Komisijas Regula (EK) Nr. 29/2004

(2004. gada 8. janvāris),

ar kuru ievieš 2005. gada darba un ģimenes dzīves saskaņošanas ad hoc moduļa sīku aprakstu, kas paredzēts Padomes Regulā (EK) Nr. 577/98

EIROPAS KOPIENU KOMISIJA,

ņemot vērā Eiropas Kopienas dibināšanas līgumu,

ņemot vērā Padomes 1998. gada 9. marta Regulu (EK) Nr. 577/98 par darbaspēka izlases veida apsekojuma organizēšanu Kopienā [1] un jo īpaši tās 4. panta 2. punktu,

tā kā:

(1) Komisijas Regula (EK) Nr. 246/2003 [2], ar kuru pieņem darbaspēka izlases veida apsekojuma 2004. līdz 2006. gada ad hoc moduļu programmu, ietver darba un ģimenes dzīves saskaņošanas ad hoc moduli.

(2) Saskaņā ar Regulas (EK) Nr. 577/98 4. panta 2. punktu vismaz divpadsmit mēnešus pirms attiecīgā moduļa pārskata perioda sākuma ir jāsagatavo sīki izstrādāts ad hoc modulī apkopojamās informācijas saraksts.

(3) Ir vajadzīgs pilnīgs un salīdzināms datu kopums par darba un ģimenes dzīves saskaņošanu, kā minēts ES dzimumu politikas mērķos par nodarbinātību, kas noteikti 2003. gada Nodarbinātības pamatnostādnēs, jo īpaši pamatnostādnē par dzimumu līdztiesību, ko Padome pieņēma 2003. gada 22. jūlijā [3].

(4) Šajā regulā paredzētie pasākumi ir saskaņā ar Statistikas programmu komitejas atzinumu,

IR PIEŅĒMUSI ŠO REGULU.

1. pants

Sīki izstrādātais 2005. gada ad hoc modulī apkopojamās informācijas saraksts ir dots šīs regulas pielikumā.

2. pants

Šī regula stājas spēkā septītajā dienā pēc tās publicēšanas Eiropas Savienības Oficiālajā Vēstnesī.

Šī regula uzliek saistības kopumā un ir tieši piemērojama visās dalībvalstīs.

Briselē, 2004. gada 8. janvārī.

Komisijas vārdā —

Komisijas loceklis

Pedro Solbes Mira

[1] OV L 77, 14.3.1998., 3. lpp. Regulā jaunākie grozījumi izdarīti ar Eiropas Parlamenta un Padomes Regulu (EK) Nr. 2257/2003 (OV L 336, 23.12.2003., 6. lpp.).

[2] OV L 34, 11.2.2003., 3. lpp.

[3] OV L 197, 5.8.2003., 13. lpp.

--------------------------------------------------

PIELIKUMS

DARBASPĒKA APSEKOJUMS

2005. gada darba un ģimenes dzīves saskaņošanas ad hoc moduļa sīks apraksts

1. Attiecīgās dalībvalstis un reģioni: visi.

2. Mainīgiem lielumiem piešķir šādus kodus.

Aile | Kods | Apraksts | Filtrs |

237 | | Bērnu aprūpes pamatveids, kādu izmanto savu/laulātā līdz 14 gadu vecu bērnu aprūpei, kamēr persona strādā (ārpus obligātās izglītības skolas; parastā nedēļā, atskaitot skolas brīvdienas un ārkārtas pasākumus) | Ikviena persona vecumā no 15 līdz 64 gadiem, kam ir vismaz viens savs/laulātā bērns līdz 14 gadu vecumam, kurš dzīvo saimē un C24 = 1, 2 |

1 | Bērnu aprūpes pakalpojumi (to skaitā atalgoti bērnu pieskatītāji), pirmsskola |

2 | Partneris, kas dzīvo saimē |

3 | Radinieki/kaimiņi/draugi (bez atalgojuma) |

4 | Bērnu aprūpi neizmanto |

9 | Neattiecas (nav iekļauts filtrā) |

Tukšs | Nav atbildes |

238 | | Persona veic regulāru citu līdz 14 gadu vecu bērnu vai slimnieku, invalīdu, vecāku radinieku/draugu aprūpi, kas ir 15 gadus veci vai vecāki, kuriem vajadzīga aprūpe | Ikviena persona vecumā no 15 līdz 64 gadiem |

1 | Jā, aprūpē citus bērnus vecumā līdz 14 gadiem |

2 | Jā, aprūpē radiniekus/draugus, kas ir 15 gadus veci vai vecāki un kam vajadzīga aprūpe |

3 | Jā, aprūpē citus bērnus vecumā līdz 14 gadiem un radiniekus/draugus, kas ir 15 gadus veci vai vecāki, kuriem vajadzīga aprūpe |

4 | Nē |

9 | Neattiecas (persona, kura jaunāka par 15 gadiem vai vecāka par 64 gadiem) |

Tukšs | Nav atbildes |

239 | | Vēlas mainīt savu darba dzīves organizāciju un savus aprūpes pienākumus | Ikviena persona vecumā no 15 līdz 64 gadiem un ((ar vismaz vienu savu/laulātā bērnu līdz 14 gadu vecumam, kurš dzīvo saimē) vai (C238 = 1, 2, 3)) |

1 | Nē |

2 | Vēlas strādāt vai strādāt vairāk (un samazināt aprūpes laiku) |

3 | Vēlas strādāt mazāk, lai būtu vairāk laika aprūpei |

9 | Neattiecas (nav iekļauts filtrā) |

Tukšs | Nav atbildes |

240 | | Galvenais iemesls (saistīts ar bērnu aprūpi), kāpēc nestrādā vai nestrādā vairāk | C239 = 2 un ((ar vismaz vienu savu/laulātā bērnu līdz 14 gadu vecumam, kurš dzīvo saimē) vai (C238 = 1, 3)) |

1 | Bērnu aprūpes pakalpojumu trūkums dienas laikā |

2 | Bērnu aprūpes pakalpojumu trūkums noteiktā laikā |

3 | Bērnu aprūpes pakalpojumu trūkums dienas laikā vai noteiktā laikā |

4 | Bērnu aprūpes pakalpojumi ir pārāk dārgi |

5 | Pieejamie bērnu aprūpes pakalpojumi nav pietiekami kvalitatīvi |

6 | Cits iemesls, kas nav saistīts ar piemērotu bērnu aprūpes pakalpojumu trūkumu |

9 | Neattiecas (nav iekļauts filtrā) |

Tukšs | Nav atbildes |

241 | | Skolas brīvdienās vai kad parastās bērnu aprūpes iestādes ir slēgtas vai aprūpētājam ir atvaļinājums: Persona paņēma brīvdienas vai samazināja darba stundu skaitu, vai izmantoja cita veida īpašus pasākumus pēdējos 12 mēnešos, lai rūpētos par bērniem | Ikviena persona vecumā no 15 līdz 64 gadiem ar vismaz vienu savu/laulātā bērnu līdz 14 gadu vecumam, kurš dzīvo saimē un C24 = 1, 2 |

1 | Nē |

2 | Jā, jo trūkst alternatīvu bērnu aprūpes pakalpojumu dienas laikā |

3 | Jā, jo trūkst alternatīvu bērnu aprūpes pakalpojumu noteiktā laikā |

4 | Jā, jo alternatīvie bērnu aprūpes pakalpojumi ir pārāk dārgi |

5 | Jā, jo alternatīvie bērnu aprūpes pakalpojumi nav pietiekami kvalitatīvi |

6 | Jā, vienmēr citu iemeslu dēļ |

9 | Neattiecas (nav iekļauts filtrā) |

Tukšs | Nav atbildes |

242 | | Galvenais iemesls (kas saistīts ar slimnieku, invalīdu, vecāku radinieku/draugu aprūpi, kas ir 15 gadus veci vai vecāki, kuriem vajadzīga aprūpe), kāpēc nestrādā vai nestrādā vairāk | C239 = 2 un (C238 = 2, 3) |

1 | Aprūpes pakalpojumu trūkums dienas laikā |

2 | Aprūpes pakalpojumu trūkums noteiktā laikā |

3 | Aprūpes pakalpojumu trūkums dienas laikā vai noteiktā laikā |

4 | Aprūpes pakalpojumi ir pārāk dārgi |

5 | Pieejamie aprūpes pakalpojumi nav pietiekami kvalitatīvi |

6 | Cits iemesls, kas nav saistīts ar piemērotu aprūpes pakalpojumu trūkumu |

9 | Neattiecas (nav iekļauts filtrā) |

Tukšs | Nav atbildes |

243 | | Iespējams neatrasties darba vietā vai/un mainīt darba dienas beigas ģimenes apstākļu dēļ (vismaz vienu stundu) | Ikviena persona vecumā no 15 līdz 64 gadiem un C24 = 1, 2 |

1 | Pārsvarā iespējams |

2 | Reti iespējams |

3 | Nav iespējams |

9 | Neattiecas (nav iekļauts filtrā) |

Tukšs | Nav atbildes |

244 | | Iespējams ģimenes apstākļu dēļ organizēt darba laiku, lai neatrastos darba vietā visu dienu (neizmantojot brīvdienas un īpašu atvaļinājumu) | Ikviena persona vecumā no 15 līdz 64 gadiem un C24 = 1, 2 |

1 | Pārsvarā iespējams |

2 | Reti iespējams |

3 | Nav iespējams |

9 | Neattiecas (nav iekļauts filtrā) |

Tukšs | Nav atbildes |

245 | | Prombūtne no darba pēdējos 12 mēnešos ģimenes locekļu slimības vai ārkārtas gadījuma dēļ (neizmantojot brīvdienas) | Ikviena persona vecumā no 15 līdz 64 gadiem un C24 = 1, 2 |

1 | Nē |

2 | Jā, īpašā atvaļinājuma dienas apmaksātas |

3 | Jā, īpašā atvaļinājuma dienas neapmaksātas |

4 | Jā, vienmēr izmantoti citi pasākumi |

9 | Neattiecas (nav iekļauts filtrā) |

Tukšs | Nav atbildes |

246 | | Bērna kopšanas atvaļinājums (Padomes Direktīva 96/34/EK (OV L 145, 19.6.1996., 4. lpp.)), kas paņemts pēdējos 12 mēnešos sava bērna aprūpei, kurš dzīvo saimē | Visi vecumā no 15 līdz 64 gadiem |

1 | Nē |

2 | Jā, paņemts kopā par pilnu slodzi un apmaksāts | Attiecībā uz C246/247, valstis var filtrēt jautājumus saskaņā ar valsts tiesību normām par bērna kopšanas atvaļinājumu. Neiekļautās iedzīvotāju grupas kodē attiecīgās kategorijās. |

3 | Jā, paņemts kopā par pilnu slodzi un neapmaksāts |

4 | Jā, paņemts par pusslodzi un apmaksāts |

5 | Jā, paņemts par pusslodzi un neapmaksāts |

6 | Jā, izmantots ar citiem nosacījumiem vai kopā ar citu pasākumu un ir apmaksāts |

7 | Ja, izmantots ar citiem nosacījumiem vai kopā ar citu pasākumu un ir neapmaksāts |

9 | Neattiecas (persona, kas jaunāka par 15 gadiem vai vecāka par 64 gadiem) |

Tukšs | Nav atbildes |

247 | | Galvenais iemesls, kāpēc nav paņemts bērna kopšanas atvaļinājums sava bērna aprūpei, kurš dzīvo saimē, pēdējos 12 mēnešos | C246 = 1 |

1 | Nav tiesiska pamata izmantot bērna kopšanas atvaļinājumu |

2 | Nav samaksas vai tā ir pārāk zema |

3 | Nepietiekama bērna kopšanas atvaļinājuma laikposma izvēle |

4 | Negatīva ietekme uz sociālo nodrošinājumu |

5 | Negatīva ietekme uz karjeru/negatīva darba devēja attieksme |

6 | Priekšroku dod darbam citu iemeslu dēļ, kas neatbilst 2. līdz 5. kodam |

7 | Cits iemesls |

9 | Neattiecas (C246 nav vienlīdzīgs ar 1) |

Tukšs | Nav atbildes |

--------------------------------------------------