Auntie

Vuoden Nuori Hallitustekijä -finalistit ovat nyt selvillä! 🤩 Vuoden Nuori Hallitustekijä -palkinto on arvostettu tunnustus, joka myönnetään nuorelle hallitustekijälle, joka on erottunut erityisellä hallitustyön laadullaan ja innovatiivisuudellaan. Tämä palkinto juhlistaa nuorten ammattilaisten kykyä johtaa ja vaikuttaa hallitustyössä. Vuoden 2023 Nuori Hallitustekijä -palkinnon finalistit olivat erinomaisia esimerkkejä nuorista hallitustekijöistä, jotka ovat tehneet merkittäviä vaikutuksia omilla alueillaan. Meillä on nyt ilo esitellä vuoden 2024 finalistit, jossa molemmat henkilöt ovat saavuttaneet merkittäviä saavutuksia ja vaikuttaneet positiivisesti hallitustyöhön: Joe Hamari on kokenut hallitusammattilainen, joka tunnetaan vahvasta osaamisestaan kasvuyrityksissä ja johdon sparraajana. Hän on ollut keskeisessä roolissa yrityksissä kuten Smartvatten, Auntie ja MedicubeX Ltd, joissa hänen asiantuntemuksensa on auttanut kehittämään yritysten hallintotapoja ja rakentamaan kestävää kasvua. Joe on myös taitava myynnin ja markkinoinnin ammattilainen, jolla on kyky käydä rakentavaa dialogia ja edistää hyvää hallintotapaa hallitustyössä. Reetta Keränen on määrätietoinen hallitusammattilainen ja hallitustyön asiantuntija, joka kehittää alaa niin käytännössä kuin tutkimuksenkin kautta. Väitöskirjaa hallitustyöstä tekevä Keränen jakaa oivalluksiaan ja näkemyksiään hallitustyön tulevaisuudesta Kauppalehdessä. Hän on toiminut hallituksissa eri kasvuyrityksissä, kuten Koti Puhtaaksi Oy, Auroora Yhtiöt Oyj, OAC Finland Oy, Sivupersoona Oy ja Joiku of Life Oy, ja on Future Boardin entinen puheenjohtaja. Reetta inspiroi omalla kasvupolullaan ja toimii esimerkkinä nuorille hallitustekijöille, rohkaisten jokaista löytämään oman tiensä hallitustyössä. Palkinnon jakava raati koostuu niin hallitusammattilaisista, kuin liike-elämän johtotehtävissä olevista asiantuntijoista. Raati haastattelee Vuoden Nuori Hallitustekijä -palkinnon finalistit 8.11.2024. Palkinto tullaan jakamaan Future Board ry:n Vuosigaalassa 29.11.2024. Lisätietoa palkinnosta antaa Future Boardin toiminnanjohtaja ja Vuoden Nuori Hallitustekijä -palkinnon raadin sihteeri Ulla Tirronen

Mitä kuuluu? 💚 10.10. Vietettiin Maailman mielenterveyspäivää, joka huomioitiin myös Visman toimistoilla. Päivän aikana oli mahdollisuus osallistua mm. yhdessä järjestettyihin taukoihin ja saimme kuulla Auntien pitämää webinaaria burnoutin varhaisten merkkien tunnistamisesta. Oli ilo huomata miten moni oli pukenut päälleen vihreää päivän kunniaksi, ja etenkin Helsingin Rautatalon toimistolla oli ilahduttavan paljon porukkaa paikalla. Iltapäivällä oli mukava vaihtaa kuulumisia kollegoiden kanssa rennosti smoothieiden äärellä. 🥤👥 Vismalla pyrimme tukemaan henkilöstömme mielenterveyttä ja työssä jaksamista mm. erilaisten työjärjestelyjen, perheystävällisten käytäntöjen, johtamisen kehittämisen ja työn sujuvuuden varmistamisen kautta. Näiden lisäksi tarjoamme erilaisia mielenterveyttä tukevia palveluita, joista yhtenä esimerkkinä toimii Auntie. Henkilöstöllämme on mahdollisuus luottamuksellisiin kahdenkeskisiin keskusteluihin mielen ammattilaisen kanssa, sekä käytännön harjoituksiin auttamaan ennaltaehkäisemään ongelmia ennen kuin ne kasvavat liian suuriksi. Muistetaanhan kysyä kollegalta, ystäviltä ja läheisiltä, miten he voivat. Muistetaan myös itse kertoa, miltä meistä tuntuu. 💚 __ How are you? 💚 This year's World Mental Health Day theme is: "It's time to prioritize mental health in the workplace". During the day, we had the opportunity to take part in breaks organised together in the Visma offices and listen to Auntie's mini webinar “How to recognize the early signs of burnout?”. It was nice to notice how many people wore green in honor of the day, and especially at the Helsinki Rautatalo office there was a gratifyingly large number of people working at the office. In the afternoon, it was refreshing to catch up with colleagues over smoothies. 🥤👥 We try to support our employees' mental health and well being at work in many different ways. Everyone have access also to Auntie services, which offers confidential one-on-one conversations with a mental health professional as well as practical exercises to help employees prevent problems before they get too big. Remember to ask your colleagues, friends and family: How are you? Let's also remember to tell how we feel. 💚 #mielenterveys #työssäjaksaminen #maailmanmielenterveyspäivä #WorldMentalHealthDay

To support our employees’ mental health, we’ve partnered with Auntie, a service that provides easy access to professional guidance and support for everyday challenges like stress, anxiety, and balancing work and life. But it’s not just about the services we offer—it’s about the culture we create. At Arnon, we believe that a healthy and supportive work environment is essential for our employees' well-being and productivity. Let’s support each other, today and every day – it's time to prioritize mental health in the workplace.

In regards of the 𝗪𝗼𝗿𝗹𝗱 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹 𝗛𝗲𝗮𝗹𝘁𝗵 𝗗𝗮𝘆 𝟭𝟬.𝟭𝟬, we organized a hybrid event on the importance of recovery with Auntie´s Anna-Kaisa Lehtomäki. At the event our professionals learned more about how to recharge and enhance their own recovery. 💚 At Deloitte we want to support our professionals´ wellbeing and mental health, and we offer Auntie's preventive mental well-being service as a benefit to all our professionals for support and tools in balancing different situations and challenges in life. #lifeatdeloitte #deloittefinland #Auntie #WMHD #WorldMentalHealthDay

How do we support the mental well-being of our #AwesomeAsF team? 💚🧠 Today, we are celebrating World Mental Health Day 2024 we believe that mental well-being is the foundation of our thriving team. 🌍 Here are 6 ways how we ensure our employees stay healthy in mind: 💚🙏 Auntie service Recognizing that we're all complex beings with lives outside work, we've introduced the Auntie service last year. It provides a safe space to discuss not just work-related stress, but also personal life concerns with a professional. 💬 “Over half of our team has used at least one Auntie’s package, 100% of the users recommend it, and they have rated the service with 9.3/10 score”, says our Head of People Jessica. 💚😌 Disconnect to reconnect: We encourage our team to switch off their Teams messages outside office hours. You don't need to be reachable 24/7, especially with flexible work hours. 💚🕥 Flexible working hours: Our flexible working hours allow you to decide your own schedule, providing the freedom to take longer breaks or even workout during the day, promoting overall well-being. 💚🤝 Early care support model: We all have a right and responsibility to express concern if we notice any warning signals or other issues amongst our colleagues. It's a legal requirement in Finland, and we've embraced it fully. 💚💬 Continuous 1-1 meetings: Our 'Personal Growth' concept ensures regular dialogue between team leads and members, providing a space to discuss well-being. 💚🙌 "Care" as a leadership principle: If well-being and goals clash, well-being always comes first. It's a core part of our leadership model. #WorldMentalHealthDay #FightAgainstFoodWaste

For 𝐖𝐨𝐫𝐥𝐝 𝐌𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥 𝐇𝐞𝐚𝐥𝐭𝐡 𝐃𝐚𝐲, we decided to pause our Birthday Week celebrations and shift our focus to highlight the importance of self-care. This year's theme is "It's time to prioritize mental health in the workplace," and we couldn’t agree more! That’s why Auntie and momox have been working together since 2022 to create the best possible environment for our colleagues and offer support to those who need it. Alongside this, you can also train to become a Mental Health First Aider at momox.  🌿 In our regular employee surveys, we make sure to ask about mental health and well-being too. With all the big and small initiatives, we’re proud that our momoxians know mental health is a priority here, and that we’ve got each other’s backs when support is needed. 💚 #WorldMentalHealthDay #MentalHealthMatters #wearemomoxians