Case T-233/16: Judgment of the General Court of 27 June 2017 — Ruiz Molina v EUIPO (Appeal — Civil Service — Members of the temporary staff — Fixed-term contract with a termination clause ending the contract if the staff member’s name is not included on the reserve list of the next open competition — Termination of the contract by application of the termination clause — Reclassification of a fixed-term contract as a contract of unlimited duration — Res judicata — Clause 5(1) of the Framework Agreement on fixed- term work concluded by ETUC, UNICE and CEEP — Obligation to state reasons)

Mål T-233/16 P: Tribunalens dom av den 27 juni 2017 – Ruiz Molina mot EUIPO (Överklagande — Personalmål — Tillfälligt anställda — Anställningsavtal för viss tid med en uppsägningsklausul som innebär att avtalet upphör om den anställdes namn inte upptas i förteckningen över godkända sökande i nästkommande allmänna uttagningsprov — Avtalet uppsagt enligt uppsägningsklausulen — Omvandling av en tidsbegränsad anställning till en tillsvidareanställning — Rättskraft — Klausul 5.1 i ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP — Motiveringsskyldighet)

Mål T-233/16 P: Tribunalens dom av den 27 juni 2017 – Ruiz Molina mot EUIPO (Överklagande — Personalmål — Tillfälligt anställda — Anställningsavtal för viss tid med en uppsägningsklausul som innebär att avtalet upphör om den anställdes namn inte upptas i förteckningen över godkända sökande i nästkommande allmänna uttagningsprov — Avtalet uppsagt enligt uppsägningsklausulen — Omvandling av en tidsbegränsad anställning till en tillsvidareanställning — Rättskraft — Klausul 5.1 i ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP — Motiveringsskyldighet)

EUT C 269, 14.8.2017, p. 15–15 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)