Juuriharja Consulting Group Oy

Miten Pakkasmarja Oy rakentaa kestävää tulevaisuutta yhteistyöllä ja vastuullisuudella? Asiakkaamme Pakkasmarja Oy on kotimaisten marjojen viljelyn edelläkävijä, joka vastaa jatkuvasti muuttuvan toimintaympäristön haasteisiin innovatiivisella ja yhteistyöhön perustuvalla lähestymistavalla. Yritys on sitoutunut kehittämään niin viljelijöidensä kuin koko organisaationsa toimintatapoja varmistaakseen, että kotimaiset marjat säilyvät keskiössä myös tulevaisuudessa. Lue Juuriharjan blogista lisää siitä, kuinka Pakkasmarja hyödyntää jatkuvaa oppimista, avointa vuoropuhelua ja Juuriharjan asiantuntemusta rakentaakseen kestävää menestystä ja edistääkseen vastuullisia toimintatapoja 👉 https://hubs.ly/Q02ZvFBm0 #vastuullisuus #CodeOfConduct #ilmoituskanava #yhteistyö

Joululahjoitustemme viimeinen kohde vie meidät trooppisten metsien syvyyksiin. Kolmatta vuotta peräkkäin tuemme Rainforest Trustia, joka suojelee uhanalaisimpia trooppisia metsiä ja pelastaa uhanalaisia luonnonvaraisia eläimiä. Tänä vuonna lahjoituksemme suuntautuu Brasilian sademetsien suojeluun. Jokainen hehtaari suojeltua metsää on askel kohti ilmastonmuutoksen hillintää ja luonnon monimuotoisuuden säilyttämistä. Rainforest Trustin ansiosta suojeltuja alueita on jo yli 21 miljoonaa hehtaaria – ja työ jatkuu. Kiitos asiakkaillemme ja kumppaneillemme, joiden kanssa voimme jättää jäljen myös kauas maailman toiselle puolelle. Teemme tätä yhdessä – kiitos, että olette mukana matkassamme! 💚 Riemullista joulua! #luontokato #luonnonsuojelu #sademetsä #joulu2024

Joululahjoituksillamme muistamme myös lähiluontoa, joka on meille kaikille elintärkeä. Tänä jouluna tuemme jälleen Baltic Sea Action Group, BSAGia meriluonnon suojelutyössä, jotta Itämeri ei hiljenisi. Puhdas Itämeri on tulevien sukupolvien oikeus.💙 Jatketaan yhdessä kohti kestävämpää tulevaisuutta! Hyvää ja luonnonläheistä joulua kaikille. #joululahjaItämerelle #Itämeri #meriluonto #ilmastonmuutos #luontokato #balticseaactiongroup #joulu2024

Joka vuosi me juuriharjaajat suuntaamme katseemme ihmisiin myös kauempana. Osana joululahjoituksiamme tuemme tänä vuonna Kirkon Ulkomaanavun tärkeää työtä. Kirkon Ulkomaanapu toimii globaalisti auttaen heikoimmassa asemassa olevia yhteisöjä kehitystyön ja humanitaarisen avun kautta. Heidän pitkäjänteinen työnsä tuo toivoa, mahdollisuuksia ja konkreettista apua sitä eniten tarvitseville. Luotamme siihen, että Kirkon Ulkomaanavun ammattilaisten avulla apu kohdentuu juuri sinne, missä sitä eniten tarvitaan. Rauhallista ja valoa täynnä olevaa joulun aikaa.🕯️ https://hubs.ly/Q02___Nw0 Finn Church Aid #apumeneeperille #joulu2024

Vuosi 2024 on päättymässä, ja Juuriharjassa olemme pysähtyneet arvioimaan kuluneen vuoden matkaa. Osana arvojamme ja perinnettämme haluamme varmistaa, että positiivinen kädenjälkemme näkyy paitsi asiakkaidemme hyvien tavoitteiden saavuttamisen tukemisessa, myös yhteiskunnassa ja maailmassa laajemminkin. Lahjoituskohteidemme valintaa tasapainottamaan olemme laatineet viitekehyksen, jossa huomioidaan niin ihmiset kuin ympäristö – sekä lähellä että kaukana. Valinnat ovat aina vaikeita, koska hyviä ja tarvitsevia kohteita on paljon. Tänä jouluna Ihmiset lähellä -lahjoituskohteemme on Diakonissalaitos, joka auttaa kiusaamisesta toipuvia nuoria. Kuten Diakonissalaitos osuvasti muistuttaa, on kiusaamisella aina kasvot, ja kiusaamisen aiheuttamat haavat voivat vaikuttaa pitkälle nuoren elämään. Haluamme olla mukana tukemassa nuoria kohti valoisampaa tulevaisuutta.❤️ Toivotamme merkityksellisiä kohtaamisia ja levollista joulun aikaa. 🌟 #Diakonissalaitos #vamosnuoret #joulu2024

Mielenkiintoista asiaa vastuullisuudesta! Sofian blogi sisältää monia kirjainyhdistelmiä, jotka itselleni ainakin ovat vielä melko vieraita, mutta jotka vastuullisesti toimivassa organisaatiossa on tärkeä tunnistaa.

Epävarmuus on suuri, silti pitäisi kukoistaa itse ja johtaa kaikki organisaation jäsenetkin kukoistukseen. Tarvitsemme uskoa onnistumiseen. Ihminen pystyy ihmeisiin, kun hän saa tukea, häneen uskotaan ja häntä haastetaan lämmöllä. Lue blogistamme lisää resilienssin vahvistamisesta ja ota käyttöösi vinkkimme tunteiden tunnistamisen ja johtamisen harjoitteluun: https://hubs.ly/Q02ZvFPp0 #resilienssi #johtaminen #johtajuus

⚖️ Riskienhallinta allianssiprojekteissa Avointa ja syvällistä yhteistyötä ei kannata odottaa, jos hankkeen osapuolten taloudelliset asetelmat eivät ole tasapainossa. Allianssiprojektin riskien epätasainen jakautuminen johtaa helposti konflikteihin ja syyllistämiseen. Jos osapuolet eivät koe olevansa oikeudenmukaisesti vastuussa riskeistä, se tekee yhteistyöstä nihkeää ja näivettää projektin. Vaakalaudalla voi olla jopa koko projektin eteneminen. Mitä siis kannattaa tehdä? Ainakin nämä: 👉 Yhteinen riskianalyysi: Systematisoi prosessi sekä työkalut, jotka mahdollistavat läpinäkyvän, yhteisesti käsitellyn riskienhallintasuunnitelman. Sen kautta varmistetaan oikeudenmukainen lähtökohta, joka kattaa kaikki projektin osa-alueet ja jossa riskit jaetaan tasaisesti osapuolten kesken. 👉 Avoin riskikeskustelu: Järjestä säännöllisiä työpajoja, joissa osapuolet keskustelevat avoimesti havaitsemistaan riskeistä ja työstävät yhteisesti ratkaisuja niiden hallitsemiseksi. Kun riskit jaetaan oikeudenmukaisesti, lisää se luottamusta ja kaikkien sitoutumista projektin tavoitteisiin. Apua allianssihankkeiden erilaisiin yhteistyöhaasteisiin saat partneriltamme Jari Salolta. #riskienhallinta #allianssi #yhteistyö

Eettinen liiketoiminta tarkoittaa sitoutumista vastuulliseen ja kestävään toimintaan. Asiantuntijamme Sofia Nevala syventyy blogikirjoituksessaan siihen, kuinka ESG-näkökulmat voidaan integroida osaksi organisaation eettisiä periaatteita. Kun ESG-näkökulmat otetaan huomioon eettisissä periaatteissa, organisaatiot voivat saavuttaa kestävää menestystä ja vahvistaa luottamusta sidosryhmiensä keskuudessa. Lue lisää ja ota askel kohti vastuullisempaa liiketoimintaa: https://hubs.ly/Q02ZvGpJ0 #vastuullisuus #ESG #KestäväLiiketoiminta

🌍 Organisaation toimintatavat vaihtelevat maasta ja kulttuurista toiseen. Mutta miten tämä pitäisi huomioida code of conductin määrittelyssä? Tutkimustietoa aiheesta onneksi löytyy! Kansainvälisessä toimintaympäristössä monesti törmää siihen, kuinka suora käännös yhdestä kielestä toiseen voi aiheuttaa ongelmia. Organisaation code of conductin määrittelyssä onkin huomioitava paikalliset lait, kulttuurinormit ja parhaat käytännöt. "Code of conduct ei ole vain joukko sääntöjä", kirjoittaa toimitusjohtajamme Erika Heiskanen blogikirjoituksessaan. Se heijastaa organisaation arvoja ja sen tulisi olla elävä asiakirja, joka kehittyy yrityksen ja sen toimintaympäristön mukana. Lue aiheesta lisää täältä: https://hubs.ly/Q02ZvGDS0 #CodeOfConduct #yrityskulttuuri #johtaminen