This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document 62018CA0773
Joined Cases C-773/18 to C-775/18: Judgment of the Court (Seventh Chamber) of 27 February 2020 (request for a preliminary ruling from the Verwaltungsgericht Halle — Germany) — TK (C-773/18), UL (C-774/18), VM (C-775/18) v Land Sachsen-Anhalt (Reference for a preliminary ruling — Social policy — Equal treatment in employment and occupation — Directive 2000/78/EC — Articles 2 and 6 — Prohibition of all discrimination on grounds of age — Remuneration of officials — Discriminatory system of remuneration — Back-pay calculated on the basis of an earlier discriminatory grading — New discrimination — Article 9 — Compensation as a result of discriminatory legislation — Limitation period for the bringing of a claim for compensation — Principles of equivalence and of effectiveness)
Gevoegde zaken C-773/18–C-775/18: Arrest van het Hof (Zevende kamer) van 27 februari 2020 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Verwaltungsgericht Halle — Duitsland) — TK (C-773/18), UL (C-774/18), VM (C-775/18) / Land Sachsen-Anhalt (Prejudiciële verwijzing – Sociale politiek – Gelijke behandeling in arbeid en beroep – Richtlijn 2000/78/EG – Artikelen 2 en 6 – Verbod van elke discriminatie op grond van leeftijd – Bezoldiging van ambtenaren – Discriminerend bezoldigingssysteem – Op basis van een oude discriminerende indeling berekende nabetaling op bezoldiging – Nieuwe discriminatie – Artikel 9 – Schadevergoeding wegens discriminerende wetgeving – Vervaltermijn voor de indiening van een verzoek tot schadevergoeding – Gelijkwaardigheidsbeginsel en doeltreffendheidsbeginsel)
Gevoegde zaken C-773/18–C-775/18: Arrest van het Hof (Zevende kamer) van 27 februari 2020 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Verwaltungsgericht Halle — Duitsland) — TK (C-773/18), UL (C-774/18), VM (C-775/18) / Land Sachsen-Anhalt (Prejudiciële verwijzing – Sociale politiek – Gelijke behandeling in arbeid en beroep – Richtlijn 2000/78/EG – Artikelen 2 en 6 – Verbod van elke discriminatie op grond van leeftijd – Bezoldiging van ambtenaren – Discriminerend bezoldigingssysteem – Op basis van een oude discriminerende indeling berekende nabetaling op bezoldiging – Nieuwe discriminatie – Artikel 9 – Schadevergoeding wegens discriminerende wetgeving – Vervaltermijn voor de indiening van een verzoek tot schadevergoeding – Gelijkwaardigheidsbeginsel en doeltreffendheidsbeginsel)
PB C 137 van 27.4.2020, p. 19–19
(BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)
|
27.4.2020 |
NL |
Publicatieblad van de Europese Unie |
C 137/19 |
Arrest van het Hof (Zevende kamer) van 27 februari 2020 (verzoek om een prejudiciële beslissing ingediend door het Verwaltungsgericht Halle — Duitsland) — TK (C-773/18), UL (C-774/18), VM (C-775/18) / Land Sachsen-Anhalt
(Gevoegde zaken C-773/18–C-775/18) (1)
(Prejudiciële verwijzing - Sociale politiek - Gelijke behandeling in arbeid en beroep - Richtlijn 2000/78/EG - Artikelen 2 en 6 - Verbod van elke discriminatie op grond van leeftijd - Bezoldiging van ambtenaren - Discriminerend bezoldigingssysteem - Op basis van een oude discriminerende indeling berekende nabetaling op bezoldiging - Nieuwe discriminatie - Artikel 9 - Schadevergoeding wegens discriminerende wetgeving - Vervaltermijn voor de indiening van een verzoek tot schadevergoeding - Gelijkwaardigheidsbeginsel en doeltreffendheidsbeginsel)
(2020/C 137/24)
Procestaal: Duits
Verwijzende rechter
Verwaltungsgericht Halle
Partijen in het hoofdgeding
Verzoekende partijen: TK (C-773/18), UL (C-774/18), VM (C-775/18)
Verwerende partijen: Land Sachsen-Anhalt
Dictum
|
1) |
De artikelen 2 en 6 van richtlijn 2000/78/EG van de Raad van 27 november 2000 tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep, moeten aldus worden uitgelegd dat zij niet in de weg staan aan een maatregel waarbij aan ambtenaren en rechters, teneinde hun een passende bezoldiging te waarborgen, een bezoldigingsnabetaling wordt toegekend ten belope van een percentage van het basissalaris dat zij voordien ontvingen op basis van met name een basissalaristrap die bij hun aanstelling binnen elke salarisgroep werd bepaald op basis van hun leeftijd, voor zover die maatregel beantwoordt aan de noodzaak tot bescherming van verworven rechten in een context die wordt gekenmerkt door met name zowel een groot aantal betrokken ambtenaren en rechters als het ontbreken van een bruikbaar referentiesysteem en deze maatregel er niet toe leidt dat een verschil in behandeling op grond van leeftijd wordt bestendigd. |
|
2) |
Het doeltreffendheidsbeginsel moet aldus worden uitgelegd dat het zich ertegen verzet dat een lidstaat bepaalt dat een vervaltermijn van twee maanden voor de indiening van een verzoek om vergoeding van de schade die voortvloeit uit een maatregel die discriminatie op grond van leeftijd inhoudt, ingaat op de dag waarop het Hof een arrest heeft gewezen waarin is geoordeeld dat een soortgelijke maatregel een discriminerend karakter heeft, indien het gevaar bestaat dat de betrokken personen niet binnen die termijn ermee bekend kunnen raken of en in welke mate zij het slachtoffer waren van discriminatie. Dit kan met name het geval zijn wanneer in die lidstaat onenigheid bestaat over de vraag of hetgeen in dat arrest is beslist, ook geldt voor de betrokken maatregel. |