This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62017CA0133
Joined Cases C-133/17 and C-134/17: Judgment of the Court (Tenth Chamber) of 21 March 2018 (requests for a preliminary ruling from the Curtea de Apel Cluj — Romania) — Dănuţ Podilă and Others v Societatea Națională de Transport Feroviar de Călători ‘CFR Călători’ SA București (C-133/17), Costel Nicușor Mucea v SMDA Mureş Insolvency SRL, acting as liquidator in the insolvency of SC Industria Sârmei SA Campia Turzii (C-134/17) (Reference for a preliminary ruling — Directive 89/391/EEC — Safety and health of workers at work — Classification of work places as places characterised by particular or special conditions — Assessment of the risks to safety and health at work — Employer’s obligations)
Yhdistetyt asiat C-133/17 ja C-134/17: Unionin tuomioistuimen tuomio (kymmenes jaosto) 21.3.2018 (ennakkoratkaisupyynnöt, jotka on esittänyt Curtea de Apel Cluj – Romania) – Dănuț Podilă ym. v. Societatea Naţională de Transport Feroviar de Călători ”CFR Călători” SA Bucureşti (C-133/17) sekä Costel Nicușor Mucea v. SMDA Mureş Insolvency SPRL, joka toimii SC Industria Sârmei SA Câmpia Turziin konkurssipesän pesänhoitajana (C-134/17) (Ennakkoratkaisupyyntö — Direktiivi 89/391/ETY — Työntekijöiden turvallisuus ja terveys työssä — Työpaikan luokittelu työoloiltaan epätavalliseksi tai erityiseksi — Turvallisuus- ja terveysvaaroja työssä koskeva arviointi — Työnantajan velvollisuudet)
Yhdistetyt asiat C-133/17 ja C-134/17: Unionin tuomioistuimen tuomio (kymmenes jaosto) 21.3.2018 (ennakkoratkaisupyynnöt, jotka on esittänyt Curtea de Apel Cluj – Romania) – Dănuț Podilă ym. v. Societatea Naţională de Transport Feroviar de Călători ”CFR Călători” SA Bucureşti (C-133/17) sekä Costel Nicușor Mucea v. SMDA Mureş Insolvency SPRL, joka toimii SC Industria Sârmei SA Câmpia Turziin konkurssipesän pesänhoitajana (C-134/17) (Ennakkoratkaisupyyntö — Direktiivi 89/391/ETY — Työntekijöiden turvallisuus ja terveys työssä — Työpaikan luokittelu työoloiltaan epätavalliseksi tai erityiseksi — Turvallisuus- ja terveysvaaroja työssä koskeva arviointi — Työnantajan velvollisuudet)
EUVL C 166, 14.5.2018, p. 17–17
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
14.5.2018 |
FI |
Euroopan unionin virallinen lehti |
C 166/17 |
Unionin tuomioistuimen tuomio (kymmenes jaosto) 21.3.2018 (ennakkoratkaisupyynnöt, jotka on esittänyt Curtea de Apel Cluj – Romania) – Dănuț Podilă ym. v. Societatea Naţională de Transport Feroviar de Călători ”CFR Călători” SA Bucureşti (C-133/17) sekä Costel Nicușor Mucea v. SMDA Mureş Insolvency SPRL, joka toimii SC Industria Sârmei SA Câmpia Turziin konkurssipesän pesänhoitajana (C-134/17)
(Yhdistetyt asiat C-133/17 ja C-134/17) (1)
((Ennakkoratkaisupyyntö - Direktiivi 89/391/ETY - Työntekijöiden turvallisuus ja terveys työssä - Työpaikan luokittelu työoloiltaan epätavalliseksi tai erityiseksi - Turvallisuus- ja terveysvaaroja työssä koskeva arviointi - Työnantajan velvollisuudet))
(2018/C 166/21)
Oikeudenkäyntikieli: romania
Ennakkoratkaisua pyytänyt tuomioistuin
Curtea de Apel Cluj
Pääasian asianosaiset
Valittajat: Dănuţ Podilă, Vasile Oniţă, Dumitru Cornel Bara, Gheorghe Podilă, Alexandru Daniel Coneru, Mihai Călin Junc, Dănuţ Bungău, Francisc Chudi, Ioan Iancu, Ionel Negruţ ja Dan Florin Roxin (C-133/17) sekä Costel Nicuşor Mucea (C-134/17)
Vastapuolet: Societatea Naţională de Transport Feroviar de Călători ”CFR Călători” SA Bucureşti (C-133/17) ja Costel Nicușor Mucea v. SMDA Mureş Insolvency SPRL, joka toimii SC Industria Sârmei SA Câmpia Turziin konkurssipesän pesänhoitajana (C-134/17)
Tuomiolauselma
SEUT 114 artiklan 3 kohtaa, SEUT 151 artiklaa ja SEUT 153 artiklaa sekä työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden parantamisen edistämiseksi työssä 12.6.1989 annettua neuvoston direktiivinä 89/391/ETY on tulkittava siten, että niitä ei sovelleta pääasiassa kyseessä olevan kaltaiseen kansalliseen säännöstöön, jossa vahvistetaan tiukat määräajat ja sellaiset menettelyt, joissa ei sallita kansallisten tuomioistuinten arvioida uudelleen tai vahvistaa työntekijöiden työtehtävien erilaisiin riskiryhmiin luokittelua, jonka perusteella näiden työntekijöiden vanhuuseläkkeet lasketaan.