Case C-103/16: Judgment of the Court (Third Chamber) of 22 February 2018 (request for a preliminary ruling from the Tribunal Superior de Justicia de Cataluña — Spain) — Jessica Porras Guisado v Bankia SA and Others (Reference for a preliminary ruling — Social policy — Directive 92/85/EEC — Measures to encourage improvements in the safety and health of pregnant workers and workers who have recently given birth or are breastfeeding — Article 2(a) — Article 10(1) to (3) — Prohibition of dismissal of a worker during the period from the beginning of her pregnancy to the end of her maternity leave — Scope — Exceptional cases not connected with the pregnant worker’s condition — Directive 98/59/EC — Collective redundancies — Article 1(1)(a) — Reasons not related to the individual workers concerned — Pregnant worker dismissed in the context of a collective redundancy procedure — Reasons for the dismissal — Priority for retention of the post of the pregnant worker — Priority for redeployment)

Mål C-103/16: Domstolens dom (tredje avdelningen) av den 22 februari 2018 (begäran om förhandsavgörande från Tribunal Superior de Justicia de Cataluña – Spanien) – Jessica Porras Guisado mot Bankia SA m.fl. (Begäran om förhandsavgörande — Socialpolitik — Direktiv 92/85/EEG — Åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar — Artikel 2 a — Artikel 10.1 – 10.3 — Förbud mot uppsägning av en arbetstagare under tiden från början av graviditeten och till utgången av barnledigheten — Tillämpningsområde — Undantagsfall av skäl som inte sammanhänger med den gravida arbetstagarens tillstånd — Direktiv 98/59/EG — Kollektiva uppsägningar — Artikel 1.1 a — Skäl som inte är hänförliga till berörda arbetstagare personligen — Gravid arbetstagare som sagts upp i samband med en kollektiv uppsägning — Motivering av uppsägningen — Arbetstagarens förtur till fortsatt anställning — Förtur till omplacering)

Mål C-103/16: Domstolens dom (tredje avdelningen) av den 22 februari 2018 (begäran om förhandsavgörande från Tribunal Superior de Justicia de Cataluña – Spanien) – Jessica Porras Guisado mot Bankia SA m.fl. (Begäran om förhandsavgörande — Socialpolitik — Direktiv 92/85/EEG — Åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar — Artikel 2 a — Artikel 10.1 – 10.3 — Förbud mot uppsägning av en arbetstagare under tiden från början av graviditeten och till utgången av barnledigheten — Tillämpningsområde — Undantagsfall av skäl som inte sammanhänger med den gravida arbetstagarens tillstånd — Direktiv 98/59/EG — Kollektiva uppsägningar — Artikel 1.1 a — Skäl som inte är hänförliga till berörda arbetstagare personligen — Gravid arbetstagare som sagts upp i samband med en kollektiv uppsägning — Motivering av uppsägningen — Arbetstagarens förtur till fortsatt anställning — Förtur till omplacering)

EUT C 134, 16.4.2018, p. 3–4 (BG, ES, CS, DA, DE, ET, EL, EN, FR, HR, IT, LV, LT, HU, MT, NL, PL, PT, RO, SK, SL, FI, SV)