõjus artikli 45 § -ga 1? |
(1) Nõukogu 20. juuli 1998. aasta direktiiv 98/59/EÜ, kollektiivseid koondamisi käsitlevate liikmesriikide õigusaktide ühtlustamise kohta (EÜT L 225, 12.8.1998, lk 16).