|
9.3.2013 |
SK |
Úradný vestník Európskej únie |
C 71/8 |
Žaloba podaná 20. decembra 2012 — Európska komisia/Talianska republika
(Vec C-596/12)
2013/C 71/13
Jazyk konania: taliančina
Účastníci konania
Žalobkyňa: Európska komisia (v zastúpení: J. Enegren, a C. Cattabriga, splnomocnení zástupcovia)
Žalovaná: Talianska republika
Návrhy žalobkyne
|
— |
rozhodnúť, že Talianska republika tým, že vylúčila kategóriu „dirigenti“ (riadiaci pracovníci) z pôsobnosti postupu mobility podľa článku 4 zákona č. 223/1991 v spojení s článkom 24 tohto zákona, nesplnila povinnosti, ktoré jej vyplývajú z článku 1 ods. 1 a 2 smernice Rady 98/59/ES z 20. júla 1998 o aproximácii právnych predpisov členských štátov týkajúcich sa hromadného prepúšťania, |
|
— |
zaviazať Taliansku republiku na náhradu trov konania. |
Žalobné dôvody a hlavné tvrdenia
Komisia sa domnieva, že Talianska republika nesplnila povinnosti, ktoré jej vyplývajú z článku 1 ods. 1 a 2, smernice 98/59/ES, tým, že vylúčila kategóriu „dirigenti“ (riadiaci pracovníci) z pôsobnosti postupu mobility podľa článku 4 zákona č. 223/1991 v spojení s článkom 24 tohto zákona.
Táto smernica upravuje jednak postup informovania a porady so zástupcami zamestnancov, ktorý je zamestnávateľ povinný dodržiavať v prípade, že zamýšľa uskutočniť hromadné prepúšťanie, a jednak aj samotné hromadné prepúšťanie.
Tieto postupy sa uplatňujú na základe článku 1 ods. 1 a 2 smernice na prepúšťania uskutočnené zamestnávateľom z jedného alebo viacerých dôvodov, ktoré sa nevzťahujú na jednotlivých príslušných zamestnancov, ak je počet prepustení vyšší než určitý prah stanovený v pomere k počtu zamestnancov podniku. Na účely výpočtu počtu zamestnancov podniku, ako aj počtu uskutočnených prepustení, sa zohľadňujú všetci zamestnanci nezávisle od ich kvalifikácie a funkcie, s výnimkou zamestnancov zamestnaných na dobu určitú, štátnych zamestnancov a posádok námorných plavidiel.
Pri vykonávaní smernice 98/59/ES taliansky zákonodarca vylúčil z pôsobnosti postupu informovania a porady zakotveného pre prípad hromadného prepúšťania kategóriu riadiacich pracovníkov, hoci táto kategória spadá pod pojem zamestnanec v zmysle talianskeho občianskeho zákonníka. Nielenže je toto vylúčenie v rozpore so všeobecnou pôsobnosťou smernice, ale je aj úplne neodôvodnené. Kategória riadiaci pracovníci je totiž v talianskom práve veľmi široká a zahŕňa aj zamestnancov, ktorí nemajú osobitné riadiace právomoci v rámci podniku a ktorí sú kvalifikovaní ako „riadiaci pracovníci“ výlučne na základe skutočnosti, že majú vysokú odbornú kvalifikáciu.