This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62019TA0641
Case T-641/19: Judgment of the General Court of 30 June 2021 — FD v Fusion for Energy Joint Undertaking (Civil service — Temporary staff — Fixed-term contract — Decision not to renew — Psychological harassment — Misuse of powers — Duty to have regard for the welfare of staff — Equal treatment — Responsibilities)
Lieta T-641/19: Vispārējās tiesas 2021. gada 30. jūnija spriedums – FD/Entreprise commune Fusion for Energy (Civildienests – Pagaidu darbinieki – Uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums – Lēmums nepagarināt līgumu – Psiholoģiska vardarbība – Pilnvaru nepareiza izmantošana – Rūpības pienākums – Vienlīdzīga attieksme – Atbildība)
Lieta T-641/19: Vispārējās tiesas 2021. gada 30. jūnija spriedums – FD/Entreprise commune Fusion for Energy (Civildienests – Pagaidu darbinieki – Uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums – Lēmums nepagarināt līgumu – Psiholoģiska vardarbība – Pilnvaru nepareiza izmantošana – Rūpības pienākums – Vienlīdzīga attieksme – Atbildība)
OV C 320, 9.8.2021, p. 35–36
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
9.8.2021 |
LV |
Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis |
C 320/35 |
Vispārējās tiesas 2021. gada 30. jūnija spriedums – FD/Entreprise commune Fusion for Energy
(Lieta T-641/19) (1)
(Civildienests - Pagaidu darbinieki - Uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums - Lēmums nepagarināt līgumu - Psiholoģiska vardarbība - Pilnvaru nepareiza izmantošana - Rūpības pienākums - Vienlīdzīga attieksme - Atbildība)
(2021/C 320/39)
Tiesvedības valoda – franču
Lietas dalībnieki
Prasītājs: FD (pārstāvis M. Casado García-Hirschfeld, advokāts)
Atbildētāja: Entreprise commune européenne pour ITER et le développement de l’énergie de fusion (pārstāvji: R. Hanak un G. Poszler, kuriem palīdz B. Wägenbaur, advokāts)
Priekšmets
Prasība atbilstoši LESD 270. pantam, pirmkārt, atcelt būtībā Entreprise commune européenne pour ITER et le développement de l’énergie de fusion2018. gada 3. decembra lēmumu nepagarināt prasītāja darba līgumu uz noteiktu laiku un, otrkārt, atlīdzināt materiālo un morālo kaitējumu, kas prasītājam esot nodarīts ar šo lēmumu, kurš attiecas uz vispārējo stratēģiju saistībā ar psiholoģisko vardarbību, no kuras viņš esot cietis.
Rezolutīvā daļa
|
1) |
Prasību noraidīt. |
|
2) |
FD atlīdzina tiesāšanās izdevumus. |