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Document 62015CN0423
Case C-423/15: Request for a preliminary ruling from the Bundesarbeitsgericht (Germany) lodged on 31 July 2015 — Nils-Johannes Kratzer v R+V Allgemeine Versicherung AG
Causa C-423/15: Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Bundesarbeitsgericht (Germania) il 31 luglio 2015 — Nils-Johannes Kratzer/R+V Allgemeine Versicherung AG
Causa C-423/15: Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Bundesarbeitsgericht (Germania) il 31 luglio 2015 — Nils-Johannes Kratzer/R+V Allgemeine Versicherung AG
GU C 320 del 28.9.2015, p. 21–22
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
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28.9.2015 |
IT |
Gazzetta ufficiale dell’Unione europea |
C 320/21 |
Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Bundesarbeitsgericht (Germania) il 31 luglio 2015 — Nils-Johannes Kratzer/R+V Allgemeine Versicherung AG
(Causa C-423/15)
(2015/C 320/29)
Lingua processuale: il tedesco
Giudice del rinvio
Bundesarbeitsgericht
Parti
Ricorrente: Nils-Johannes Kratzer
Resistente: R+V Allgemeine Versicherung AG
Questioni pregiudiziali
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1) |
Se l’articolo 3, paragrafo 1, lettera a), della direttiva 2000/78/CE del Consiglio, del 27 novembre 2000, che stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (1) e l’articolo 14, paragrafo 1, lettera a), della direttiva 2006/54/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 5 luglio 2006, riguardante l’attuazione del principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego (rifusione) (2) debbano essere interpretati nel senso che cerca un «accesso all’occupazione o al lavoro dipendente» anche la persona dalla cui candidatura risulta che essa non persegue un’assunzione o un’occupazione ma mira soltanto ad acquisire lo status di candidato al fine di poter azionare diritti al risarcimento del danno. |
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2) |
In caso di risposta affermativa alla prima questione: |
Se l’acquisizione dello status di candidato, non nella prospettiva di un’assunzione o di un’occupazione, ma soltanto al fine di azionare diritti al risarcimento del danno, possa essere valutato, in base al diritto dell’Unione, come abuso del diritto.