Jobly.fi

Climate quitting tarkoittaa irtisanoutumista tilanteessa, jossa työnantajan vastuullisuusarvot (ja -teot) eivät kohtaa työntekijän henkilökohtaisten arvojen kanssa. Ilmiö nähdään usein suuryrityksissä, joissa ympäristöteot jäävät heikoiksi tai liiketoiminta on lähtökohtaisesti vahingollista ympäristölle. Esimerkkejä tästä ovat energiasektori ja öljyala. Lähteneet henkilöt suuntaavat vastuullisempiin yrityksiin tai vaihtavat alaa ja ovat valmiita hyväksymään maltillisempaa korvausta työstään, jos se on linjassa omien arvojen kanssa. Ilmiö ei ole varsinkaan Suomessa vielä laajalti tunnettu nimeltä, mutta vaikuttaa jo erityisesti nuorempien työntekijöiden keskuudessa vahvasti. Esimerkiksi Britanniassa tehdyn tutkimuksen mukaan 35 % toimistotyöntekijöistä sanoo olevansa valmiita irtisanoutumaan nykyiseltä työnantajalta, jos he kokevat organisaation ympäristötoimet riittämättömiksi. Luku nousee jopa 53 prosenttiin, jos huomioidaan ainoastaan Z-sukupolven vastaajat. Tämä ajatusmaailma on huomattu myös työpaikanvalinnassa. (Englanniksi “selection bias”). Esimerkiksi monet Pariisin kauppakorkeakoulun opiskelijat boikotoivat vuonna 2022 järjestettyä työmessuja, koska paikalla oli TotalEnergies -energiakonsernin edustajia. Monille kynnys vaihtaa työpaikkaa arvojen takia voi olla suuri, jos tulotason heikkeneminen vaarantaa toimeentuloa. Siksi on erityisen tärkeää, että kaikkien työnhakijoiden saatavilla on ajantasaista vaikuttavuusdataa. Uprightin tietokannan vaikuttavuusdata auttaa valitsemaan, minne työhakemus kannattaa lähettää tai kenen työtarjouksen voi rennoin mielin ottaa vastaan. Katso ja vertaile eri työnantajien vaikuttavuutta Uprightin sivuilla osoitteessa uprightplatform.com Katso avoimet työpaikat: https://lnkd.in/dmfU2CJ4

Lämmin kiitos vielä kaikille asiakkaillemme, jotka osallistuivat joulukampanjaamme ja olivat mukana tukemassa kanssamme mielenterveystyötä ❤️ Lahjoitamme tänäkin vuonna osan joulukampanjan tuotoista MIELI ry:lle. Kiitos myös kumppaneillemme, joiden kanssa olemme saaneet tänäkin vuonna olla edistämässä parempaa työelämää ja kehittämässä tärkeitä työelämän asioita ❤️ Lasten ja nuorten säätiö ja TET.fi, MIELI Suomen Mielenterveys ry – MIELI Mental Health Finland, 55 Rise and Shine, Mothers in Business MiB ry, The Upright Project, Business Finland. Rauhallista joulua ja onnea uudelle vuodelle 2025 🎄✨

📣 Nyt kannattaa jo ilmoittautua mukaan vuoden ensimmäiseen paneelikeskustelutilaisuuteen, joka järjestetään 20.1. Alma-talolla Helsingissä ja striimin välityksellä. Aihe on jälleen hyvin mielenkiintoinen: Onko yli 55-vuotias työkykyinen? Tilaisuuden järjestävät yhteistyössä 55 Rise and Shine, Alma Media ja Jobly, kumppaninaan Varma. Ilmoittautumislinkki löytyy kommenteista, tervetuloa! 👇

Vaikuttavista aloista tulee mieleen usein esimerkiksi koulutus tai terveydenhuolto. Yllättävän monella alalla on kuitenkin merkittävä vaikutus ympäristöön ja yhteiskuntaan. Tässä kolme esimerkkiä: ✅ Jätehuolto, vesihuolto, sanitaatio Nämä peruspalvelut eivät ainoastaan takaa puhtautta ja terveyttä, vaan ne myös edistävät henkistä hyvinvointia. Puhtaassa ympäristössä eläminen vaikuttaa suoraan elämänlaatuun ja ehkäisee sairauksia – todellinen arjen sankariala! ✅ Tietoinfrastruktuuri (laajakaistat, mobiiliverkot jne.) Maailma toimii tänä päivänä tiedon varassa, ja ilman vahvaa tietoinfrastruktuuria monet yhteiskunnan toiminnot pysähtyisivät. Tiedon liikkuminen mahdollistaa niin innovaatioita kuin inhimillistä yhteydenpitoa – ja pitää yhteiskunnan rattaat pyörimässä. ✅ Uutispalvelut ja luotettava tiedonvälitys Ilman luotettavaa uutisointia yhteiskuntarauha ja luottamus horjuisivat. Tiedon jakaminen puolueettomasti ja vastuullisesti on perusta toimivalle demokratialle ja kestävälle yhteiskunnalle. Katso ja vertaile eri työnantajien vaikuttavuutta Uprightin sivuilla osoitteessa uprightplatform.com Katso avoimet työpaikat https://www.jobly.fi/

Kaikilla yrityksillä on erikokoisia positiivisia ja negatiivisia vaikutuksia. Katso ja vertaile eri työnantajien vaikuttavuutta Uprightin sivuilla osoitteessa https://lnkd.in/dnZyicfi

Compass Group toteutti lokakuun puolivälistä marraskuun puoliväliin laajan työnantajamielikuvakampanjan, jossa Jobly oli yksi kumppaneista. Mukaan kuului lisäksi radiokampanja ja myös kilpailevan työpaikkasivuston artikkeli. Kampanjan ansiosta kävijämäärät urasivuilla kasvoivat 30 prosentilla. Tulosten perusteella Joblyn osuus kampanjasta tavoitti eniten alasta kiinnostuneita. "Meidän statistiikkamme mukaan Joblyn kautta tuli eniten liikennettä kampanjan aikana. Näkyvyys oli monikanavaista. Oli artikkelia, chatbottia ja kaikki mahdolliset kanavat olivat käytössä, joista Alma Median verkostolla oli iso rooli. Tavoitteena oli miljoonanäkyvyys, mutta pääsimme jopa yli kahteen miljoonaan", kertoo Compass Groupin Senior Manager, HR Business Partner Mari Helenius. Lue jutustamme lisää kampanjasta.

Vuotta on enää vähän jäljellä, mitä uusi vuosi tuo tullessaan? ManpowerGroupin tuoreen työmarkkinabarometrin mukaan vuosi 2025 alkaa varovaisen toiveikkaana talouden elpyessä hiljalleen. Ensimmäisellä kvartaalilla parhaimmat työllistämisnäkymät ovat energia-alalla sekä kuljetuksessa ja logistiikassa. Alueellisesti tarkasteltuna valoisimmat rekrytointinäkymät alkuvuodelle ovat Etelä-Suomessa. Tutkimukseen osallistui 525 työnantajaa Suomessa.

On kohtuullisen uusi ilmiö, että suurin osa ihmisistä työskentelee asioiden parissa, jotka eivät ole suoraan välttämättömiä lajin selviytymiselle, kuten ruoka, kotien rakentaminen tai terveys. On luonnollista ajatella uraa oman onnellisuuden maksimoinnin kautta, mutta työ on useimmille meistä myös suurin mahdollisuus vaikuttaa positiivisesti maailmaan. Jos työskentelet 40 tuntia viikossa ja 50 viikkoa vuodessa 40 vuoden ajan, työurallasi on 80 000 tuntia. Siinä ajassa ehtii yksilökin tehdä aika paljon jonkin asian puolesta. Yhä useampi on herännyt siihen, että sekä oman hyvinvoinnin että yhteisön kannalta paras vaihtoehto on työpaikka, joka tuo maailmaan enemmän hyvää kuin pahaa. Samoin siihen, että “maailmanparannus” ei tapahdu vain politiikassa tai järjestöissä, vaan monenlaisilla työpaikoilla on merkittäviä vaikutuksia maailmaan. Vastuullisuudesta tulee mieleen monelle vain ympäristöasiat, mutta vaikuttavaa työtä voi tehdä esimerkiksi terveyden, yhteiskunnallisen infrastruktuurin tai uuden tiedon eteen. Työpaikan positiiviset vaikutukset näkee Uprightin vaikuttavuusdatasta – samoin kuin negatiiviset vaikutukset. Katso ja vertaile eri työnantajien vaikuttavuutta Uprightin sivuilla osoitteessa https://lnkd.in/dKKuvtmd

Jobly ja Alma Media järjestivät tänään yhteistyössä 55 Rise & Shinen kanssa Alma-talolla vuoden viimeisen paneelitilaisuuden, joka käsitteli monimuotoisuutta ja ikädiversiteettiä omistaja-hallitus-johto -näkökulmasta. Tilaisuuden kumppanina toimi SAM Headhunting. Tilaisuuden avasi puheenvuorollaan Joblyn maajohtaja Mika Kiiskinen, keynote-puhujana toimi SAM Headhuntingin Niclas Ahlbom ja keskustelupaneelissa mukana olivat hallitusammattilaiset Elina Piispanen ja Tuomo Haukkovaara sekä VTT:n Kirsi Nuotto. Keskustelua fasilitoi Reetta Rajala. Paneelissa käytiin hyvää keskustelua muun muassa, miten ikään liittyvät kysymykset näkyvät hallituksen pöydällä, osaamisdiversiteetistä, yrityksen ja hallituksen velvollisuudesta huolehtia osaavasta ja hyvinvoivasta henkilöstöstä sekä yksilön vastuusta oman osaamisen kehittämisessä. 55 Rise and Shine Alma Media #työelämä #ikädiversiteetti #monimuotoisuus

Pitkittynyt rekrytointi voi tulla erittäin kalliiksi. Siksi on tärkeää varmistaa, että riittävän moni potentiaalinen hakija näkee työpaikkailmoituksen. Sopivia hakijoita ei usein löydy tarpeeksi avoimia työpaikkoja selaavista aktiivisista työnhakijoista. - Potentiaaliset hakijat eivät välttämättä aktiivisesti selaa työnhakusivustoja, joten markkinointia tarvitaan heidän tavoittamisessaan, kertoo Joblyn Account Manager Aatu Linna.