Tampereen Vesi

Osallistuimme viime viikolla EBC Foundation järjestämään Benchmarking-workshopiin Torinossa, missä pääsimme keskustelemaan ajankohtaisista aiheista muiden maiden vesialan asiantuntijoiden kanssa. Tärkeistä aiheista esillä olivat muun muassa omaisuudenhallinta, kiertotalous ja ilmastonmuutoksen hallinta sekä lainsäädäntö. Toimitusjohtajamme Petri Jokela esitteli workshopissa sekä Tampereen Veden yhtiöittämisprosessia että kokemuksiamme etäluettavien mittareiden valinnasta ja käyttöönotosta. Olemme kolmatta vuotta mukana Euroopan vesihuoltolaitosten Benchmarking-ohjelmassa. Benchmark tuo hyötyjä oman toimintamme kehittämiseen, kun toimintoja sekä raportoituja lukuja verrataan toisiin, voimme jakaa omia kokemuksiamme sekä ottaa oppia muiden hyvistä käytännöistä. #EBC #IB2023 #Benchmarking  

Olemme mukana tässä yhteishankkeessa, jossa tavoitteena on parantaa vesihuollon toimintavarmuutta ja kyberturvallisuutta. Yhteistyönä tehtävät toimintamallit hyödyttävät kaikkia vesihuoltolaitoksia.

 Meillä Vedessä ei katsota ikää kun osaavaa henkilökuntaa palkataan 😊   Hyvänä esimerkkinä on Mika, 56, joka tämän päivän Aamulehden jutussa (juttu on vain tilaajille) kertoo millainen polku hänellä oli pitkän työttömyyden, palkkatukityön ja työssäoppimisjakson jälkeen meille. Mika työskenteli meillä ensin vuorotteluvapaan sijaisena ja sen jälkeen sai meiltä vakituisen vesihuoltoasentajan paikan.   Tänä vuonna meille töihin tulleista vanhin on 57 vuotias ja nuorin 19 vuotias. Tähän väliin mahtuu laajalla ikähaarukalla osaavia työntekijöitä. Kesätyöntekijät ovat noin parikymppisiä, ja osa heistä on saanut jatkaa esim. osa-aikaisena kesän jälkeen. Työn tekemiseen ja yhteishenkeen tämä tuo rikkautta. Hyötyä on sekä pitkästä kokemuksesta että nuorten uusista näkökulmista. Meidän henkilöstön keski-ikä on 48 vuotta. Ja pisin työura, se on meillä 50 vuotta! #henkilöstö #työurat #tampereenvesi

Tällä viikolla julkaistiin meidän vuosittainen Vesitehras-asiakaslehti. Lehdessä kerromme muun muassa veden tuotannosta ja sen laadun tarkkailusta. Veden laadusta toivottiin lisää tietoa syksyllä valmistuneessa asiakastyytyväisyystutkimuksessamme, joten tätä kautta vastaus toiveeseen lähti joka kotiin. Lehdestä voi lukea lisäksi riskeihin varautumisesta, verkoston saneerauksista ja toimitusjohtajamme vaihdoksesta. Joka numerossa esittelemme myös työntekijöitämme, tässä lehdessä esittäytyy laboranttimme Mari. Lehti on jaettu koteihin Tampereella ja Pirkkalassa. Lisäksi lehden voi lukea verkossa, osoitteessa https://vesitehras.fi/. Verkkolehden uutisarkistosta löytyy edellisten vuosien lehtien jutut. Käykää lukemassa! #vesitehras #asiakaslehti #tampereenvesi

Sähköistimme asennusten hallinta- ja ohjausprosessimme ⚡   Suunnittelimme ja toteutimme yhdessä Solteq Plc Oy:n kanssa asiakastieto- ja laskutusjärjestelmäämme mobiilityömääräin -ohjelmistolaajennuksen.   Nyt prosessi työn tilauksesta sen laskutukseen asti hoituu ilman papereita. Erilaiset asennustyöt sekä niihin liittyvä työnohjaus ja laskutus voidaan tehdä täysin digitaalisesti matkapuhelimella tai tabletilla.   "Otimme sähköisen työmääräimen käyttöön ensin mittaritoiminnan puolella ja sen käyttö laajennetaan koskemaan myös viemärihuoltoa ensi vuoden aikana, kertoo palveluasiantuntijamme Minna Kielinen. Tiimien välinen yhteistyö on nyt huomattavasti avoimempaa, koska kaikilla on pääsy työmääräimiin niiden eri vaiheissa ja myös prosessin ollessa kesken."   Lue lisää alla olevasta jutusta.

Tänä vuonna KPM (Kuntien putkimestarit ry) kolmepäiväisiä koulutus- ja neuvontapäiviä on vietetty Jyväskylässä. Päivien aikana on kuultu mielenkiintoisia esityksiä mm. etäluennasta, saneerauksista ja varautumisesta. Ylemmässä kuvassa meidän verkkotietoinsinööri Elias Holma ja putkimestari Jarmo Niittyniemi maistelemassa paikallista hanatuotetta💧 ammattinäyttelyyn tutustumisen lomassa. Alemmassa kuvassa esityksiä kuulemassa putkimestarimme Pekka Seppä ja Elias. #putkimestaripäivät #kuntienputkimestarit #vesihuolto

Etsimme sinua palkkahallinnon ja järjestelmien kehittäjä!   Haemme palkkahallinnon asiantuntijaa henkilöstö, viestintä ja ICT -tiimiin.   Tehtävässäsi vastaat palkkahallinnon prosesseista ja niiden kehittämisestä. Vastaat työehtosopimusten sekä lakien ja säännösten tulkinnasta ja käytäntöön soveltamisesta sekä työajanseurantaan liittyvistä tulkinnoista. Pääset osaksi HR- ja palkkapalveluiden kehittämistä mukaan lukien järjestelmäkehitykseen liittyvät työt. Toimit yhteyshenkilönä HR-palkkapalveluiden tuottajaan ja vastaat yhteistyöstä.   Palkkahallinnon asiantuntijana tehtäväsi sisältää lisäksi muun muassa: 💧 oman osa-alueesi ohjeiden laatimista ja ylläpitoa 💧esihenkilöiden ja koko henkilöstön tukea palkka-asioissa 💧palkkatietoihin liittyviä selvittelyitä, tarvittavien laskelmien ja raporttien tuottamista 💧yleiskorotusten ja muiden palkkamuutosten tulkintaa ja laskentaa 💧veden intran HR-osion kehittämistä ja muuta työyhteisöviestintää   Odotamme sinulta 💧soveltuvaa korkeakoulututkintoa 💧usean vuoden kokemusta vaativista henkilöstöhallinnon tehtävistä erityisesti palkkahallinnon osalta ja niihin liittyvistä järjestelmistä sekä kehitystyöstä Tehtävässä tarvitset myös kokemusta työehtosopimusten tulkinnasta ja käytäntöön soveltamisesta.   Tehtävä on määräaikainen 31.3.2026 saakka. Lue lisää tehtävästä ja tarjoamistamme eduista Kuntarekryn ilmoituksesta:   https://lnkd.in/gQgbAGJa    #rekry #tampereenvesi #palkkahallinto

Viestintäasiantuntijamme Liisa Mustaniemi esitteli tänään Vesilaitosyhdistys | VVY | Finnish Water Utilities Association toimistopäivillä, miten olemme vahvistaneet viestinnällämme positiivista mielikuvaa vesihuollosta. Päivillä on esillä paljon muutakin mielenkiintoista ja ajankohtaista asiaa eri vesihuoltolaitoksilta.

 Tule meille sähkö- ja automaatioasentajaksi!   Tässä tehtävässä pääset tekemään töitä vedentuotannon ja jätevedenpuhdistuksen parissa:   - ennakkohuoltoja ja asennuksia - vikalaitteiden korjauksia - mittalaitteiden kalibrointia - tietojen päivittämistä kunnossapitojärjestelmään   Lisäksi osallistut ennakkohuoltojen suunnitteluun ja vikatilanteiden selvittelyyn yhdessä työnjohdon kanssa. Tehtävään kuuluu lisäksi automaatiojärjestelmien ylläpitoon liittyviä tehtäviä, kuten automaation ja sähköistyksen asennustyöt, sähkökeskusten testaaminen, muutostyöt ja käyttöönotto sekä instrumenttilaitteiden asennustyöt ja käyttöönotto. Tehtävässä tarvitaan oma-aloitteisuutta, ongelmanratkaisukykyä ja hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja.   Sinulla on: 💧 ammattitutkinto esim. sähkö- ja automaatiotekniikasta tai instrumentointitekniikasta 💧 useamman vuoden kokemus esim. asennus- ja kunnossapitotehtävistä tai sähkö- ja automaatiokunnossapidosta 💧 Suomen kielen suullinen ja kirjallinen ilmaisutaito, teknisen alan englannin kielen perustaidot 💧 teknistä sähköosaamista (piirikaavio- ja sähkökuvat) 💧 B-ajokortti   Eduksi katsomme: 💧 osaamisen kunnossapitojärjestelmistä 💧 kokemuksen vesilaitosten tai vastaavan prosessiteollisuusalan kunnossapidosta sekä sähkökeskusten kokoonpano- ja asennustyöstä 💧 sähköalan säädösten sekä kenttälaitteiden ja automaatiojärjestelmien tuntemuksen 💧 sähköpätevyys S2 Hae tehtävää viimeistään 6.10, Kuntarekryssä: https://lnkd.in/dNsdP4Sb

Onnea Pirkanmaan Vuoden nuori yrittäjä 2024 Taneli Ristmeri!   On ollut hienoa olla osana tätä tarinaa. Kuten alla olevassa jutussa on mainittu, meidän silloinen rakennuttajapäällikkömme teki viisasti kun lausui nuo sanat "Kuule poika, me ostetaan tää..."   Buildie on meillä työmailla jokapäiväisessä käytössä laadunvarmistus- ja turvallisuusasioiden dokumentointiin. Ja työmailla helpottaa kun sovellus kulkee mukana näppärästi kännykässä.