|
4.6.2018 |
SV |
Europeiska unionens officiella tidning |
C 190/3 |
Domstolens beslut (sjätte avdelningen) av den 22 mars 2018 (begäran om förhandsavgörande från Juzgado Contencioso-Administrativo no 2 de Zaragoza – Spanien) – Pilar Centeno Meléndez mot Universidad de Zaragoza
(Mål C-315/17) (1)
((Begäran om förhandsavgörande - Direktiv 1999/70/EG - Ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP - Klausul 4 - Icke-diskrimineringsprincipen - Horisontell karriärgång - Beviljande av lönetillägg - Nationell lagstiftning som utesluter tillfälligt anställda - Begreppen ”anställningsvillkor” och ”objektiva grunder”))
(2018/C 190/03)
Rättegångsspråk: spanska
Hänskjutande domstol
Juzgado Contencioso-Administrativo no 2 de Zaragoza
Parter i målet vid den nationella domstolen
Klagande: Pilar Centeno Meléndez
Motpart: Universidad de Zaragoza
Avgörande
Klausul 4.1 i ramavtalet om visstidsarbete, som ingicks den 18 mars 1999, som återfinns i bilagan till rådets direktiv 1999/70/EG av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP, ska tolkas på så sätt att den utgör hinder för en nationell lagstiftning, såsom den i fråga i det nationella målet, som förbehåller deltagande i systemet med horisontell karriärgång för administrativ och teknisk personal vid Zaragoza universitet (Spanien), och därmed det lönetillägg som ett sådant deltagande innebär, för fast anställda tjänstemän och permanenta kontraktsanställda, och därmed utesluter bland annat tillfälligt anställda tjänstemän.