Voici comment vous pouvez favoriser un réseau diversifié et inclusif grâce à la créativité.

🎯 Empathy is the cornerstone of a diverse and inclusive network. It's not just about understanding others' experiences—it's about valuing them. When we actively listen and engage with different perspectives, we foster an environment where every voice is heard and respected. This approach doesn't just enrich our networks; it also drives innovation and creativity by bringing together a mosaic of thoughts and ideas. So let's embrace empathy, not as a buzzword, but as a daily practice that shapes our interactions and builds stronger, more vibrant professional communities.

Diverse and inclusive network through creativity is a wonderful way to bring people together and celebrate our differences. The key is to approach this with empathy - truly trying to understand and appreciate each person's unique perspective and experiences. Creativity is a powerful tool in this process. By encouraging creative expression, we give people the freedom to share their stories, their passions, and their talents. So let's embrace empathy and creativity as we work to create networks that truly reflect the diversity of our world. The rewards will be immeasurable, as we grow, learn, and find inspiration in one another

Boa tarde aos leitores! Deixo aqui alguns pontos que na minha humilde opinião, faz toda a diferença. Lembrando que você precisa ser um agente da mudança, pratique a empatia e incentive a inclusão, a criatividade é essencial para construir uma rede diversa e inclusiva. 1° Escuta ativa: Crie espaços para que todos se expressem e sejam ouvidos. 2° Eventos inclusivos: Organize eventos que celebrem a diversidade. 3° Conexão criativa: Utilize plataformas online ou offline para conectar pessoas. 4° Colaboração criativa: Incentive projetos colaborativos que promovam a diversidade. 5° Tecnologia: Utilize ferramentas digitais para ampliar o alcance da rede.

Clave para cualquier proceso, no sólo para efectos de la creatividad. La empatía, el ponerse en el lugar del otro, ya sea en una reunión creativa, para enfrentar problemas en el equipo o los procesos. No siempre tenemos la razón, dependiendo del tema, existen múltiples puntos de vista que pueden diferir del propio. Lo primero, escucha atenta y activamente, intenta ponerte en el lugar de quién está opinando o deliberando, baja las barreras, tu autodefensa, no todo lo diferente es malo.

✅ Embracing diversity in your professional network is akin to opening a treasure chest of insights and opportunities. By actively seeking out connections that challenge your status quo, you're not just building a network; you're cultivating a rich ecosystem of ideas. Each unique perspective can spark innovation, just as the confluence of different streams can create a mighty river. So, dive into the diverse pool of thoughts and let the waves of creativity and problem-solving uplift your career to new heights.

When you genuinely want variety and you are open to variety, you'll have it. I enjoy people of most backgrounds and ages. I say "most" because I don't actively seek out contentious people. I host several events each month, and I never set any kinds of quota about who should or shouldn't attend. I get a diverse collection of guests each event. The diversity spans age, industry, race, background, and goals. What is very typically common is the fact that they are open to meeting new people and following up with 1:1 to get to know each other better. I choose to be kind, respectful, and helpful; and I'm not silent about expecting the same of others. People who choose to be easily offended or contentious can associate elsewhere.

Boa tarde aos leitores! Acredito que devemos explorar e participe de eventos e grupos fora de seu círculo habitual. Escute e demonstre interesse genuíno nas experiências dos outros. Colabore e envolva-se em projetos com diferentes perfis. Mentore e ofereça seu tempo e conhecimento para auxiliar outros. Seja criativo, utilize sua criatividade para promover a diversidade e inclusão. Acredito que com essas dicas, você poderá construir uma rede profissional rica em perspectivas e ideias inovadoras.

¿Te imaginas que todos fuéramos iguales, que pensáramos siempre lo mismo?. Los procesos creativos serían monótonos y tal vez innecesarios, porque nadie abrazaría los cambios proactivamente, por el contrario podría verse como un problema, una situación a evitar. El hecho de tener variedad de opiniones, de visiones, nos dice claramente que no necesariamente existe una verdad única, y que si queremos mejorar, crecer y desarrollar nuestra creatividad, debemos aceptar con gusto opiniones diferentes, más de alguna de ellas nos hará clic a todos y avanzaremos en pro de un objetivo común.

While organizing the events, it’s important to try to stick to a clear agenda wherever possible, while still allowing room for robust discussions. No one enjoys never-ending meetings. Review the agenda at the beginning of the meeting and take charge as the facilitator to help guide the conversation if needed. For physical events,it is necessary to ensure that the facility to be used is accessible for all and adding a nice refreshment will aid the success of physical events as well

Boa tarde aos leitores! Segue algumas dicas caso alguém venha a planejar/organizar um evento tendo em mente o compartilhamento de diferentes perspectivas. Eventos, temas relevantes para todos. Divulgação inclusiva e sem estereótipos. Ambiente acolhedor e seguro. Atividades interativas e divertidas. Palestrantes diversos e representativos. Acessibilidade física e virtual. Conexão entre participantes após o evento. Benefícios: Redes mais fortes e inovadoras. Troca de conhecimentos e experiências. Celebração da diversidade. Criatividade: Chave para o sucesso. Soluções inovadoras para superar barreiras. Construção de pontes entre grupo. Diversidade é riqueza, inclusão é direito.

Personalmente conozco varias personas con discapacidad auditiva, nos comunicamos en lengua de señas. Al conocer y participar con este grupo de personas, me permitió conocer su mirada desde un ángulo en el cual difícilmente podríamos imaginar. Son un gran aporte en lo que dice relación con la concentración y focalizarse en las actividades que desarrollan. Imaginen ahora una actividad que tiene un objetivo específico, y donde participan personas que no necesariamente son expertos en el tema, personas que vienen de otros países, que enfrentan la vida desde fuera de la normalidad, como la mayoría la entendemos, personas con diferente tipo de capacidades y habilidades. Que gran fuente de información e inspiración tendríamos a nuestro alcance.

Si te rodeas únicamente con personas de tu mismo círculo estás limitando tu potencial. Vivimos en una era donde la diversidad es esencial. Buscar activamente a personas diferentes en cultura, industria y pensamiento es crucial. Tristemente el enfoque tradicional solo valora a aquellos que están en el spotlight, lo vemos en las redes. ¿Que pasa con el resto? Necesitamos programas que valoren la diversidad de pensamiento y experiencia. El trabajo remoto facilita la integración de equipos multiculturales, fomentando la innovación y la resolución creativa de problemas. La diversidad no es solo un ideal noble, sino una ventaja competitiva. Aprovecharla puede revolucionar nuestra forma de hacer negocios y prepararnos mejor para el futuro.

Women in Construction 🏗️ make up only 10% of the workforce. So we are the definition of creating a more inclusive and diverse environment for all. We feel we are often on an island by ourselves so creating support and knowing we aren't ALONE is huge. Companies creating ways for these women to grow, be mentored by others, and voices heard is imperative to retaining women in construction. Christi Powell and I started a podcast to share inspiring stories from women and men in our industry. We also speak to women's groups within construction companies and more. We help the younger generation get plugged into our industry and keep growing. Think of ways outside the box to lift voices to feel heard and included.

Invertir en el éxito de otros no solo te ayuda a crear una red más inclusiva y diversa, sino que también fortalece tu propia posición dentro de esa red. Establecer relaciones de apoyo mutuo refleja un deseo genuino de mejorar el bienestar y progreso de los demás. A largo plazo, esto se traduce en un ecosistema más saludable y colaborativo. Esto es evidente en sociedades, políticas y empresas que operan de manera colaborativa. Aquellos que ofrecen apoyo y fortalecen las relaciones logran mejores resultados en todos los aspectos de la vida diaria.

Para grupos que están en un proyecto en común es importante hacer una lista de los interesados(stakeholders) y anotar cuáles son sus funciones, roles, necesidades, intereses, etc y de ese modo se deberá gestionar de mejor manera el cumplimiento de sus necesidades

Es un hecho, si realmente queremos practicar la inclusividad, no podemos cerrarnos a escribir y/o escuchar sólo a quienes nos interesan comercialmente, dejaría de ser una red social y pasaría a ser una red netamente comercial, y eso ya es harina de otro costal.

Como profesional del Marketing Digital, las redes sociales son un punto neural que nos ha permitido ser parte de la multiculturalidad que la globalización nos ofrece. Además de ampliar nuestra percepción, tanto en lo personal, como en lo profesional. El poder conectar con pensamientos diversos con unos sencillos clicks, intercambiar información y tener interacción con distintas personas, enriquece nuestro entorno, nuestro trabajo y nuestra percepción.

Una forma que se me ocurre es haciendo publicaciones en donde se fomente el diálogo abierto, dejar que todos los miembros de tu comunidad o fuera de esta puedan compartir sus puntos de vista sin ser juzgados. Puede ser una publicación laboral o simplemente de alguna tendencia que has estado escuchando y que quieres conocer la opinión de los demás. recuerda que entre más puntos de vista se vuelve más enriquecedor el aprendizaje.

Fostering a diverse and inclusive network through creativity involves embracing different perspectives, encouraging open dialogue, and promoting collaborative projects. By valuing unique ideas and experiences, you create an environment where everyone feels valued and can contribute, leading to innovative solutions and a stronger, more inclusive community.

By celebrating a wide range of cultural festivities and learning more about different cultures represented by your team. Knowing how your colleagues think and work differently can be the key to maximising your team's fullest potential.

In my opinion, fostering a diverse and inclusive network through creativity means transcending titles, races, statuses, and identities. It's about engaging with others with genuine interest and equality. It's about being proactive, initiating conversations, and offering help before it's requested. Sometimes, you contribute your skills or time without profit, if it genuinely makes a difference for someone. It's about wholeheartedly celebrating others' successes. To me, creativity isn't just about doing something new; it's about embracing freedom and authenticity in our thoughts and actions. When we create without constraints, our unique perspectives and experiences shine through, leading to innovative and inclusive connections.