Jobly.fi

Tänä vuonna Jobly tuo The Magnet Employer Branding Awards Finland kilpailuun kokonaan uuden palkintokategorian - Best Recruitment Marketing Campaign 🎉 Jos yrityksessänne on tehty onnistuneita rekrytointimarkkinointikampanjoita viime vuoden aikana, nyt on aika osallistua kilpailuun ja loistaa! ✨🪩 Oletko valmis pokkaamaan palkinnon? 🏆 Jätä kilpailutyösi maksutta ja osallistu 7.2. mennessä osoitteessa magnetawards.fi 😊

📣 Nyt on aika ilmoittaa vuoden 2024 EB-onnistumisia mukaan Magnet Awards -kilpailuun! 🧲 Tällä kertaa mukana on aivan uusi kategoria; Best Recruitment Marketing Campaign by Jobly, jossa palkitaan menestyksekkäin rekrytointikampanja. Olisiko tänä vuonna teidän työpaikkanne vuoro loistaa?✨ Ilmoita työsi maksutta mukaan 7.2. mennessä. Magnet Awardsien sivuilta löytyy opas, jonka vinkeillä kilpailuun osallistuminen on entistä helpompaa. Parhaita palkitaan ja juhlistetaan jälleen huhtikuun Magnet Awards -tilaisuudessa, jonne kannattaa hankkia liput jo nyt! 🏆🎉 Jobly on Magnet Awardsien pääyhteistyökumppani. #magnetawardsFI2025

👋 Tervetuloa kuulolle maanantaina 20.1. vuoden ensimmäiseen ikäsyrjinnän kitkemiseen pureutuvaan paneelikeskusteluun aiheella: Onko yli 55-vuotias työkykyinen? 💡 Keynote-puheenvuoron pitää Varman työkykypalveluiden johtaja Pauli Forma, joka tarjoaa puheenvuorossaan tuoretta tietoa ja näkökulmia työikäisen väestön ikääntymisestä ja työelämän muutoksista. 🎤 Paneelikeskustelussa mukana: - Tokmanni Groupin henkilöstö- ja vastuullisuusjohtaja Sirpa Huuskonen - Työterveyslaitoksen työkyky- ja työurat -yksikön johtaja Salla Toppinen-Tanner - AFRY Finland Oy:n teknologiapäällikkö Jens Kohlmann - Paneelin fasilitoi André Noël Chaker Maksuttoman hybriditilaisuuden järjestävät yhteistyössä 55 Rise and Shine, Alma Media ja Jobly kumppaninaan Varma. Lämpimästi tervetuloa Alma-talolle Helsinkiin tai striimin päähän! Ilmoittautumislinkin löydät kommenteista 👇

Tänä vuonna Alma Media, Jobly.fi, Talouselämä ja 55 Rise and Shine yhdistivät voimansa torjuakseen ikäsyrjintää suomalaisessa työelämässä ja edistääkseen työelämän diversiteettiä, yhdenvertaisuutta ja inkluusiota. Yhteistyö käsitti laajan paneelikeskustelujen sarjan, jonka tavoitteena oli tehdä näkyväksi ikätasa-arvoon liittyviä näkökulmia ja tuoda yritysten käyttöön hyviä käytäntöjä. 📢 Lue yhteenveto vuodesta ja katso tallenteet tilaisuuksista kommenteista löytyvän linkin kautta 👇 #työelämä #diversiteetti #ikädiversiteetti #inkluusio

Climate quitting tarkoittaa irtisanoutumista tilanteessa, jossa työnantajan vastuullisuusarvot (ja -teot) eivät kohtaa työntekijän henkilökohtaisten arvojen kanssa. Ilmiö nähdään usein suuryrityksissä, joissa ympäristöteot jäävät heikoiksi tai liiketoiminta on lähtökohtaisesti vahingollista ympäristölle. Esimerkkejä tästä ovat energiasektori ja öljyala. Lähteneet henkilöt suuntaavat vastuullisempiin yrityksiin tai vaihtavat alaa ja ovat valmiita hyväksymään maltillisempaa korvausta työstään, jos se on linjassa omien arvojen kanssa. Ilmiö ei ole varsinkaan Suomessa vielä laajalti tunnettu nimeltä, mutta vaikuttaa jo erityisesti nuorempien työntekijöiden keskuudessa vahvasti. Esimerkiksi Britanniassa tehdyn tutkimuksen mukaan 35 % toimistotyöntekijöistä sanoo olevansa valmiita irtisanoutumaan nykyiseltä työnantajalta, jos he kokevat organisaation ympäristötoimet riittämättömiksi. Luku nousee jopa 53 prosenttiin, jos huomioidaan ainoastaan Z-sukupolven vastaajat. Tämä ajatusmaailma on huomattu myös työpaikanvalinnassa. (Englanniksi “selection bias”). Esimerkiksi monet Pariisin kauppakorkeakoulun opiskelijat boikotoivat vuonna 2022 järjestettyä työmessuja, koska paikalla oli TotalEnergies -energiakonsernin edustajia. Monille kynnys vaihtaa työpaikkaa arvojen takia voi olla suuri, jos tulotason heikkeneminen vaarantaa toimeentuloa. Siksi on erityisen tärkeää, että kaikkien työnhakijoiden saatavilla on ajantasaista vaikuttavuusdataa. Uprightin tietokannan vaikuttavuusdata auttaa valitsemaan, minne työhakemus kannattaa lähettää tai kenen työtarjouksen voi rennoin mielin ottaa vastaan. Katso ja vertaile eri työnantajien vaikuttavuutta Uprightin sivuilla osoitteessa uprightplatform.com Katso avoimet työpaikat: https://lnkd.in/dmfU2CJ4

Lämmin kiitos vielä kaikille asiakkaillemme, jotka osallistuivat joulukampanjaamme ja olivat mukana tukemassa kanssamme mielenterveystyötä ❤️ Lahjoitamme tänäkin vuonna osan joulukampanjan tuotoista MIELI ry:lle. Kiitos myös kumppaneillemme, joiden kanssa olemme saaneet tänäkin vuonna olla edistämässä parempaa työelämää ja kehittämässä tärkeitä työelämän asioita ❤️ Lasten ja nuorten säätiö ja TET.fi, MIELI Suomen Mielenterveys ry – MIELI Mental Health Finland, 55 Rise and Shine, Mothers in Business MiB ry, The Upright Project, Business Finland. Rauhallista joulua ja onnea uudelle vuodelle 2025 🎄✨

📣 Nyt kannattaa jo ilmoittautua mukaan vuoden ensimmäiseen paneelikeskustelutilaisuuteen, joka järjestetään 20.1. Alma-talolla Helsingissä ja striimin välityksellä. Aihe on jälleen hyvin mielenkiintoinen: Onko yli 55-vuotias työkykyinen? Tilaisuuden järjestävät yhteistyössä 55 Rise and Shine, Alma Media ja Jobly, kumppaninaan Varma. Ilmoittautumislinkki löytyy kommenteista, tervetuloa! 👇

Vaikuttavista aloista tulee mieleen usein esimerkiksi koulutus tai terveydenhuolto. Yllättävän monella alalla on kuitenkin merkittävä vaikutus ympäristöön ja yhteiskuntaan. Tässä kolme esimerkkiä: ✅ Jätehuolto, vesihuolto, sanitaatio Nämä peruspalvelut eivät ainoastaan takaa puhtautta ja terveyttä, vaan ne myös edistävät henkistä hyvinvointia. Puhtaassa ympäristössä eläminen vaikuttaa suoraan elämänlaatuun ja ehkäisee sairauksia – todellinen arjen sankariala! ✅ Tietoinfrastruktuuri (laajakaistat, mobiiliverkot jne.) Maailma toimii tänä päivänä tiedon varassa, ja ilman vahvaa tietoinfrastruktuuria monet yhteiskunnan toiminnot pysähtyisivät. Tiedon liikkuminen mahdollistaa niin innovaatioita kuin inhimillistä yhteydenpitoa – ja pitää yhteiskunnan rattaat pyörimässä. ✅ Uutispalvelut ja luotettava tiedonvälitys Ilman luotettavaa uutisointia yhteiskuntarauha ja luottamus horjuisivat. Tiedon jakaminen puolueettomasti ja vastuullisesti on perusta toimivalle demokratialle ja kestävälle yhteiskunnalle. Katso ja vertaile eri työnantajien vaikuttavuutta Uprightin sivuilla osoitteessa uprightplatform.com Katso avoimet työpaikat https://www.jobly.fi/

Kaikilla yrityksillä on erikokoisia positiivisia ja negatiivisia vaikutuksia. Katso ja vertaile eri työnantajien vaikuttavuutta Uprightin sivuilla osoitteessa https://lnkd.in/dnZyicfi

Compass Group toteutti lokakuun puolivälistä marraskuun puoliväliin laajan työnantajamielikuvakampanjan, jossa Jobly oli yksi kumppaneista. Mukaan kuului lisäksi radiokampanja ja myös kilpailevan työpaikkasivuston artikkeli. Kampanjan ansiosta kävijämäärät urasivuilla kasvoivat 30 prosentilla. Tulosten perusteella Joblyn osuus kampanjasta tavoitti eniten alasta kiinnostuneita. "Meidän statistiikkamme mukaan Joblyn kautta tuli eniten liikennettä kampanjan aikana. Näkyvyys oli monikanavaista. Oli artikkelia, chatbottia ja kaikki mahdolliset kanavat olivat käytössä, joista Alma Median verkostolla oli iso rooli. Tavoitteena oli miljoonanäkyvyys, mutta pääsimme jopa yli kahteen miljoonaan", kertoo Compass Groupin Senior Manager, HR Business Partner Mari Helenius. Lue jutustamme lisää kampanjasta.