1)

Se l’articolo 7 paragrafo 1, della direttiva 2003/88 (1); l’articolo 31, paragrafo 2, della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea; la clausola 4, [paragrafo 1], dell’accordo quadro sul lavoro a tempo parziale, che figura in allegato alla direttiva 97/81/CE (2) [e] la clausola 4, [paragrafo 1], dell’accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato, che figura in allegato alla direttiva 1999/70/CE del Consiglio, del 28 giugno 1999 (3), debbano essere interpretati nel senso che ostano a una normativa nazionale che prevede che, in caso di cumulo di contratti di lavoro da parte del medesimo lavoratore nel settore dell’istruzione scolastica — [segnatamente] un contratto a tempo indeterminato e pieno [per] il posto di base e un contratto a tempo determinato e parziale[, ossia] un contratto con retribuzione oraria — il lavoratore ha diritto a una remunerazione relativa alle ferie retribuite calcolata solo per il posto di base.

2)

Se la clausola 4, [paragrafo 1], dell’accordo quadro sul lavoro a tempo parziale, che figura in allegato alla direttiva 97/81; la clausola 4, [paragrafo 1], dell’accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato[, che figura in allegato alla] direttiva 1999/70/CE del Consiglio, del 28 giugno 1999, e l’articolo 7, paragrafo 1, della direttiva 2003/88 debbano essere interpretati nel senso che ostano a una normativa e a una prassi nazionali che impediscono che, in caso di cumulo di contratti di lavoro da parte del personale docente scolastico — [segnatamente] un contratto a tempo pieno per il posto di base e un contratto a tempo parziale e determinato[, ossia un] contratto con retribuzione oraria — sia concessa un’indennità di mensa proporzionale al tempo effettivo di lavoro prestato in base al contratto a tempo determinato e parziale, e che tale indennità sia inclusa nella determinazione dell’entità dell’indennità per ferie annuali.