Sosiaali- ja terveyspalvelut Helsinki

Sosiaali- ja terveyspalvelut Helsinki

Hospitals and Health Care

Helsinki, Southern Finland 3 823 followers

Löydät meidät myös Instagramista: @sotehelsinki ja Facebookista: Sosiaali- ja terveyspalvelut Helsinki

About us

Tuotamme hyvinvointia, terveyttä ja turvallisuutta helsinkiläisille vahvalla osaamisella ja yhteistyöllä. Tähtäämme ensiluokkaiseen henkilöstökokemukseen, ja tavoitteenamme on henkilöstön työhyvinvoinnin ja viihtyvyyden varmistaminen. Työntekijöidemme mukaan vahvuuksiamme ovat monipuoliset työtehtävät, hyvä työilmapiiri ja mahdollisuus jatkuvaan oppimiseen sekä oman työn kehittämiseen. Esihenkilötyötä tukemalla edistämme jokaisen työntekijämme menestymistä työssään. Vi producerar välbefinnande, hälsa och trygghet för helsingforsbor, med hjälp av ett starkt kunnande och genom samarbete. Vi siktar på en förstklassig personalupplevelse och vår målsättning är att säkra personalens arbetsvälbefinnande och trivsel. Enligt våra medarbetare, utgörs vår styrka av mångsidiga arbetsuppgifter, god atmosfär på arbetsplatsen och möjlighet till kontinuerlig inlärning, samt utveckling av arbetet. Genom att stöda förpersonernas arbete, främjar vi möjligheten till framgång i arbetet för varje medarbetare.

Sivusto
https://www.hel.fi/fi/sosiaali-ja-terveyspalvelut/toihin-meille
Toimiala
Hospitals and Health Care
Yrityksen koko
Yli 10 001 työntekijää
Päätoimipaikka
Helsinki, Southern Finland
Tyyppi
Public Company

Sijainnit

  • Ensisijainen

    Toinen Linja 4A

    Helsinki, Southern Finland 00530, FI

    Get directions

Työntekijät Sosiaali- ja terveyspalvelut Helsinki

Päivitykset

  • 🔔Miten on mahdollista luoda hyvä hakijakokemus 369 hakijalle?🔔 Tietopalvelupäällikkö Meri Sierlalla on tilanteesta kokemusta ja muutama erinomainen vinkki toimivaan hakijaviestintään.👏 Meri Sierlan yksikköön haettiin sijaista arkistonhoitajan tehtävään, johon saatiin huimat 369 hakemusta. Iso hakijamäärä oli positiivinen yllätys, ja Meri käsitteli kaikki saapuneet hakemukset yhdessä kollegansa Erkki Tuiskulan kanssa. Kysyimme Meriltä hänen toimintatavoistaan rekrytoinneissa, ja miten esihenkilönä voi onnistua huolehtimaan hyvästä hakijakokemuksesta.    Näin iso hakijamäärä ei ole arkipäiväistä. Meri on työskennellyt monenlaisissa esihenkilötehtävissä, ja uran varrelle on mahtunut myös joitakin niin sanottuja nollarekrytointeja, joihin ei ole saatu ainuttakaan hakemusta. Arkistonhoitajan rekrytointi oli Merin kolmas rekrytointi tietopalvelupäällikön tehtävässä. Myös aiemmat rekrytoinnit olivat hyvin suosittuja, ja hakemuksia tuli paljon.    - Ei ole väliä onko hakijoita satoja vai muutama, sillä perusperiaate on sama: hakijaa täytyy aina arvostaa ja kohdella yksilönä, Meri painottaa. Esimerkiksi hyvällä hakijaviestinnällä ja lupauksista kiinni pitämällä voidaan näyttää hakijalle, että häntä arvostetaan. Meri hyödyntää hakijaviestinnässä valmiita vastauspohjia, joilla voi nopeasti ja helposti lähettää esimerkiksi väliaikatietoja rekrytoinnista hakijoille. Valmiita vastauspohjia pystyy myös itse hieman muokkaamaan ja tätä ominaisuutta Meri hyödyntää paljon hakijaviestinnässä.    Meriä auttaa rekrytointiprosesseissa myös hyvä suunnittelu ja aikatauluttaminen. Meri toteuttaa omia rekrytointejaan niin, että hän käy hakemuksia läpi jo hakuaikana. Tämä vaatii sen, että kalenterista varaa hyvissä ajoin tilaa hakemusten läpikäymiselle. Näin hän on onnistunut käsittelemään myös isoja hakijamääriä. Jos rekrytoinnin edetessä näyttää siltä, ettei kaikkia kalenterivarauksia tarvita, voi ne aina perua ja vapauttaa muulle työlle, sillä esihenkilöillä on paljon erilaisia työtehtäviä mitkä vaativat aikaa.    Sama pätee myös hakijoiden soittoaikoihin. Ennen rekrytointi-ilmoituksen julkaisua Meri varaa omasta kalenteristaan soittoaikoja, jotka hän ilmoittaa hakijoille rekrytointi-ilmoituksessa. Kun Meri varaa omasta kalenteristaan soittoaikaa, tietää hän odottaa hakijoilta puheluita, ja jos niitä ei tule, voi keskittyä muihin töihin. Tämä on myös hakijoille positiivista, että he tietävät milloin Meri on tavoitettavissa lisätietojen saamiseksi tehtävästä.   - Olen saanut tukea rekrytointeihin omalta esihenkilöltäni Satu Könniltä sekä kollegaltani Erkki Tuiskulalta. Haluankin kiittää heitä tärkeästä työpanoksesta ja tuesta, Meri toteaa. 🥰   #hakijaviestintä #hakijakokemus #rekrytointi #vaikuttaviatöitä

    • Kuvalle ei ole vaihtoehtoista tekstikuvausta
  • ⭐Ainutlaatuinen tilaisuus päästä hallintoylilääkäriksi Helsingin kaupungille! ⭐ Strateginen osasto etsii dynaamiseen työyhteisöön asiantuntijaa. Jos olet lääkäri, ja olet etsinyt uudenlaista tehtävää, tämä voisi sopia juuri sinulle! 🤩 Lisätietoa tehtävästä voit kurkata 👉 https://lnkd.in/d3e4BXWy

    Hallintoylilääkäri, Strategisen kehittämisen tuki | Helsingin kaupunki

    Hallintoylilääkäri, Strategisen kehittämisen tuki | Helsingin kaupunki

    hel.fi

  • 💛 Tänään 20.11. vietetään Kansainvälistä lasten oikeuksien päivää. 💛 Meillä Helsingin kaupungin Sosiaali- ja terveyspalveluissa lukuisat ammattilaiset työskentelevät lasten parissa. Miia Anttonen kertoo työskentelevänsä unelmiensa työssään sosiaalipediatrisena sairaanhoitajana: “Lapset ovat maailmankatsomuksellaan valloittaneet sydämeni, jokainen kohtaamani on uskomattoman urhea ja sisukas tyyppi.”    💛 Mikä lasten parissa työskentelyssä on parasta, ja mikä puolestaan haastavinta? “On etuoikeus ansaita lapsen luottamus, saada kuulla hänen tarinansa ja kulkea hetken matkassa mukana. Lapset ovat uskomattoman sisukkaita ja valmiita haastamaan itseään vaikeissakin paikoissa. Työtäni ohjaa ajatus, että haluan jokaisena päivänä olla näiden lasten arvoinen sairaanhoitaja. Liian usein näen työssäni, että lapsi on joutunut ottamaan liian suuren vastuun itsestään tai muista. Olemaan pienenä liian suuri.”    💛 Mitä erityispiirteitä liittyy työhön, jossa asiakkaana on lapsia? “Lasten kanssa työskennellessä on tärkeää, että koko perhe otetaan mukaan. On merkityksellistä, että työtä ohjaa ajatus ”Kuinka lapsi saadaan onnistumaan” ja huomata pienikin hyvä.”    💛 Mitä ajatuksia lasten oikeuksien päivä sinussa herättää? “On tärkeää, että YK:n lapsen oikeuksien sopimuksesta puhutaan ja lapsen oikeudet tehdään näkyväksi. Jokaisen lapsen tulisi saada olla turvassa, samanarvoinen ja oikeuksien tulisi toteutua jokaisen lapsen kohdalla. Valitettavasti työni kautta tiedän, että näin ei kuitenkaan ole. Hienoa, että työtä sen puolesta tehdään ja lapset pääsevät myös itse osallistumaan. Meillä jokaisella aikuisella on myös arjessa mahdollisuus vaikuttaa ihan JOKAINEN päivä lapsen oikeuksien toteutumiseen.”    ”Meillä töissä päivää juhlitaan leivoksilla lasten kanssa.” 🧁 📸: Kaisa Sunimento #lastenoikeuksienpäivä

    • Kuvalle ei ole vaihtoehtoista tekstikuvausta
  • ❣ Terveydenhoitajakoulutusta jo 100 vuotta❣   Juhlavuoden kunniaksi haluamme jakaa kahden Helsingin kaupungilla työskennelleen terveydenhoitajan kokemuksia omasta työstään.    ⭐Koska olet valmistunut terveydenhoitajaksi ja missä olet työskennellyt? Pirjo: Valmistuin terveydenhoitajaksi vuonna 1991 Helsingin sairaanhoito-opistosta. Työskentelin 1987–2007 perhesuunnittelupoliklinikalla ja 2007–2024 vastuuterveydenhoitajana keskitetyssä ehkäisyneuvonnassa.   Soile: Valmistuin terveydenhoitajaksi Metropolian ammattikorkeakoulusta vuonna 2000. Valmistumisen jälkeen työskentelin Töölön terveysasemalla, neuvolassa ja kotisairaanhoidossa. Koulu- ja opiskeluterveydenhuollossa olen työskennellyt vuodesta 2002 alkaen. Tällä hetkellä toimipisteeni on opiskeluterveydenhuollossa Etu-Töölön lukiossa.  ⭐Miksi olet hakeutunut terveydenhoitajaksi? Pirjo: Halusin syventää ja täydentää osaamistani opiskelemalla terveydenhoitajaksi. Toiveeni ja tarkoitukseni oli hakeutua hoitamaan avopuolen raskaudenehkäisyasiakkaita.  Soile: Olen ollut aina kiinnostunut ihmisen hyvinvoinnin kokonaisuudesta, erityisesti mielenterveyden parissa tehtävästä ennaltaehkäisevästä työstä. Saan tehdä monipuolista ja luovaakin työtä: terveystarkastuksia, moniammatillista työtä, mielenterveystyötä, seksuaaliterveyteen liittyviä käyntejä ja ehkäisyn aloituksia, akuuttivastaanottoja, ohjaan ryhmiä, vierailen oppitunneilla ja Hyvinvointikahviloissa. Terveydenhoitajan ammatti on hieno juuri siksi, että terveyden edistämisen asiantuntijana voit toimia erilaisissa ympäristöissä eri ikäisten ihmisten kanssa. Kuitenkin aina lähellä ihmistä.  ⭐Terveydenhoitajakoulutus täyttää tänä vuonna 100 vuotta, ja koulutus on ajan myötä kehittynyt. Miten näet terveydenhoitajan työn kehittyvän tulevaisuudessa? Pirjo: Näen terveydenhoitajan roolin tulevaisuudessa yhä tärkeämpänä avoterveydenhuollossa. Lääkärivaje, terveydenhuoltoon kohdistuvat säästöt ja mahdolliset työtehtävien siirrot lääkäriltä terveydenhoitajille vaikuttavat terveydenhoitajien työtehtäviä muuttaen ja lisäten. Nämä muutokset pitäisi ottaa huomioon työnvaativuuden arvioinnissa sekä palkkauksessa. Suomalainen laadukas terveydenhoitajakoulutus ja työelämän täydennyskoulutukset mahdollistavat tulevaisuudessakin terveydenhoitajien monipuolisen ammattitaidon. Soile: Uskon, että terveydenhoitajien tehtävissä tullaan entistä enemmän hyödyntämään digitaalisia ratkaisuja. Tämä osaltaan vapauttaa aikaa asiakkaiden kohtaamiseen. Toivon, että terveyden edistämisen asiantuntijuuden arvo ja ennaltaehkäisevän työn merkitys vahvistuu. Terveydenhoitajalla on laaja osaaminen terveydenhuollon asiantuntijana preventio painopisteenä, tunnistamme hyvinvoinnin haasteita ja voimme vastata varhaisen tuen tarpeisiin ja palveluverkon tuntijana osaamme myös ohjata asiakasta oikein tarpeen niin vaatiessa. Toivon, että tätä osaamista hyödynnetään tulevaisuudessa entistä enemmän lähellä asiakasta, helposti tavoitettavissa palveluissa. #terveydenhoitajakoulutus100

    • Kuvalle ei ole vaihtoehtoista tekstikuvausta

Liittyvät sivut

Samankaltaisia sivuja