This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62012CA0005
Case C-5/12: Judgment of the Court (Fourth Chamber) of 19 September 2013 (request for a preliminary ruling from the Juzgado de lo Social n °1 de Lleida — Spain) — Marc Betriu Montull v Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) (Social policy — Directive 92/85/EEC — Protection of the safety and health at work of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding — Article 8 — Maternity leave — Directive 76/207/EEC — Equal treatment for male and female workers — Article 2(1) and (3) — Right to leave for employed mothers after the birth of a child — Possible use by an employed mother or an employed father — Non-employed mother who is not covered by a State social security scheme — No right to leave for employed father — Biological father and adoptive father — Principle of equal treatment)
Predmet C-5/12: Presuda Suda (četvrto vijeće) od 19. rujna 2013. (zahtjev za prethodnu odluku Juzgado de lo Social n °1 de Lleida — Španjolska) — Betriu Montull, Marc protiv Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) (Socijalna politika — Direktiva 92/85/EEZ — Zaštita sigurnosti i zdravlja trudnih radnica, radnica koje su nedavno rodile ili doje na radnom mjestu — Članak 8. — Rodiljni dopust — Direktiva 76/207/EEZ — Jednako postupanje prema radnicima i radnicama — Članak 2. stavci 1. i 3. — Pravo na dopust zaposlene majke nakon rođenja djeteta — Moguće korištenje od strane zaposlene majke ili zaposlenog oca — Majka izvan sustava rada i bez prijave u javni sustav socijalnog osiguranja — Isključenje prava na dopust zaposlenog oca — Biološki otac i otac po posvojenju — Načelo jednakog postupanja)
Predmet C-5/12: Presuda Suda (četvrto vijeće) od 19. rujna 2013. (zahtjev za prethodnu odluku Juzgado de lo Social n °1 de Lleida — Španjolska) — Betriu Montull, Marc protiv Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) (Socijalna politika — Direktiva 92/85/EEZ — Zaštita sigurnosti i zdravlja trudnih radnica, radnica koje su nedavno rodile ili doje na radnom mjestu — Članak 8. — Rodiljni dopust — Direktiva 76/207/EEZ — Jednako postupanje prema radnicima i radnicama — Članak 2. stavci 1. i 3. — Pravo na dopust zaposlene majke nakon rođenja djeteta — Moguće korištenje od strane zaposlene majke ili zaposlenog oca — Majka izvan sustava rada i bez prijave u javni sustav socijalnog osiguranja — Isključenje prava na dopust zaposlenog oca — Biološki otac i otac po posvojenju — Načelo jednakog postupanja)
SL C 344, 23.11.2013, p. 19–19
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
23.11.2013 |
HR |
Službeni list Europske unije |
C 344/19 |
Presuda Suda (četvrto vijeće) od 19. rujna 2013. (zahtjev za prethodnu odluku Juzgado de lo Social no 1 de Lleida — Španjolska) — Betriu Montull, Marc protiv Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
(Predmet C-5/12) (1)
(Socijalna politika - Direktiva 92/85/EEZ - Zaštita sigurnosti i zdravlja trudnih radnica, radnica koje su nedavno rodile ili doje na radnom mjestu - Članak 8. - Rodiljni dopust - Direktiva 76/207/EEZ - Jednako postupanje prema radnicima i radnicama - Članak 2. stavci 1. i 3. - Pravo na dopust zaposlene majke nakon rođenja djeteta - Moguće korištenje od strane zaposlene majke ili zaposlenog oca - Majka izvan sustava rada i bez prijave u javni sustav socijalnog osiguranja - Isključenje prava na dopust zaposlenog oca - Biološki otac i otac po posvojenju - Načelo jednakog postupanja)
2013/C 344/31
Jezik postupka: španjolski
Sud koji je uputio zahtjev
Juzgado de lo Social no 1 de Lleida
Stranke u glavnom postupku
Tužitelj: Betriu Montull, Marc
Tuženik: Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
Predmet
Zahtjev za prethodnu odluku — Juzgado de lo Social de Lleida — Tumačenje Direktive Vijeća 76/207/EEZ od 9. veljače 1976. o provedbi načela jednakog postupanja prema muškarcima i ženama u pogledu pristupa zapošljavanju, strukovnom osposobljavanju i napredovanju te uvjeta rada (SL L 39, str. 40.), Direktive Vijeća 96/34/EZ od 3. lipnja 1996. o Okvirnom sporazumu o roditeljskom dopustu koji su zaključili UNICE, CEEP i ETUC (SL L 145, str. 4.) — Nacionalno zakonodavstvo koje u korist majke propisuje pravo na dopust radi dojenja šest tjedana nakon poroda — Pravo zaposlenog oca na dopust — Pretpostavke — Nacionalno zakonodavstvo koje zaposlenim očevima po posvojenju, ali ne i biološkim očevima, daje pravo prekinuti ugovor o radu uz povlasticu zadržavanja radnog mjesta i naknadom plaće na teret socijalnog osiguranja — Povreda načela jednakog postupanja
Izreka
Direktivu Vijeća 92/85/EEZ od 19. listopada 1992. o provođenju poticajnih mjera za poboljšanje sigurnosti i zdravlja trudnih radnica te radnica koje su nedavno rodile ili doje na radnom mjestu (deseta pojedinačna direktiva u smislu članka 16. stavka 1. Direktive 89/391/EEZ) i Direktivu Vijeća 76/207/EEZ od 9. veljače 1976. o provedbi načela jednakog postupanja prema muškarcima i ženama u pogledu pristupa zapošljavanju, strukovnom osposobljavanju i napredovanju te uvjeta rada valja tumačiti na način da se ne protive nacionalnoj mjeri poput ove koja je predmet glavnog postupka, a prema kojoj otac djeteta koji je u radnom odnosu može, u dogovoru s majkom koja je također u radnom odnosu, ostvarivati pravo na rodiljni dopust nakon proteka šest tjedana obveznog dopusta majke nakon poroda, osim ako postoji opasnost za zdravlje majke, dok, s druge strane, otac djeteta koji je u radnom odnosu nema pravo na dopust ako majka djeteta nije u radnom odnosu i nije prijavljena u javni sustav socijalnog osiguranja.