This document is an excerpt from the EUR-Lex website
Document C2005/132/57
Case T-130/05: Action brought on 14 March 2005 by Dominique Albert-Bousquet and 142 Others against the Commission of the European Communities
Zadeva T -130/05: Tožba Dominique Albert-Bousquet in 142 drugih proti Komisiji Evropskih skupnosti, vložena dne 14. marca 2005
Zadeva T -130/05: Tožba Dominique Albert-Bousquet in 142 drugih proti Komisiji Evropskih skupnosti, vložena dne 14. marca 2005
UL C 132, 28.5.2005, p. 31–32
(ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, IT, LV, LT, HU, NL, PL, PT, SK, SL, FI, SV)
|
28.5.2005 |
SL |
Uradni list Evropske unije |
C 132/31 |
Tožba Dominique Albert-Bousquet in 142 drugih proti Komisiji Evropskih skupnosti, vložena dne 14. marca 2005
(Zadeva T -130/05)
(2005/C 132/57)
Jezik postopka: francoščina
Dominique Albert-Bousquet, stanujoč v Bruslju, in 142 drugih uradnikov, ki jih zastopajo Sébastien Orlandi, Xavier Martin, Albert Coolen, Jean-Noël Louis in Etienne Marchal, avocats, z naslovom za vročanje v Luxembourgu, so dne 14. marca 2005 na Sodišču prve stopnje Evropskih skupnosti vložili tožbo proti Komisiji Evropskih skupnosti.
Tožeče stranke Sodišču prve stopnje predlagajo, naj:
|
— |
razglasi za nične odločbe o njihovem imenovanju za uradnike Evropskih skupnosti, kolikor je njihov naziv zaposlitve določen na podlagi člena 12 Priloge XIII Kadrovskih predpisov, |
|
— |
Komisiji naloži plačilo stroškov. |
Tožbeni razlogi in bistvene trditve
Tožeče stranke v tej zadevi, ki so se vse zaposlile po 1. maju 2004 kot izbrane udeleženke na natečajih, katerih obvestilo je bilo objavljeno pred tem datumom, nasprotujejo domnevni diskriminaciji, ki izhaja iz dejstva, da se njihovi pogoji razporeditve v skladu s členom 12 Priloge XIII Uredbe (ES, Euratom) št. 723/2004 o spremembi Kadrovskih predpisov za uradnike razlikujejo od pogojev za izbrane udeležence na istih natečajih, ki so se zaposlili pred to spremembo Kadrovskih predpisov.
V utemeljitvi svojih predlogov tožeče stranke uveljavljajo:
|
— |
kršitev načela enakega obravnavanja, |
|
— |
kršitev členov 31(1) in 29(1) Kadrovskih predpisov, |
|
— |
kršitev člena 5(5) Kadrovskih predpisov, |
|
— |
kršitev načela legitimnih pričakovanj. |
Tožeče stranke s tem v zvezi ocenjujejo, da naj bi iz sodne prakse Skupnosti izhajalo, da so izbrani udeleženci istega natečaja v primerljivem položaju in morajo biti zato deležni enakega obravnavanja, Poleg tega so kandidirale zato, da bi se zaposlile na enem izmed prostih delovnih mest, navedenih v predmetnih obvestilih o natečajih, ki so jih uspešno opravile. Zato so lahko upravičeno pričakovale, da bodo zaposlene na delovnih mestih in v nazivu, določenem v obvestilih o natečajih, ki so jih uspešno opravile.