DOMSTOLENS DOM

av den 25 mars 2013

i mål E-10/12

Yngvi Harðarson mot Askar Capital hf.

(Direktiv 91/533/EEG – Skyldighet att informera arbetstagarna – Ändringar av ett skriftligt anställningsavtal – Följder vid underlåtenhet att underrätta ändringar)

2013/C 270/05

Domstolen avgav den 25 mars 2013 i mål E-10/12 ett rådgivande yttrande i enlighet med artikel 34 i avtalet mellan Eftastaterna om upprättande av en övervakningsmyndighet och en domstol. Yttrandet hade begärts av Héraðsdómur Reykjavíkur (Reykjavíks häradsrätt) i målet Yngvi Harðarson mot Askar Capital hf. och avser tolkningen av rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Domstolen var sammansatt av Carl Baudenbacher, president, Per Christiansen (referent) och Páll Hreinsson, domare. Domslutet lyder:

Rådets direktiv 91/533/EEG av den 14 oktober 1991 om arbetsgivares skyldighet att upplysa arbetstagarna om de regler som är tillämpliga på anställningsavtalet eller anställningsförhållandet ska tolkas så att ersättning till en arbetstagare inte kräver någon bedömning på grundval av ett skriftligt anställningsavtal i det fall någon handling inte har överlämnats till arbetstagaren rörande ändringar, tillfälliga eller bestående, som eventuellt har gjorts av de väsentliga dragen i anställningsavtalet eller anställnings-förhållandet mellan parterna inom de tidsfrister som fastställs i artikel 5 i direktivet. Detta gäller också i samband med ett konkursförfarande eller en jämförbar uppdelning av ett aktiebolag.