Hablando de habilidades suaves, considero que en especial en este tipo de escenario hay que usarlas al máximo. En primera instancia, retomo la sugerencia de tomar un espacio en privado para dejar en claro que sí algún comportamiento de mi parte suscitó ese "abuso de confianza" me gustaría dejarte en claro que yo respeto tu forma de expresarte/dirigirte; pero tal o cual comportamiento de tu parte no me parece indicado hacia mi persona. A fin de cuentas, es importante tener una comunicación asertiva que valide los diferentes puntos de vista, así como las emociones de cada quien. También destacar que el valor más importante para la interacción entre individuos es el Respeto; si ese es nuestro eje rector, las cosas llegarán a mejor puerto.

Creo que la comunicación clara y efectiva desde un inicio es importante como punto de partida. Muchas veces se suscitan desacuerdos porque los límites no han sido bien enmarcados y luego viene el momento en que la contraparte puede alegar que "no sabía que no podía o no debía". Dicho en otras palabras, es más fácil prevenir que lamentar. En todo caso, de presentarse tales situaciones, lo mejor sería abordarlo con la rapidez que lo amerita, con respeto y asertividad, escuchando y tomando en cuenta lo que tiene que decir la otra persona, de manera que se puedan acordar las soluciones pertinentes, pero también indicando las consecuencias a futuro si la situación se vuelve recurrente.

To address a team member who crosses the line, I’d have a private, respectful conversation to clearly explain the specific behaviors that are problematic and how they impact the team. Setting firm expectations for appropriate conduct and outlining consequences if boundaries are not respected is crucial. Following up with consistent reinforcement and support ensures accountability while maintaining a positive team environment.