Filosofian Akatemia

Nykyistä työelämäämme leimaa kiire, joka vie aikaa lajillemme ominaisimmalta asialta: ajattelulta. Näiden Reiman vinkkien avulla voit luoda tilaa keskittymiselle kiireen keskellä: 🗣️ Minimoi työympäristön häiriöt. Ilmoitusten sulkeminen ja sähköpostien jaksottaminen vähentävät jatkuvia huomion loikkia. Sopikaa kollegoiden kanssa yhteiset pelisäännöt keskeytyksille, jotta työrauha säilyy. 🎯 Keskity yhteen asiaan kerrallaan. Multitasking kuormittaa aivoja ja heikentää tehokkuutta. Sen sijaan kannattaa keskittyä yhteen asiaan kerrallaan ja tehdä samantyyppisiä tehtäviä peräkkäin. Oman vireystilan tunnistaminen auttaa tehostamaan työntekoa. 📝 Aikatauluta ja suunnittele. Keskeneräiset asiat kuormittavat mieltä, ellei niitä siirrä hallitusti tehtävälistalle. Kun tehtävät on kirjattu ylös, mieli vapautuu ja keskittyminen paranee. Tehtävälistan avulla suurikin projekti muuttuu hallittavaksi, kun se jaetaan pieniin, helposti lähestyttäviin osiin. 📆 Käytä kalenteria työsi johtamiseen – varaa aikaa myös ajattelulle. Viikkosuunnittelu auttaa jäsentämään työkuormaa: viikon alussa asetetaan tavoitteet, lopussa arvioidaan edistymistä. Päivittäinen suunnittelu selkeyttää työpäivää ja auttaa fokusoitumaan olennaiseen. ❤️ Muista armollisuus ja inhimillisyys, tavoitteena ei ole maksimaalinen tehokkuus vaan työn järkevöittäminen. Lue lisää Filosofian Akatemian tuoreesta blogista. #työtavat #kiire #ajattelu

Omaehtoinen toiminta ja työntekijöiden sisäinen motivaatio on yhä keskeisempi tekijä työntekijöiden hyvinvoinnin ja tuloksellisuuden tukemisessa. Vuoden viimeisessä Ajattelun iltapäivä -webinaarissa on luvassa viimeisintä tutkimustietoa itseohjautuvuuden ja sisäisen motivaation hyödyistä ja niitä tukevista käytännöistä. Webinaarin hostina toimii Frank Martela joka on apulaisprofessorina Aalto-yliopiston tuotantotalouden laitoksella. Hän on kansainvälisesti tunnustettu ja Suomen johtava sisäisen motivaation, hyvinvoinnin, merkityksellisyyden ja hyvän elämän asiantuntija. Ilmoittaudu mukaan tiistaina 10.12. klo 14.00–14:30 pidettävään webinaariin kommenteista löytyvästä linkistä! #webinaari #ajatteluniltapaiva #sisainenmotivaatio #johtaminen

Johtaminen on heijastus ajastamme. Yksi modernin johtamisen keskeisimmistä haasteista onkin sen tiedostaminen, että toimintaympäristö on muuttunut, joten myös johtamisen tarvitsee muuttua. Peter Kenttä, tutkija, valmentaja, tekniikan tohtori, sekä johtamisen ja organisaation kehittämisen asiantuntija avaa sinulle webinaarissa, mitä tarkoittaa hypyllä työntekijöiden johtamisesta ajatustyön johtamiseen. Katso tallenne, ja ilmoittaudu mukaan loppuvuoden Ajattelun iltapäivä -webinaareihin, linkki kommenteissa! #webinaari #ajatteluniltapaiva #johtaminen #heltti #filosofianakatemia

Maailman muutostahti kiihtyy jatkuvasti. Markkinarakenteet muuttuvat yhä nopeammin sitä mukaa, kun uusia tuotteita ja palveluita tulee saataville. Samalla vanhat ratkaisut joko muuttuvat tai ne pyyhkäistään pois. Lauri Järvilehto, FT, Aalto-yliopiston työelämäprofessori, filosofi, tutkija, tietokirjailija ja yksi Filosofian Akatemian perustajista avaa Ajattelun iltapäivä -webinaarissa keskiviikkona 4.12. klo 14.00–14.30 miten hän auttaa työpaikkoja ymmärtämään työelämän muutosten syyt, ennakoimaan tulevia trendejä ja soveltamaan toimiviksi todettuja menetelmiä arjessa. Ilmoittaudu mukaan kommenteista löytyvästä linkistä! #webinaari #ajatteluniltapaiva #muutoskyvykkyys

💡 Kaipaatko inspiraatiota ja katsauksia tuoreimpaan työelämätutkimukseen? Tule mukaan loppuvuoden Ajattelun iltapäiviin, jotka järjestetään ke 20.11., ke 4.12. sekä ti 10.12. Aiheina ovat modernin ajatustyön johtaminen, muutoskyvykkyys sekä sisäisen motivaation johtaminen ajatustyössä. Webinaareja houstaavat Lauri Järvilehto, Peter Kenttä sekä Frank Martela. Ilmoittaudu mukaan kommenttikentän linkistä! #webinaari #ajatteluniltapäivä #filosofianakatemia #heltti

Elämme työelämässä yhtä suurimmista murroshetkistä sitten teollisen vallankumouksen. Emme vielä tiedä mitä kaikkea on odotettavissa tai miltä maailma ja työelämä näyttää parin vuoden, saati viiden vuoden kuluttua. Työelämä kuitenkin muuttuu juuri siihen suuntaan, mihin me sitä itse viemme. Siksi kysyimme ajatustyötä tekevien näkemyksiä ja kokemuksia sekä haastattelimme ajatustyötä johtavia. Juuri julkaistusta Ajatustyön suunta -julkaisusta voit lukea ajatustyöläisten kokemuksia ajatustyön nykyhetkestä. Lataa julkaisu 👇 https://lnkd.in/dny3SP5H #ajatustyö #ajatustyönsuunta

Jussi Venäläinen pohtii tuoreessa blogissaan 'tuuliajoa' työssä. Tuuliajo voi olla seurausta esimerkiksi jatkuvasta viestikanavien tarkkailusta ja välittömästä pyyntöihin reagoinnista, unohtaen omat tärkeät työtehtävät. Työyhteisössä ilmiötä voidaan ruokkia epäselvillä viestinnän pelisäännöillä ja odotuksilla. #viestintä #työyhteisötaidot

Tervetuloa mukaan keskiviikkona 6.3. klo 14 ajatustyön iltapäiväkahveille webinaarin äärellä, joissa aiheena johtamisen johtaminen – miten johtamista kehitetään tulevaisuudessa. Johtamisen kehittäminen on yksi keskeisimmistä tavoista päästä yhdessä vaikeasti saavutettaviin tavoitteisiin. Mutta minkälaista on vaikuttava johtamisen kehittäminen? Työelämän muututtua vanhat tavat kehittää johtamista ovat osoittautuneet entistä hampaattomimmiksi samalla kun johtamisen kehittämisessä on alkanut hahmottua uusia menestystekijöitä. Johtamisen kehittämisen asiantuntija Peter Kenttä (TkT) avaa käynnissä olevaa muutosta johtamisen kehittämisessä ja mitä tällä hetkellä tiedetään vaikuttavasta johtamisen johtamisesta. Kaikille avoin ja maksuton webinaari järjestetään 6.3.2024 klo 14-14.30. Lämpimästi tervetuloa mukaan linjoille kuulemaan, ja osallistumaan keskusteluun kysymyksillä ja kommenteilla! Haluatko webinaarista tallenteen? Siinä tapauksessa kannattaa ilmoittautua linkin lomakkeen kautta, niin saat tallenteen suoraan sähköpostiisi: https://lnkd.in/deavq6yN #ajatustyö #johtaminen #filosofianakatemia

Organisaatiosuunnittelu on keskeinen osa johtajuutta, sillä se määrittelee organisaation suunnan ja rakenteen, jotka ovat avainasemassa tavoitteiden saavuttamisessa. Näiden neljän avaintekijän tulee olla kunnossa, jotta työntekijät voivat parhaiten palvella yrityksen yhteistä päämäärää. 🎯 Suunta 🎯 Osaaminen 🎯 Informaatio & koordinaatio 🎯 Motivaatio Lue lisää aiheesta Frank Martelan tuoreesta blogista. https://lnkd.in/dZ_MESvM