Salute e sicurezza sul luogo di lavoro

Salute e sicurezza sul luogo di lavoro — Regole generali

SINTESI DI:

Direttiva del Consiglio 89/391/CEE — Misure volte a migliorare la sicurezza e la salute dei lavoratori durante il lavoro

SINTESI

CHE COSA FA LA DIRETTIVA?

Introduce misure volte a migliorare la salute e la sicurezza del personale durante il lavoro. Stabilisce gli obblighi di datori di lavoro* e dipendenti* per ridurre infortuni sul lavoro e malattie professionali.

PUNTI CHIAVE

La direttiva si applica a tutti i settori della sfera pubblica e privata (industriale, agricola, commerciale, amministrativa e culturale nonché servizi, istruzione, tempo libero ecc.).

Essa stabilisce che i datori di lavoro hanno il dovere di:

assicurare la salute e la sicurezza della propria forza lavoro. Questo include la valutazione e la prevenzione dei rischi, lo sviluppo di una politica di sicurezza complessiva e l’offerta di una formazione adeguata al personale;
nominare una figura responsabile per la prevenzione dei rischi sul lavoro;
adottare le necessarie precauzioni di pronto soccorso, lotta antincendio ed evacuazione;
valutare i rischi che determinati lavoratori potrebbero correre e garantire l’adozione delle misure di protezione necessarie;
fornire ai dipendenti e/o ai loro rappresentanti tutte le informazioni rilevanti sui possibili rischi legati a salute e sicurezza e sulle misure adottate per evitarli;
consultare i dipendenti e/o i loro rappresentanti e coinvolgerli in tutte le discussioni in materia di salute e sicurezza durante il lavoro;
fare in modo che tutti i dipendenti ricevano una formazione adeguata sugli aspetti di salute e sicurezza legati al proprio lavoro.

Altri punti chiave

È obbligo di ciascun lavoratore prendersi ragionevolmente cura della propria sicurezza e della propria salute nonché di quelle dei suoi colleghi.
I dipendenti che risultano particolarmente esposti devono ricevere una protezione speciale dai rischi e dai pericoli specifici che li riguardano.
La direttiva non si applica ad alcuni servizi pubblici specifici, come ad esempio la polizia, le forze armate o alcune attività specifiche nei servizi di protezione civile.

TERMINI CHIAVE

* Dipendente: chiunque lavori per un datore di lavoro, compresi i tirocinanti e gli apprendisti, ad esclusione dei domestici.

* Datore di lavoro: qualsiasi persona che abbia un rapporto di lavoro con qualcuno e la responsabilità dell’impresa.

CONTESTO

Salute e sicurezza sul lavoro
Salute e sicurezza sul lavoro nell’UE: quadro strategico 2014-2020
Agenzia europea per la salute e la sicurezza sul lavoro
Fondazione europea per il miglioramento delle condizioni di vita e di lavoro (Eurofound)
In seguito all’epidemia da Covid-19 e all’introduzione di misure volte a far fronte all’impatto della crisi, la Commissione europea ha adottato: Comunicazione della Commissione Orientamenti relativi alla protezione della salute, al rimpatrio e alle modalità di viaggio per i marittimi, i passeggeri e le altre persone a bordo delle navi

ATTO

Direttiva 89/391/CEE del Consiglio, del 12 giugno 1989, concernente l’attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro

RIFERIMENTI

Atto	Data di entrata in vigore	Data limite di trasposizione negli Stati membri	Gazzetta ufficiale dell’Unione europea
Direttiva 89/391/CEE	19.6.1989	31.12.1992	GU L 183 del 29.6.1989, pagg. 1-8

Atto(i) modificatore(i)	Data di entrata in vigore	Data limite di trasposizione negli Stati membri	Gazzetta ufficiale dell’Unione europea
Regolamento (CE) n. 1882/2003	20.11.2003	–	GU L 284 del 31.10.2003, pagg. 1-53
Direttiva 2007/30/CE	28.6.2007	31.12.2012	GU L 165 del 27.6.2007, pagg. 21-24
Regolamento (CE) n. 1137/2008	11.12.2008	–	GU L 311 del 21.11.2008, pagg. 1-54

Successive modifiche e correzioni alla direttiva 89/391/CEE sono state incorporate nel testo originario. La presente versione consolidata ha unicamente valore documentale.

Ultimo aggiornamento: 08.05.2020

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