Choose the experimental features you want to try

This document is an excerpt from the EUR-Lex website

Document 62015CA0188

Zaak C-188/15: Arrest van het Hof (Grote kamer) van 14 maart 2017 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Cour de cassation — Frankrijk) — Asma Bougnaoui, Association de défense des droits de l’homme (ADDH)/Micropole SA, voorheen Micropole Univers SA (Prejudiciële verwijzing — Sociale politiek — Richtlijn 2000/78/EG — Gelijke behandeling — Discriminatie op grond van godsdienst of overtuiging — Wezenlijk en bepalend beroepsvereiste — Begrip — Wens van een klant dat de diensten niet worden verleend door een werkneemster die een islamitische hoofddoek draagt)

PB C 151 van 15.5.2017, p. 4–5 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)

15.5.2017   

NL

Publicatieblad van de Europese Unie

C 151/4


Arrest van het Hof (Grote kamer) van 14 maart 2017 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door de Cour de cassation — Frankrijk) — Asma Bougnaoui, Association de défense des droits de l’homme (ADDH)/Micropole SA, voorheen Micropole Univers SA

(Zaak C-188/15) (1)

((Prejudiciële verwijzing - Sociale politiek - Richtlijn 2000/78/EG - Gelijke behandeling - Discriminatie op grond van godsdienst of overtuiging - Wezenlijk en bepalend beroepsvereiste - Begrip - Wens van een klant dat de diensten niet worden verleend door een werkneemster die een islamitische hoofddoek draagt))

(2017/C 151/05)

Procestaal: Frans

Verwijzende rechter

Cour de cassation

Partijen in het hoofdgeding

Verzoekende partijen: Asma Bougnaoui, Association de défense des droits de l’homme (ADDH)

Verwerende partij: Micropole SA, voorheen Micropole Univers SA

Dictum

Artikel 4, lid 1, van richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep dient aldus te worden uitgelegd dat de wil van een werkgever om rekening te houden met de wensen van een klant om de diensten van die werkgever niet langer te laten verrichten door een werkneemster die een islamitische hoofddoek draagt, niet kan worden beschouwd als een wezenlijk en bepalend beroepsvereiste in de zin van die bepaling.


(1)  PB C 221 van 6.7.2015.


Top
  翻译: