SOK

SOK:n työyhteisötutkimuksen tulokset julki SOK:n työyhteisötutkimuksessa on jatkunut jo useamman vuoden myönteinen kehitys. Henkilöstökokemusta mittaava PeoplePower-indeksi nousi tänäkin vuonna, nyt jo 76,4 pisteeseen. Tulos on selvästi Suomen asiantuntijanormin yläpuolella – ja SOK jälleen yksi Suomen innostavimmista työpaikoista.  Erityisiä vahvuuksiamme ovat: 💡Esihenkilötyö 💡Osallistaminen ja viestintä 💡Työnantajakuva Työnantajamainetutkimuksissa saamme erinomaisia tuloksia, mutta loistava työnantajamaine voi perustua vain aidosti hyvälle työntekijäkokemukselle, jonka ytimessä on esihenkilötyö ja viestintä. Erityisesti palautteen anto on ollut meillä viime aikojen kehityskohteena ja ne tulokset saatiinkin hienoon nousuun. Esihenkilötyöstä kehuja kerää erityisesti esihenkilöiden helppo lähestyttävyys ja tiimiläisten kehityksen tukeminen. Osallistaminen taas näkyy vahvana yhteisöllisyytenä ja mahdollisuutena vaikuttaa omaan työhön. Löysimme myös varaa parantaa. Eniten kehitystä toivottiin: 📌Päätöksenteon tehokkuuteen 📌Työhyvinvoinnin riittävään huomioimiseen Käsittelemme tulokset tiimeissä, jossa samalla sovitaan myös seuraavan vuoden kehitysaskeleet. Kuvassa sokkilaisia, jotka työskentelevät sokos.fin parissa 💚   #ässäduunissa #työhyvinvointi #työyhteisötutkimus 

Vaikka mammuttimarkkinat pidetään usein ihan toisessa osoitteessa, tunnistamme itsemme kyllä tästä ketterän mammutin kuvauksesta. Mutta mistä johtuu, että tällä meidän mammutillamme tuntuu olevan kovasti vetovoimaa ohjelmistokehittäjien keskuudessa? Muutosjohtajamme Sebastian Nyström vieraili taannoin Elisa Heikuran mainiossa Koodarikuiskaajan podcastissa. Elisa ja Sebastian juttelevat muutoksen tekemisestä, muutosvastarinnasta, tiimien autonomiasta ja tietysti meistä sokkilaisista. Lämmin kuuntelusuositus tähän viikonloppuun 🎧 https://lnkd.in/dqsEyc9J #ässäduunissa #digikehitys #IT #koodarikuiskaaja

SOK:n digikehityksen ytimestä löytyy sitoutuminen jatkuvaan oppimiseen, sillä se on avainasemassa menestyvien ohjelmistokehitystiimien rakentamisessa. Se auttaa meitä parantamaan arkea, lisäämään tuottavuutta sekä tekee meistä entistä mukautuvampia muutoksiin. Tässä kolme tapaa, joilla edistämme meille tärkeää kulttuuria: 💡 Ylläpidämme yhteisöjä yli rajojen 💡Järjestämme koko yrityksen kattavia demotapahtumia 💡Fasilitoimme tai osallistumme ulkopuolisiin tapahtumiin Kuvassa viimeisestä hieno esimerkki, Niko Kivelä piti kovasti kiitellyn puheenvuoron Developer Experience Summitissa Lontoossa. Jos Devaajien kokemus on lähellä sydäntä, kannattaa kurkata Nikon tiimiin juuri parhaillaan auki oleva Principal Engineer -osaajan haku. Tässä tehtävässä erikoistutaan täysin kehittäjien arvontuoton sujuvoittamiseen. Linkin hakuun löydät: https://lnkd.in/dReVxtNN  Jos taas yhteisöt kiinnostavat, voit tässä kuussa osallistua CD Foundation- ja HelsinkiJS tapahtumiin Ässäkeskuksessa. Lisää tietoa kommenteissa ⬇️ #ässäduunissa #rekry #developerexperience #digikehitys

🥁Nyt meillä olisi tarjolla pesti, joita ei usein tule vastaan, etsinnässä on Osaamisen kehittämisen johtaja 🥁 Osaamisen kehittämisen johtajan vastuulla on kehittää osaamistamme strategisesti – vastuullisesti, tehokkaasti ja tuloksellisesti. Tässä roolissa johdat legendaarista Jollas Instituuttia ja työskentelet tiiviisti HR-ammattilaisten, ketjujohtojen ja liiketoimintajohdon kanssa. Pääset kehittämään moderneja ratkaisuja, jotka vastaavat tämän päivän osaamistarpeisiin ja auttavat S-ryhmä / S Group liiketoimintoja menestymään. Aikamoisen ainutlaatuinen tontti, vaikka itse sanommekin. Tämän tason pestissä odotamme tietysti paljon, mutta työn merkityksellisyys, vaikuttavuus ja mielenkiitoisuus on vertaansa vailla. Nyt on aito mahdollisuus jättää jälki Suomen suurimman yksityisen työnantajan kehitykseen. Lisää tietoa ja hakulinkki: https://lnkd.in/dqjyQvgJ Odotamme innolla hakemustasi 💌 #Ässäduunissa #Rekrytointi #HR #OsaamisenKehittäminen #Työpaikkailmoitus #Johtaminen

Etsimme Sokos.fi -tiimiimme Tech Leadia, joka tekee hommia bisneksen ja teknologian ihanassa syleilyssä. Mutta mitä tämä tarkoittaa, Otso Palonen sen meille kertoo. Moi Otso, vedät meillä Digital Developmentia, ja nyt meillä olisi etsinnässä Sokos.fi:lle Tech lead. Minkälainen henkilö meillä on haussa? Me kaivattaisiin porukkaan kokenutta teknologistia, jolle tuotehallinnallisen ja teknisen ajattelun symbioosi tulee luontaisesti ja joka osaa puristaa teknologiasta tehot irti. Lisäksi tietysti tarvitaan kokemusta palvelevasta johtamisesta moniosaavaassa tiimissä. Etsinnässä on siis henkilö, jolla on kokemusta ja näkemystä verkkokaupan kehittämisestä ja jolla on ambitiotaso tehdä maailmanluokan palveluita. Hän ajattelee asioita asiakas edellä ja nauttii tiimin kanssa työskentelystä.   Mikä tässä duunissa on parasta? Entä haastavinta?   Sanoisin, että parasta on voida tarjota ihmisille hienoja kokemuksia ja elämyksiä. Ja tietysti se, että työssä kehitetään kunnianhimoista kotimaista verkkokauppaa, josta asiakkaatkin aidosti välittävät. Tiimi on kerrassaan mainio eikä meidän tech stackissakaan ole valittamista. Haastavin asia lienee priorisointi ja fokuksen pitäminen kaikkien meille aukeavien kiinnostavien mahdollisuuksien keskellä. Miksi juuri sokos.fi? Viemme Sokos.fI:tä vahvasti eteenpäin mielenkiintoisessa ja kehittyvässä markkinassa, ja ytimessä on tietysti voittava asiakaskokemus. Mehän ollaan S:llä rakennettu omaa softakehityskyvykkyyttä jo yli 5 vuotta ja sitä kautta myös tästä tekemisestä meillä on vahva omistajuus, eli puitteet tehdä laadukasta palvelua ovat kunnossa. Viikonloppuna onkin hyvin aikaa käväistä osoitteessa https://www.s-group.dev lukemassa meistä lisää. Suoran linkin tähän hakuun löydät myös kommenteista. #ässäduunissa #rekry #sokos  

Nyt meillä olisi etsinnässä henkilö, jolla on vahvaa kokemusta digitaalisten palveluiden asiakaslähtöisestä kehittämisestä ja tuotemuotoilusta B2C liiketoimintaympäristössä. Annetaanpa Maria Uhari-Pakkalin kertoa lisää 🗒️ Moi Maria, meillä on käynnistynyt juuri S-kaupat Design Leadin haku sun tiimissä. Kerro vähän millaista tyyppiä me etsitään. Joo, nyt on auki ihan huikea positio! Meidän nykyinen S-kaupat Design Lead siirtyy uusiin haasteisiin johtamaan meidän toisen verkkopalvelun muotoilutyötä, minkä takia tämä digitaalisen ruokakaupan huippupesti avautui nyt hakuun. Me haetaan osaajaa, jolla on taustaa ja näyttöä digitaalisten tuotteiden ja palveluiden onnistuneesta asiakaslähtöisestä suunnittelusta ja suunnittelutyön johtamisesta. Strateginen asiakaskokemuksen ja tuotevision johtaminen ja kyky innostaa sidosryhmät yhteistyöhön on ihan must. Empaattinen ja eri näkökulmia ymmärtävä asenne vie myös pitkälle! Millaiseen tiimiin tämä uusi Lead sitten solahtaa?   Tässä roolissa pääsee totisesti kehittämään maailmanluokan ruoan verkkokauppakokemusta yhdessä 100 hengen moniosaajatiimin kanssa. S-kaupat Design Lead pääsee suoraan vaikuttamaan Suomen johtavan ruoan verkkokaupan asiakaskokemukseen sekä toimimalla osana S-kauppojen liiditiimiä että johtamalla S-kaupat-tiimin designereita palvelun suunnittelussa. Design Lead kuuluu myös SOK Designin, muotoilijoiden kotiorganisaation liiditiimiin vaikuttaen siten koko Ässän muotoilun ja asiakaskokemuksen kehittämisen suuntaan, yhdessä muiden designin liidien kanssa. Miksi meille sun mielestä kannattaa tulla töihin? Olen itse johtanut muotoilutiimiä SOK:lla nyt 3,5 vuotta ja olemme tänä aikana kasvaneet melkoisesti, koska imua asiakaslähtöisyydelle ja muotoiluajattelun hyödyntämiselle on. Ässällä pääsee muotoilemaan kaikkia suomalaisia koskettavia arjen palveluita ja käden jäljen näkee erityisesti S-ryhmän digitaalisissa palveluissa. Kehittämisen laajuus vaan kasvaa, joten tekemistä riittää tulevaisuudessakin! Siinä kuulitte! Lisää tietoa löydät kommentin linkin takaa. Muotoilkaa hakemukset meille 3.11. mennessä 💌 #ässäduunissa #design #Skauppa #rekrytointi

Milja Köpsin perustama #MimmitKoodaa -ohjelma sai Plan International Finland - Plan International Suomi Tyttöpalkinnon eilen. Paljon onnea! 💐❤️ "Jonkun täytyy osata sanoa visuaalisesti lahjakkaalle tytölle, että oletko ajatellut, että sinusta voisi tulla UX-suunnittelija, tai matematiikasta kiinnostuneelle, että kiinnostaisiko ohjelmistosuunnittelu.", Milja sanoo Yhteishyvän tuoreessa jutussa. 💎💎💎 Planin tyttöpalkinto nostaa esiin ihmisiä ja yhteisöjä, jotka edistävät sukupuolten tasa-arvoa. Se myönnetään merkittävälle tyttöjen oikeuksien puolustajalle.  S-ryhmä tukee tänä vuonna Suomessa ensimmäistä kertaa jaettavaa palkintoa. "Mimmit koodaa on loistava valinta ensimmäisen tyttöpalkinnon saajaksi. Ohjelma edistää tyttöjen ja naisten teknologiaosaamista ja kehittää työelämätaitoja hyvin käytännönläheisesti. Softan parista moni tyttö voi löytää itselleen uskomattomia uramahdollisuuksia", sanoo SOK:n mediajohtaja Päivi Anttikoski.  "S-ryhmä on myös iso digitalo, ja tarvitsemme jatkuvasti paljon teknologiaosaajia. Koko it-ala tarvitsee monimuotoisuutta ja digitasa-arvoa, ja se myös parantaa softan laatua."

Supertilipäivä on tänään myös Johtajuuden päivä! Tänään SOK:n ja SOK-yhtymän esihenkilöt, leadit ja johtajat kokoontuivat sekä virtuaalisesti että kasvokkain vahvistamaan yhteistä johtamisen suuntaa. Johtamislupauksemme Uskallan, Arvostan ja Toteutan ovat äärimmäisen tärkeä osa SOK:n johtamiskulttuuria. Ne ovat meille yhteinen tapa puhua johtamisesta, mutta tärkeintä on saada kauniit sanat vahvaksi osaksi arkea ja käytäntöä.   ✅ Pääjohtajamme Hannu Krook ja Henkilöstöjohtajamme Hanne Lehtovuori avasivat päivän. Hanne ja Hannu puhuivat muun muassa priorisoinnin ja fokuksen tärkeydestä, esimerkillä johtamisesta sekä yhteisten tavoitteiden merkityksestä. 🧠 Tämän jälkeen Juha Äkräs piti loistavan puheenvuoron muutosvaateista nykyajan johtamiselle. Puheenvuorossa pureuduttiin johtamiskyvykkyyteen, hyvinvointiin ja suorituskyvyn tasapainottamiseen. 💬 Juha ja Hanne kävivät yhdessä SOK:n esihenkilöiden Tommi Jaatinen 🇫🇮 Mari Viri sekä Jonna Engblom kanssa mielenkiintoisen paneelikeskustelun aiheella: Miltä hyvä johtaminen näyttää arjessa? Keskustelussa jaettiin runsaasti käytännön oivalluksia siitä, miten johtamislupaukset saadaan toteutumaan jokapäiväisessä työssä. Lisäksi pääsimme oppimaan Sari Oinaanoja ja Linda Sjöblom johdolla kahdesta arjen esihenkilötyön työkalusta palautteen antamisen mallista (SBI) ja yhdessä onnistumisen taidoista (SCARF). Linjoilla ja neukkareissa oli lähes 500 esihenkilöä aiheen äärellä, ja keskustelu kävi ilahduttavan aktiivisena! Yhteinen rohkeus ja ryhti johtavat vaikuttavuuteen 💯 #Johtaminen #Esihenkilötyö #Johtamislupaukset #Inspiraatio #Uskallan #Arvostan #Toteutan #Ässäduunissa #Omistajantilipäivä #Vihreeliikkuu

Digitaalisista kuluttajapalveluista kokemusta omaava PO, olisiko ruoho vihreämpää aidan tällä puolen? Haemme nyt kokenutta Product Owneria johtamaan S-ryhmän asiakasomistajien digitaalisten palvelujen kehitystä S-mobiili-sovelluksessa. Tiedätkin varmasti jo mikä S-mobiili on. Ja niin tietää aika moni muukin, se jos mikä tuo tämän tiimin työhön paljon merkitystä. Meidän mielestämme tähän hommaan sopii kuluttajien käyttäytymisestä kiinnostunut kokenut tuotejohtaja, joka on kerryttänyt työkokemusta esimerkiksi vähittäiskaupan, verkkokauppojen tai kenties pelialan kehityksestä. Viikonloppuna kannattaa laittaa hakemusta tulemaan, sillä meillä työskennellessä toteutuu vakaus, vaikuttavuus ja vastuullisuus, jotka yhdessä tuovat turvaa ja jännitystä sopivassa suhteessa. Eikä näistä Suomen laajimmista henkilöstöeduista arjessa haittaakaan ole. Lisää tietoa kommenteissa ⬇️ #rekry #productowner #sryhmä #smobiili #digitaalinenkehitys  #avoimettyöpaikat #ässäduunissa