This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62018TN0431
Case T-431/18: Action brought on 12 July 2018 — WN v Parliament
Asia T-431/18: Kanne 12.7.2018 – WN v. parlamentti
Asia T-431/18: Kanne 12.7.2018 – WN v. parlamentti
EUVL C 319, 10.9.2018, p. 22–22
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
10.9.2018 |
FI |
Euroopan unionin virallinen lehti |
C 319/22 |
Kanne 12.7.2018 – WN v. parlamentti
(Asia T-431/18)
(2018/C 319/26)
Oikeudenkäyntikieli: englanti
Asianosaiset
Kantaja: WN (edustajat: asianajajat L. Levi ja A. Champetier)
Vastaaja: Euroopan parlamentti
Vaatimukset
Kantaja vaatii unionin yleistä tuomioistuinta
— |
kumoamaan vastaajan 28.9.2017 tekemän päätöksen kantajan sopimuksen päättämisestä |
— |
tarvittaessa kumoamaan vastaajan 4.4.2018 tekemän päätöksen kantajan 7.11.2017 tekemän oikaisuvaatimuksen hylkäämisestä |
— |
velvoittamaan vastaajan korvaamaan kantajalle tämän väitetysti kärsimän aineettoman vahingon, jonka määräksi arvioidaan 20 000 euroa |
— |
velvoittamaan vastaajan korvaamaan kantajan kaikki oikeudenkäyntikulut. |
Oikeudelliset perusteet ja pääasialliset perustelut
Kantaja vetoaa kanteensa tueksi viiteen kanneperusteeseen.
1) |
Ensimmäinen kanneperuste perustuu menettelyvirheisiin, joihin sisältyy puolustautumisoikeuksien loukkaaminen sekä erityisesti kuulluksi tulemista koskevan oikeuden loukkaaminen ja perusteluvelvollisuuden laiminlyönti |
2) |
Toinen kanneperuste perustuu sovittelumenettelyä koskevien säännösten ja määräysten sekä erityisesti Euroopan unionin muuhun henkilöstöön sovellettavien palvelussuhteen ehtojen VII osaston soveltamisohjeiden 23 ja 25 artiklan virheelliseen soveltamiseen. |
3) |
Kolmas kanneperuste perustuu henkilöstösääntöjen 1 artiklan d kohdan, Euroopan unionin perusoikeuskirjan 21 ja 23 artiklan sekä direktiivin 2006/54/EY (1) virheelliseen soveltamiseen. |
4) |
Neljäs kanneperuste perustuu vastaajan tekemään, riidanalaisiin päätöksiin sisältyviä tietoja koskevaan ilmeiseen arviointivirheeseen. |
5) |
Viides kanneperuste perustuu hyvän hallinnon periaatteen loukkaamiseen, luottamuksensuojan periaatteen loukkaamiseen ja vastaajalla kantajaa kohtaan olevan huolenpitovelvollisuuden laiminlyöntiin. |
(1) Miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa 5.7.2016 annettu Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiivi 2006/54/EY (EUVL 2006, L 204, s. 23).